PR
カレンダー
コメント新着
2015年09月04日
カテゴリ： ぼそぼそ
最近制度として取り入れている会社があるというのは知っている。
それは会社の取り組みとしてやっているので別の話である。
自分が遭遇したのは、別に会社としてそういうことを推奨しているとか許可しているとかいうんじゃなくて、勝手にやってきたもの。
「勤務時間中に自分のこどもを職場に連れてくる社員」
今回は、しかも、こども２人。
育児休暇中で、今日は近くまできたから顔みせ~っていうのではないんだよ。
それだって客の出入りするような環境にっていうのはどうかと思うけど。
今回の人は、現在ふつうに働いていて、途中休暇をとって、こども２人を連れてまたやってきた。
後でわかったことではあるが、なんでそういうことをしたのかはその時は知らなかった。
後ろからもう一人こどもが走り込んできた。
特にあいさつはなし。
こどもを連れてきた理由の説明も、子連れで中に入ってもよいですか？的な了解を得ることも、その他まったく何もなし。
当然のようにふつうに入ってきたよ。
そういうことに全く疑問を持たずに若い女性社員や、年配の上司がはしゃぎだす。
どうも以前も連れてきたことがあるらしい。
「おじさんのこと覚えてる～？」
「覚えてないか～」
「うわぁ～、かわいい～ｖｖｖ」
・・・きゃっぴきゃぴです。
だいたい３パターンに分かれたかな。
本当にそう思っているのか、こどもが来たらそういう反応を示さなければいけないと思っているからか、は不明。
自分は騒がないけれど、にっこり笑顔になりながら仕事の手をとめて様子を見ている人。
全く黙殺して仕事をする人。
本来ね、３番目が正解だと思うんすよ。
だって、昼休みとか終業後とかじゃなくて勤務時間中なんだから。
でもね、１とか２の反応を示さないと変人扱いされるというか。
「・・・」みたいな目で見られるというか。
上司は猫なで声でこどもに言っていた。
「こんなおじさんやおばさんばっかりのところに来たらびっくりするよねぇ。」
せんせ～、この人、部下のこと「おじさん」とか「おばさん」とか言ってます～（笑）
まぁ、どうでもいいんだけどさ。
おつきあいしなかったからと言ってこちらを非難するのは止めてほしいわ。
で、その日。
自分は仕事を早めに切り上げて帰ってきた。
電車の中で携帯にメールがきたので見たら、まだ仕事をしていた同じ職場の同僚からだった。
この人は上記の反応タイプでいうと、３番目の人だと思う。
実際その時どういう反応したのかは見ていないけれどね。なんとなく、そう思う。
なんか、怒りのメールで。
中身はその子連れ出勤の人のことだった。
こむぎちゃが帰った後、さらにすごいことになっていたらしい。
詳細は省くけれど、要するに、こどもが職場の中を傍若無人に走り回り、ロッカーの中をあさり、いたずら三昧を繰り広げたが、親は注意するどころか、親は親で別の方向でまわりを振り回して好き勝手なことをしていたということらしい。
そして、なんでこどもを連れてきたのかという理由がまたわけのわからんものだったことが判明して。
体調が、とか家庭の都合でどうしても、みたいな「それだったら仕方がないわね。」と言えるものではなかったんだよね。
どっちかというと、「え、なんでそれでこども連れてくるっていう選択肢が生まれるわけ？」っていう理由。
メールをくれた同僚は、こどもを連れてきた同僚とは隣の席だから一番被害にあった中のひとりらしい。
書類の入ったロッカーを荒らされてとうとう切れて、本当はもっと残業するはずだったのに引き揚げてきたと怒り狂っていた。
でもねぇ、やっぱり直接注意するのもはばかられるよね。
部下をおばさん扱いする上司に言っても、たぶんまぁまぁ、程度でいなされてしまうだろうしさ。
自分が直接こどもに注意して大泣きでもされた日には、自分のこどものしつけもできない親からは逆切れされかねないし。
自分はこどもは嫌いじゃないけどね。
でもしつけられていないこどもを公共の場にしれっと連れてくる母親は嫌いだ。
それをいうと、こっちが人としてどうよって言われるのも納得いかないんだけど、そういう風潮なんだから仕方がないのかなぁ。
それは会社の取り組みとしてやっているので別の話である。
自分が遭遇したのは、別に会社としてそういうことを推奨しているとか許可しているとかいうんじゃなくて、勝手にやってきたもの。
「勤務時間中に自分のこどもを職場に連れてくる社員」
今回は、しかも、こども２人。
育児休暇中で、今日は近くまできたから顔みせ~っていうのではないんだよ。
それだって客の出入りするような環境にっていうのはどうかと思うけど。
今回の人は、現在ふつうに働いていて、途中休暇をとって、こども２人を連れてまたやってきた。
後でわかったことではあるが、なんでそういうことをしたのかはその時は知らなかった。
後ろからもう一人こどもが走り込んできた。
特にあいさつはなし。
こどもを連れてきた理由の説明も、子連れで中に入ってもよいですか？的な了解を得ることも、その他まったく何もなし。
当然のようにふつうに入ってきたよ。
そういうことに全く疑問を持たずに若い女性社員や、年配の上司がはしゃぎだす。
どうも以前も連れてきたことがあるらしい。
「おじさんのこと覚えてる～？」
「覚えてないか～」
「うわぁ～、かわいい～ｖｖｖ」
・・・きゃっぴきゃぴです。
だいたい３パターンに分かれたかな。
本当にそう思っているのか、こどもが来たらそういう反応を示さなければいけないと思っているからか、は不明。
自分は騒がないけれど、にっこり笑顔になりながら仕事の手をとめて様子を見ている人。
全く黙殺して仕事をする人。
本来ね、３番目が正解だと思うんすよ。
だって、昼休みとか終業後とかじゃなくて勤務時間中なんだから。
でもね、１とか２の反応を示さないと変人扱いされるというか。
「・・・」みたいな目で見られるというか。
上司は猫なで声でこどもに言っていた。
「こんなおじさんやおばさんばっかりのところに来たらびっくりするよねぇ。」
せんせ～、この人、部下のこと「おじさん」とか「おばさん」とか言ってます～（笑）
まぁ、どうでもいいんだけどさ。
おつきあいしなかったからと言ってこちらを非難するのは止めてほしいわ。
で、その日。
自分は仕事を早めに切り上げて帰ってきた。
電車の中で携帯にメールがきたので見たら、まだ仕事をしていた同じ職場の同僚からだった。
この人は上記の反応タイプでいうと、３番目の人だと思う。
実際その時どういう反応したのかは見ていないけれどね。なんとなく、そう思う。
なんか、怒りのメールで。
中身はその子連れ出勤の人のことだった。
こむぎちゃが帰った後、さらにすごいことになっていたらしい。
詳細は省くけれど、要するに、こどもが職場の中を傍若無人に走り回り、ロッカーの中をあさり、いたずら三昧を繰り広げたが、親は注意するどころか、親は親で別の方向でまわりを振り回して好き勝手なことをしていたということらしい。
そして、なんでこどもを連れてきたのかという理由がまたわけのわからんものだったことが判明して。
体調が、とか家庭の都合でどうしても、みたいな「それだったら仕方がないわね。」と言えるものではなかったんだよね。
どっちかというと、「え、なんでそれでこども連れてくるっていう選択肢が生まれるわけ？」っていう理由。
メールをくれた同僚は、こどもを連れてきた同僚とは隣の席だから一番被害にあった中のひとりらしい。
書類の入ったロッカーを荒らされてとうとう切れて、本当はもっと残業するはずだったのに引き揚げてきたと怒り狂っていた。
でもねぇ、やっぱり直接注意するのもはばかられるよね。
部下をおばさん扱いする上司に言っても、たぶんまぁまぁ、程度でいなされてしまうだろうしさ。
自分が直接こどもに注意して大泣きでもされた日には、自分のこどものしつけもできない親からは逆切れされかねないし。
自分はこどもは嫌いじゃないけどね。
でもしつけられていないこどもを公共の場にしれっと連れてくる母親は嫌いだ。
それをいうと、こっちが人としてどうよって言われるのも納得いかないんだけど、そういう風潮なんだから仕方がないのかなぁ。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
