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2005年04月28日
カテゴリ： カテゴリ未分類
まずは、信濃毎日新聞の4月28日（木）の報道から、お読みください。
～～～ 信濃毎日新聞報道ここから ～～～
県人事制度改革 昇任に筆記・面接試験導入へ
県の人事制度改革を検討している県行政機構審議会（平尾勇会長・８人）は２７日、都内で開き、席上、田中知事は県職員の昇任の際、筆記や面接の選考試験を新たに導入する考えを明らかにした。実施の時期や試験の具体的内容は示さなかったが、「客観的なもの（基準）として早期に導入するべきだ」と述べた。
これまで県は主に勤務成績で昇任を決定。また、係長級以下の昇任には必要な経験年数を定めており、例えば主査に昇任するには主任を４年以上経験する必要がある。
総務省によると、２００２年度の時点で、全国では６都道府県が昇任時の選考試験を実施。東京都や北海道は課長への昇任希望者に筆記、面接試験や勤務成績によって選考している。埼玉県は主任を主査（係長級）に昇任させる際に同様の試験を課している。
また、この日の審議会で県は、本年度内の導入を目指す選択型人事制度の案を説明した。それによると、職員が自身の将来設計や専門性に応じ、管理職相当の「経営」、専門技術職などの「専門」、各係長や係員などの「業務」の各スタッフコースから選択。人事異動に反映させる。昇任や給与が限定されても、転居を伴う異動がない働き方（地域選択）もできるようにする。
県は「職員が自らの将来像に基づく働き方を選択でき、適材適所の人員配置も可能になる」とし、コース間の異動も可能とする。ただ、審議会委員からは「専門性をどう育成し、認定するのか」「本人の選択だけでなく、県として資質のある人を選ぶ仕組みも必要だ」との指摘があり、県がさらに検討することになった。
～～～ 信濃毎日新聞報道ここまで ～～～
確かに、昇任に当たって、筆記や面接をやるのもひとつの方法ですし、よりよい人事に向けて取り組むのも必要なことですが、その上の任用ということにも、きちんと目を向けてほしいですね。
※ 係長より下は、昇任ですが、係長以上は、ポストに対しての任用です。
～～～ 信濃毎日新聞報道ここから ～～～
県人事制度改革 昇任に筆記・面接試験導入へ
県の人事制度改革を検討している県行政機構審議会（平尾勇会長・８人）は２７日、都内で開き、席上、田中知事は県職員の昇任の際、筆記や面接の選考試験を新たに導入する考えを明らかにした。実施の時期や試験の具体的内容は示さなかったが、「客観的なもの（基準）として早期に導入するべきだ」と述べた。
これまで県は主に勤務成績で昇任を決定。また、係長級以下の昇任には必要な経験年数を定めており、例えば主査に昇任するには主任を４年以上経験する必要がある。
総務省によると、２００２年度の時点で、全国では６都道府県が昇任時の選考試験を実施。東京都や北海道は課長への昇任希望者に筆記、面接試験や勤務成績によって選考している。埼玉県は主任を主査（係長級）に昇任させる際に同様の試験を課している。
また、この日の審議会で県は、本年度内の導入を目指す選択型人事制度の案を説明した。それによると、職員が自身の将来設計や専門性に応じ、管理職相当の「経営」、専門技術職などの「専門」、各係長や係員などの「業務」の各スタッフコースから選択。人事異動に反映させる。昇任や給与が限定されても、転居を伴う異動がない働き方（地域選択）もできるようにする。
県は「職員が自らの将来像に基づく働き方を選択でき、適材適所の人員配置も可能になる」とし、コース間の異動も可能とする。ただ、審議会委員からは「専門性をどう育成し、認定するのか」「本人の選択だけでなく、県として資質のある人を選ぶ仕組みも必要だ」との指摘があり、県がさらに検討することになった。
～～～ 信濃毎日新聞報道ここまで ～～～
確かに、昇任に当たって、筆記や面接をやるのもひとつの方法ですし、よりよい人事に向けて取り組むのも必要なことですが、その上の任用ということにも、きちんと目を向けてほしいですね。
※ 係長より下は、昇任ですが、係長以上は、ポストに対しての任用です。
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最終更新日
2005年05月01日 23時03分45秒
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