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コメント新着
2017年11月18日
カテゴリ： ビジネス書
こんにちは。
昨日の昼食に、行きつけのファミレスへ行ったのですよ。
いつものように、入口近くのカウンター席へ案内されるかと思ったら、昨日は、奥の四人掛けのソファ席へ案内されました。
たった一人で…？
これまで、20回以上も来ているのですが、こんなことは初めて。
どうしてだろうと考えたら、いつもとは違う服を着ていることに気付きました。
分をわきまえずに、高そうなスーツを着ていたのです。
なぜ、「高そう」と書いたかと言うと、ホントの値段がわからないから。よく行くリサイクルショップで買ったのですね～。
ただ、そのリサイクルショップは、高級住宅地にあり、しかもお役所が委託運営しておりまする。
私が昨日着ていたスーツも、舶来ブランドで数十万のものかもしれませぬ。
…と言うのも、5000円の大枚をはたいて買いましたからね。
国内のブランドスーツでも、1000～2000円くらいで売られている店で、5000円の値段は、破格の商品なのですよ。
もっとも、私は、ブランドはあまり気にしていないのです。あまり派手じゃなくて、自分のサイズにあっていたら何でもいいのですが…。
それにしても、四人掛けのテーブルに一人で座るのは、貧乏性の人間にとっては逆に緊張しますな。
800円のランチも、あまり喉を通らなくて、早々に退店したのでした。いつもなら、ドリンクバーを最低5杯は御代わりするのですが、3杯しか飲めなかったし…。
さすがに着心地はいいので、引き続き着るつもりですが、上記の事態はあまり好ましくありませぬ。
いつも着ているユニクロや青山商事のウェアのほうが高いのに…。
それにしても、単に高そうな服を着ているだけで、良い席へ案内されるとは思えませんね。もしかして、その方面の「怖い人」に見えてしまったのかも。
次回、ファミレスへ行ったときは、正直に「5000円で買ったスーツです」と白状しようと思ったのでした。
…ということで、先週出版されました「 怖い上司とやさしい上司、どっちがお得？ －会社を辞めたくなる超怖い上司に対処する法－
ファミレスには、怖い人のほうが、メリットがあるかもしれませんが、本書のテーマである上司はどうでしょうね。
良きにつけ悪しきにつけ、部下がもっとも大きな影響を受けるのが上司の存在。
特に若い社員は、仕事はもちろん、社会人としての振舞いなど、すべての面で上司に頼らざるを得ませぬ。
こんな状況で、怖い上司に一挙手一投足を管理されたら、職場生活はドツボの状況に陥る可能性が無きにしも非ず。
…ということで、若手社員は、やさしい上司を選ぶ人が多いかも。
注意しなければいけないのは、ここで選ばれる上司は、パワハラ上司とは少しニュアンスが違う点。
今、世間を騒がせている横綱も、普通に怖い横綱とパワハラとでは、天と地の違いがありますね。
本書では、これらパワハラ上司と怖い上司の間に、一線を画することとしました。
パワハラ上司と怖い上司の大きな違いは、いくら我慢して仕えても、部下にとって何のメリットも生まれない点だと思います。
その違いについては、本の中で詳しく触れていますよ。
ご興味のある方は是非。
それは、 こちら 。
新刊ネタは、しばらく続きます。
『 怖い上司とやさしい上司 どっちがお得？: 会社を辞めたくなる超怖い上司に対処する法 』
はじめに
第１章 過去になれば懐かしい怖い上司
►１．もっとも注目を集めた「怖い先生とやさしい先生」の記事
►２．時間が経つと人気が無くなっていったやさしい先生
►３．怖い上司とやさしい上司、どちらが社員をやる気にさせるのか？
第２章 怖い上司とパワハラ上司の違い
►１．パワハラの範囲とは
►２．厳しい指導とパワハラは紙一重
►３．パワハラの判定基準
►４．名経営者も、今だったらパワハラ上司？
►５．仕事ができすぎる上司が陥りやすいパワハラの罠
►６．上司のパワハラには、どう対処すべきか
第３章 怖い上司とやさしい上司の損得
►１．やさしい上司のメリット
⑴ 解放感は、部下の成長のファクターになる
⑵ 部下のチャレンジ精神を損なわない
⑶ 現代の若者に合った、ほめて育てる指導法が自然にできる
►２．やさしい上司のデメリット
⑴ 部下をほめすぎるとこんな弊害が
⑵ やさしさが、上司の甘さの隠れ蓑になっている場合も
⑶ 部下の社内の評価や職場環境に悪影響を及ぼすことも
►３．怖い上司のメリット
⑴ 自分の成長が実感できる
⑵ 生きていく上で欠かせない粘り強さが養われる
⑶ 厳しい分、頑張ればそれだけ高く評価してくれることが多い
►４．怖い上司のデメリット
⑴ 部下の創造力や独自のチャレンジを阻害することも
⑵ 行き過ぎるとパワハラになる
⑶ 厳しい指導法に慣れていない若者にはハードルが高い
►５．結局、怖い上司とやさしい上司、どっちに軍配？
⑴ 表面上だけやさしい上司と怖くても実はやさしい上司の違い
⑵ 「時をかける上司」の評価は、過去形と現在進行形で違う
第４章 怖くても、ついて行きたくなる上司とは
►１．かつては、怖くても好かれる上司が大勢いた
►２．怖くても好かれる上司はどこが違う？
►３．怖い上司でも、部下がついて行きたいと思うとき
►４．怖い上司のやる気にさせるほめ方
第５章 超怖い上司対処法
►１．上司に叱られやすい部下、叱られにくい部下
►２．叱られやすい部下には理由がある
►３．史上もっとも怖い上司・信長を黙らせた秀吉の謝罪法
►４．追い詰められたら、怖い上司の懐に飛び込むのも一法
►５．上司から叱られにくい話し方
►６．怖い上司の立場に立って考えてみよう
►７．上司を、頭に中で、怖いけど面白いキャラクターに変えてみる
おわりに
昨日の昼食に、行きつけのファミレスへ行ったのですよ。
いつものように、入口近くのカウンター席へ案内されるかと思ったら、昨日は、奥の四人掛けのソファ席へ案内されました。
たった一人で…？
これまで、20回以上も来ているのですが、こんなことは初めて。
どうしてだろうと考えたら、いつもとは違う服を着ていることに気付きました。
分をわきまえずに、高そうなスーツを着ていたのです。
なぜ、「高そう」と書いたかと言うと、ホントの値段がわからないから。よく行くリサイクルショップで買ったのですね～。
ただ、そのリサイクルショップは、高級住宅地にあり、しかもお役所が委託運営しておりまする。
私が昨日着ていたスーツも、舶来ブランドで数十万のものかもしれませぬ。
…と言うのも、5000円の大枚をはたいて買いましたからね。
国内のブランドスーツでも、1000～2000円くらいで売られている店で、5000円の値段は、破格の商品なのですよ。
もっとも、私は、ブランドはあまり気にしていないのです。あまり派手じゃなくて、自分のサイズにあっていたら何でもいいのですが…。
それにしても、四人掛けのテーブルに一人で座るのは、貧乏性の人間にとっては逆に緊張しますな。
800円のランチも、あまり喉を通らなくて、早々に退店したのでした。いつもなら、ドリンクバーを最低5杯は御代わりするのですが、3杯しか飲めなかったし…。
さすがに着心地はいいので、引き続き着るつもりですが、上記の事態はあまり好ましくありませぬ。
いつも着ているユニクロや青山商事のウェアのほうが高いのに…。
それにしても、単に高そうな服を着ているだけで、良い席へ案内されるとは思えませんね。もしかして、その方面の「怖い人」に見えてしまったのかも。
次回、ファミレスへ行ったときは、正直に「5000円で買ったスーツです」と白状しようと思ったのでした。
…ということで、先週出版されました「 怖い上司とやさしい上司、どっちがお得？ －会社を辞めたくなる超怖い上司に対処する法－
ファミレスには、怖い人のほうが、メリットがあるかもしれませんが、本書のテーマである上司はどうでしょうね。
良きにつけ悪しきにつけ、部下がもっとも大きな影響を受けるのが上司の存在。
特に若い社員は、仕事はもちろん、社会人としての振舞いなど、すべての面で上司に頼らざるを得ませぬ。
こんな状況で、怖い上司に一挙手一投足を管理されたら、職場生活はドツボの状況に陥る可能性が無きにしも非ず。
…ということで、若手社員は、やさしい上司を選ぶ人が多いかも。
注意しなければいけないのは、ここで選ばれる上司は、パワハラ上司とは少しニュアンスが違う点。
今、世間を騒がせている横綱も、普通に怖い横綱とパワハラとでは、天と地の違いがありますね。
本書では、これらパワハラ上司と怖い上司の間に、一線を画することとしました。
パワハラ上司と怖い上司の大きな違いは、いくら我慢して仕えても、部下にとって何のメリットも生まれない点だと思います。
その違いについては、本の中で詳しく触れていますよ。
ご興味のある方は是非。
それは、 こちら 。
新刊ネタは、しばらく続きます。
『 怖い上司とやさしい上司 どっちがお得？: 会社を辞めたくなる超怖い上司に対処する法 』
はじめに
第１章 過去になれば懐かしい怖い上司
►１．もっとも注目を集めた「怖い先生とやさしい先生」の記事
►２．時間が経つと人気が無くなっていったやさしい先生
►３．怖い上司とやさしい上司、どちらが社員をやる気にさせるのか？
第２章 怖い上司とパワハラ上司の違い
►１．パワハラの範囲とは
►２．厳しい指導とパワハラは紙一重
►３．パワハラの判定基準
►４．名経営者も、今だったらパワハラ上司？
►５．仕事ができすぎる上司が陥りやすいパワハラの罠
►６．上司のパワハラには、どう対処すべきか
第３章 怖い上司とやさしい上司の損得
►１．やさしい上司のメリット
⑴ 解放感は、部下の成長のファクターになる
⑵ 部下のチャレンジ精神を損なわない
⑶ 現代の若者に合った、ほめて育てる指導法が自然にできる
►２．やさしい上司のデメリット
⑴ 部下をほめすぎるとこんな弊害が
⑵ やさしさが、上司の甘さの隠れ蓑になっている場合も
⑶ 部下の社内の評価や職場環境に悪影響を及ぼすことも
►３．怖い上司のメリット
⑴ 自分の成長が実感できる
⑵ 生きていく上で欠かせない粘り強さが養われる
⑶ 厳しい分、頑張ればそれだけ高く評価してくれることが多い
►４．怖い上司のデメリット
⑴ 部下の創造力や独自のチャレンジを阻害することも
⑵ 行き過ぎるとパワハラになる
⑶ 厳しい指導法に慣れていない若者にはハードルが高い
►５．結局、怖い上司とやさしい上司、どっちに軍配？
⑴ 表面上だけやさしい上司と怖くても実はやさしい上司の違い
⑵ 「時をかける上司」の評価は、過去形と現在進行形で違う
第４章 怖くても、ついて行きたくなる上司とは
►１．かつては、怖くても好かれる上司が大勢いた
►２．怖くても好かれる上司はどこが違う？
►３．怖い上司でも、部下がついて行きたいと思うとき
►４．怖い上司のやる気にさせるほめ方
第５章 超怖い上司対処法
►１．上司に叱られやすい部下、叱られにくい部下
►２．叱られやすい部下には理由がある
►３．史上もっとも怖い上司・信長を黙らせた秀吉の謝罪法
►４．追い詰められたら、怖い上司の懐に飛び込むのも一法
►５．上司から叱られにくい話し方
►６．怖い上司の立場に立って考えてみよう
►７．上司を、頭に中で、怖いけど面白いキャラクターに変えてみる
おわりに
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