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2018年05月05日
カテゴリ： ビジネス書
こんにちは。
ゴールデンウィークも後半戦ですね。
私がサラリーマンだった頃、ゴールデンウイークが終わりに近づくにつれ、気分がブルーになったことを思い出しました。
ブルーになる原因は、当時の怖かった上司の存在です。
若くて仕事の失敗も多く、また怒鳴られる日々が復活するのか、と…。
…ということで、再び、拙著 「怖い上司とやさしい上司 どっちがお得？」 の期間限定無料キャンペーンを実施させていただきます。
「怖い上司とやさしい上司 どっちがお得？」
ゴールデンウィークの後半は、こちらの本を読んで、怖い上司に対する対策を練っていただければ幸いです。
上記のように、当初は、若手社員を想定して、この本を書いたのですよ。
ところが、私が上司に近い年齢であるためか、現代の若手社員の管理方法にも役に立つという指摘をいただきました。
部下の管理方法のヒントになるとは想定外の喜びです。
これを機会に、まだ読まれていない方は、是非、お読みいただければうれしいです。
それは、 こちら 。
よろしくお願い申し上げます。
永嶋 信晴
「怖い上司とやさしい上司 どっちがお得？」
◆上司に悩む部下の必読本。怖い上司の強烈な苦味を抑えるノウハウ◆
一般の会社では、部下が上司を選ぶことはできません。
怖い上司、やさしい上司に当たるかどうかは、まさに時の運。もし超怖い上司の下で働くことになったら、お先真っ暗と感じる人も多いのではないでしょうか。
本書は、運悪く怖い上司にあたっても、自分の気持ち次第で、それをメリットに変えられるノウハウを提供します。また、やさしい上司にあたって安心していると、思わぬデメリットに足をすくわれるリスクもお伝えしたいと思います。
怖い上司には、「良薬口に苦し」の一面があります。そこで、その効能を生かしながら、その強烈な苦味を抑えるノウハウを考えてみました。
やさしい上司は、部下の気持ち次第で薬にも毒になるので、取り扱いは難しいかもしれません。その難しさを克服し、自分にプラスにするノウハウについても触れたいと思います。
特に、上司に振り回され、過酷な日々を送っている人は、本書を読んで、少しでも未来に光明を見出していただきたいと思います。上司に悩む部下の必読本です。
◆目次より◆
はじめに
第１章 過去になれば懐かしい怖い上司
►１．もっとも注目を集めた「怖い先生とやさしい先生」の記事
►２．時間が経つと人気が無くなっていったやさしい先生
►３．怖い上司とやさしい上司、どちらが社員をやる気にさせるのか？
第２章 怖い上司とパワハラ上司の違い
►１．パワハラの範囲とは
►２．厳しい指導とパワハラは紙一重
►３．パワハラの判定基準
►４．名経営者も、今だったらパワハラ上司？
►５．仕事ができすぎる上司が陥りやすいパワハラの罠
►６．上司のパワハラには、どう対処すべきか
第３章 怖い上司とやさしい上司の損得
►１．やさしい上司のメリット
⑴ 解放感は、部下の成長のファクターになる
⑵ 部下のチャレンジ精神を損なわない
⑶ 現代の若者に合った、ほめて育てる指導法が自然にできる
►２．やさしい上司のデメリット
⑴ 部下をほめすぎるとこんな弊害が
⑵ やさしさが、上司の甘さの隠れ蓑になっている場合も
⑶ 部下の社内の評価や職場環境に悪影響を及ぼすことも
►３．怖い上司のメリット
⑴ 自分の成長が実感できる
⑵ 生きていく上で欠かせない粘り強さが養われる
⑶ 厳しい分、頑張ればそれだけ高く評価してくれることが多い
►４．怖い上司のデメリット
⑴ 部下の創造力や独自のチャレンジを阻害することも
⑵ 行き過ぎるとパワハラになる
⑶ 厳しい指導法に慣れていない若者にはハードルが高い
►５．結局、怖い上司とやさしい上司、どっちに軍配？
⑴ 表面上だけやさしい上司と怖くても実はやさしい上司の違い
⑵ 「時をかける上司」の評価は、過去形と現在進行形で違う
第４章 怖くても、ついて行きたくなる上司とは
►１．かつては、怖くても好かれる上司が大勢いた
►２．怖くても好かれる上司はどこが違う？
►３．怖い上司でも、部下がついて行きたいと思うとき
►４．怖い上司のやる気にさせるほめ方
第５章 超怖い上司対処法
►１．上司に叱られやすい部下、叱られにくい部下
►２．叱られやすい部下には理由がある
►３．史上もっとも怖い上司・信長を黙らせた秀吉の謝罪法
►４．追い詰められたら、怖い上司の懐に飛び込むのも一法
►５．上司から叱られにくい話し方
►６．怖い上司の立場に立って考えてみよう
►７．上司を、頭に中で、怖いけど面白いキャラクターに変えてみる
おわりに
ゴールデンウィークも後半戦ですね。
私がサラリーマンだった頃、ゴールデンウイークが終わりに近づくにつれ、気分がブルーになったことを思い出しました。
ブルーになる原因は、当時の怖かった上司の存在です。
若くて仕事の失敗も多く、また怒鳴られる日々が復活するのか、と…。
…ということで、再び、拙著 「怖い上司とやさしい上司 どっちがお得？」 の期間限定無料キャンペーンを実施させていただきます。
「怖い上司とやさしい上司 どっちがお得？」
ゴールデンウィークの後半は、こちらの本を読んで、怖い上司に対する対策を練っていただければ幸いです。
上記のように、当初は、若手社員を想定して、この本を書いたのですよ。
ところが、私が上司に近い年齢であるためか、現代の若手社員の管理方法にも役に立つという指摘をいただきました。
部下の管理方法のヒントになるとは想定外の喜びです。
これを機会に、まだ読まれていない方は、是非、お読みいただければうれしいです。
それは、 こちら 。
よろしくお願い申し上げます。
永嶋 信晴
「怖い上司とやさしい上司 どっちがお得？」
◆上司に悩む部下の必読本。怖い上司の強烈な苦味を抑えるノウハウ◆
一般の会社では、部下が上司を選ぶことはできません。
怖い上司、やさしい上司に当たるかどうかは、まさに時の運。もし超怖い上司の下で働くことになったら、お先真っ暗と感じる人も多いのではないでしょうか。
本書は、運悪く怖い上司にあたっても、自分の気持ち次第で、それをメリットに変えられるノウハウを提供します。また、やさしい上司にあたって安心していると、思わぬデメリットに足をすくわれるリスクもお伝えしたいと思います。
怖い上司には、「良薬口に苦し」の一面があります。そこで、その効能を生かしながら、その強烈な苦味を抑えるノウハウを考えてみました。
やさしい上司は、部下の気持ち次第で薬にも毒になるので、取り扱いは難しいかもしれません。その難しさを克服し、自分にプラスにするノウハウについても触れたいと思います。
特に、上司に振り回され、過酷な日々を送っている人は、本書を読んで、少しでも未来に光明を見出していただきたいと思います。上司に悩む部下の必読本です。
◆目次より◆
はじめに
第１章 過去になれば懐かしい怖い上司
►１．もっとも注目を集めた「怖い先生とやさしい先生」の記事
►２．時間が経つと人気が無くなっていったやさしい先生
►３．怖い上司とやさしい上司、どちらが社員をやる気にさせるのか？
第２章 怖い上司とパワハラ上司の違い
►１．パワハラの範囲とは
►２．厳しい指導とパワハラは紙一重
►３．パワハラの判定基準
►４．名経営者も、今だったらパワハラ上司？
►５．仕事ができすぎる上司が陥りやすいパワハラの罠
►６．上司のパワハラには、どう対処すべきか
第３章 怖い上司とやさしい上司の損得
►１．やさしい上司のメリット
⑴ 解放感は、部下の成長のファクターになる
⑵ 部下のチャレンジ精神を損なわない
⑶ 現代の若者に合った、ほめて育てる指導法が自然にできる
►２．やさしい上司のデメリット
⑴ 部下をほめすぎるとこんな弊害が
⑵ やさしさが、上司の甘さの隠れ蓑になっている場合も
⑶ 部下の社内の評価や職場環境に悪影響を及ぼすことも
►３．怖い上司のメリット
⑴ 自分の成長が実感できる
⑵ 生きていく上で欠かせない粘り強さが養われる
⑶ 厳しい分、頑張ればそれだけ高く評価してくれることが多い
►４．怖い上司のデメリット
⑴ 部下の創造力や独自のチャレンジを阻害することも
⑵ 行き過ぎるとパワハラになる
⑶ 厳しい指導法に慣れていない若者にはハードルが高い
►５．結局、怖い上司とやさしい上司、どっちに軍配？
⑴ 表面上だけやさしい上司と怖くても実はやさしい上司の違い
⑵ 「時をかける上司」の評価は、過去形と現在進行形で違う
第４章 怖くても、ついて行きたくなる上司とは
►１．かつては、怖くても好かれる上司が大勢いた
►２．怖くても好かれる上司はどこが違う？
►３．怖い上司でも、部下がついて行きたいと思うとき
►４．怖い上司のやる気にさせるほめ方
第５章 超怖い上司対処法
►１．上司に叱られやすい部下、叱られにくい部下
►２．叱られやすい部下には理由がある
►３．史上もっとも怖い上司・信長を黙らせた秀吉の謝罪法
►４．追い詰められたら、怖い上司の懐に飛び込むのも一法
►５．上司から叱られにくい話し方
►６．怖い上司の立場に立って考えてみよう
►７．上司を、頭に中で、怖いけど面白いキャラクターに変えてみる
おわりに
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