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2017.07.18
カテゴリ： カテゴリ未分類
バウムは一年を通じて会社の飲み会がとても多い法人です。
現場職員は、少なくとも二か月に一回事業所懇親会があり、平均すると月に二～三回くらい、いずれかの懇親会に参加します。
しかも、懇親会だけではなく、バーベキュー大会等の社内イベントも多い。
そして、バウムの全てのイベントは、 (正社員は）原則参加しなければいけない（やむを得ない事情を除く）、という方針 があります。
この話をしていると、色々な方から否定的なご意見を頂きます。
「最近の若い人は飲み会に参加したがらない」「そんな会社に若い人は入社してくれない」等々。
とにかく、 「最近の若者は会社の行事が嫌い」 という印象があります。
少なくともこんな懇親会の多い法人に、毎年十名弱の学生が入社してくれ、そのほぼ全員が「 懇親会があって良かった」 と言っています。
ちなみに、懇親会の参加率は全て 九十五％以上 です。
さらに言えば、 新卒の定着率はこの四年間で八割以上 です。
「今日はＢＢＱ大会ありがとうございました！抜群の晴天でとっても楽しむことができました！久しぶりにお会いすることができた先輩方や同期とたくさんお話することができ、あっという間の時間でした。たくさん食べてたくさん笑ってたくさんお話して満足しかありません！みんなが笑顔ってほんとに素敵ですね」
これが、今年入社したばかりの職員の感想です。
しかし、実際には「懇親会を開いても参加率が低い」、「誘っても断られる」という話はよく聞きます。
そういう時の若者の言い分はこうです。
「自分の時間を使って、上司のご機嫌取りなんてしたくない」「仕事が終わった後まで、上司の説教なんて聞きたくない」・・・。
面白くない のです。
面白くない事は、自分の時間を使ってまでやりたくないに決まっています。
最近の若者は愛社精神が無いとか、組織への帰属意識が薄いとか言われていますが、全く的外れ。
彼らにだって、自分が所属している会社や組織や、地元や仲間を大切に思う気持ちくらいあります。ただ単純に彼らが愛着を持つほど組織が、会社が魅力的でないだけです。その証拠に、彼らも学生時代はサークルの飲み会は大好きだったはず。
会社とサークルの飲み会の違いは何ですか？
サークルにだって上下関係はあります。先輩の前では多少気も使うでしょう。それでもサークルの飲み会は積極的に参加します。
理由は簡単。 「楽しいから」。
楽しい事には参加したい。楽しくない事には参加したくない。
いたって普通の考え方で、そこに世代間ギャップなんてありません。
しいて言うならば、そういう気持ちを発信する機会が最近の若者には沢山ある、という事です。「楽しくない事には参加したくない」とマスコミはこぞって若者の気持ちを代弁します。
しかし、これは今の若者に限った話ではありません。
いつの時代でも、いいえ 「どの世代でも」面白くない事に自分の時間を使うのは、嫌 なのです。
しかし、一世代前の若者はその気持ちを公に発信する機会が無かったので、右に倣え（みんなが我慢しているから）で我慢してきた。
今の世代は、「いやだ」と発信できるから、右に倣え（みんながそう言っているから）で我慢しない。それだけの事です。
そして、中高年は・・・、楽しいですよね。
若者相手に仕事の愚痴を言ったり、どや顔でうんちくをたれたり、「俺の若い時は」自慢をしたり。若者がそれを「なるほど～」と気持ち良く頷いてくれれば、本当に最高の気分。
では、バウムのイベントはなぜこんなにも参加率が高いのか。
それは、バウムのイベントは 「上司が部下を接待する場」 と決めているからです。
普通は逆です。
上司は飲み会の上座でふんぞり返って、コップが空けば部下が注いでくれ・・・。
私はバーベキューをやれば、自分で火をおこし、自分で肉を焼いて、部下にあげます。
居酒屋に行けば、サラダや料理を取り分けます。
イベントの度に、 何をすれば部下が喜んでくれるか 、いつも管理職とサプライズを考え、企画し、実行します。
管理職にも、イベント中は部下を座らせて、自分が動きなさい、と指導しています。
イベントを盛り上げない管理職は、 管理職失格 とまで言い切ります。
そして、部下の話を聞き、 褒めて、褒めて、感謝の気持ち を伝えます。
イベントや懇親会が終わった後は、誰よりもヘトヘトです。
私や管理職は、現場の職員が居てくれるから、 管理職であり経営者 なのです。
現場の職員に対して 感謝 を忘れてはいけません。
懇親会や社内イベントは 感謝の気持ちを伝える絶好の機会 であり、間違っても上司の自尊感情を満足させるためのものではありません。
社内イベントでは、現場の職員がどうすれば楽しんでくれるかをいつも考えているので、バウムの 「若者」は、社内イベントが大好き なのです。
だから、社内の雰囲気も良くなるので、さらに若者が沢山入社してくれるのです。
理事長 笹谷 寛道
現場職員は、少なくとも二か月に一回事業所懇親会があり、平均すると月に二～三回くらい、いずれかの懇親会に参加します。
しかも、懇親会だけではなく、バーベキュー大会等の社内イベントも多い。
そして、バウムの全てのイベントは、 (正社員は）原則参加しなければいけない（やむを得ない事情を除く）、という方針 があります。
この話をしていると、色々な方から否定的なご意見を頂きます。
「最近の若い人は飲み会に参加したがらない」「そんな会社に若い人は入社してくれない」等々。
とにかく、 「最近の若者は会社の行事が嫌い」 という印象があります。
少なくともこんな懇親会の多い法人に、毎年十名弱の学生が入社してくれ、そのほぼ全員が「 懇親会があって良かった」 と言っています。
ちなみに、懇親会の参加率は全て 九十五％以上 です。
さらに言えば、 新卒の定着率はこの四年間で八割以上 です。
「今日はＢＢＱ大会ありがとうございました！抜群の晴天でとっても楽しむことができました！久しぶりにお会いすることができた先輩方や同期とたくさんお話することができ、あっという間の時間でした。たくさん食べてたくさん笑ってたくさんお話して満足しかありません！みんなが笑顔ってほんとに素敵ですね」
これが、今年入社したばかりの職員の感想です。
しかし、実際には「懇親会を開いても参加率が低い」、「誘っても断られる」という話はよく聞きます。
そういう時の若者の言い分はこうです。
「自分の時間を使って、上司のご機嫌取りなんてしたくない」「仕事が終わった後まで、上司の説教なんて聞きたくない」・・・。
面白くない のです。
面白くない事は、自分の時間を使ってまでやりたくないに決まっています。
最近の若者は愛社精神が無いとか、組織への帰属意識が薄いとか言われていますが、全く的外れ。
彼らにだって、自分が所属している会社や組織や、地元や仲間を大切に思う気持ちくらいあります。ただ単純に彼らが愛着を持つほど組織が、会社が魅力的でないだけです。その証拠に、彼らも学生時代はサークルの飲み会は大好きだったはず。
会社とサークルの飲み会の違いは何ですか？
サークルにだって上下関係はあります。先輩の前では多少気も使うでしょう。それでもサークルの飲み会は積極的に参加します。
理由は簡単。 「楽しいから」。
楽しい事には参加したい。楽しくない事には参加したくない。
いたって普通の考え方で、そこに世代間ギャップなんてありません。
しいて言うならば、そういう気持ちを発信する機会が最近の若者には沢山ある、という事です。「楽しくない事には参加したくない」とマスコミはこぞって若者の気持ちを代弁します。
しかし、これは今の若者に限った話ではありません。
いつの時代でも、いいえ 「どの世代でも」面白くない事に自分の時間を使うのは、嫌 なのです。
しかし、一世代前の若者はその気持ちを公に発信する機会が無かったので、右に倣え（みんなが我慢しているから）で我慢してきた。
今の世代は、「いやだ」と発信できるから、右に倣え（みんながそう言っているから）で我慢しない。それだけの事です。
そして、中高年は・・・、楽しいですよね。
若者相手に仕事の愚痴を言ったり、どや顔でうんちくをたれたり、「俺の若い時は」自慢をしたり。若者がそれを「なるほど～」と気持ち良く頷いてくれれば、本当に最高の気分。
では、バウムのイベントはなぜこんなにも参加率が高いのか。
それは、バウムのイベントは 「上司が部下を接待する場」 と決めているからです。
普通は逆です。
上司は飲み会の上座でふんぞり返って、コップが空けば部下が注いでくれ・・・。
私はバーベキューをやれば、自分で火をおこし、自分で肉を焼いて、部下にあげます。
居酒屋に行けば、サラダや料理を取り分けます。
イベントの度に、 何をすれば部下が喜んでくれるか 、いつも管理職とサプライズを考え、企画し、実行します。
管理職にも、イベント中は部下を座らせて、自分が動きなさい、と指導しています。
イベントを盛り上げない管理職は、 管理職失格 とまで言い切ります。
そして、部下の話を聞き、 褒めて、褒めて、感謝の気持ち を伝えます。
イベントや懇親会が終わった後は、誰よりもヘトヘトです。
私や管理職は、現場の職員が居てくれるから、 管理職であり経営者 なのです。
現場の職員に対して 感謝 を忘れてはいけません。
懇親会や社内イベントは 感謝の気持ちを伝える絶好の機会 であり、間違っても上司の自尊感情を満足させるためのものではありません。
社内イベントでは、現場の職員がどうすれば楽しんでくれるかをいつも考えているので、バウムの 「若者」は、社内イベントが大好き なのです。
だから、社内の雰囲気も良くなるので、さらに若者が沢山入社してくれるのです。
理事長 笹谷 寛道
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