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2018年06月18日
カテゴリ： ぼそぼそ
残業していたら上司がやってきた。
まだやるの？って感じだったから、ようやくこの上司も部下の健康を心配する気持ちを持つようになったかと思ったんだよね。
が、次の言葉でそれが違っていたことがわかった。
あまり残ると上から言われるからほどほどにして帰って。
だって。
うちとこの係はかなり忙しい。
残業も多くてたびたび問題にはなっていたらしい。
でも上司はどうして残業が多くなるのか、そもそも仕事の配分ややり方に問題があるのではないかってことを考えることはなかった。
以前上司との面談があったときにこちらから言ったのよ。
隣りの係はめりはりをもって残る時は残るけれども早く帰ってる時も多い。
でもここの係は恒常的に残ってる。
っていうか、定時過ぎからが本番って感じで、帰る気配もないし、それが前提に仕事のルーティンが決まってるように感じる。
その日のうちにやらなければいけない仕事があるときだけやるのが残業であるべきで、恒常的に２１時２２時までやらなければ回らないような仕事であるならば、それは仕事のやり方や人員配置にも問題があるのではないでしょうかって。
その時は、そうは言ってもねぇ・・・みたいは薄い反応だったから、これはダメだと思ったの。
世間ではワークライフバランスとか言ってるけど、みたいにさもあれは建前的なものだからみたいな発言もしていたし。
ところがだ。
上から注意されたとたんにこれだよ。
つまり、自分の評価にかかわると困るってことだよね。
でも、問題の根源を考えずにただ帰れと言っても帰れるわけがない。
仕事の状態が変わらないのにただ早く帰ってたら破綻するだけだから。
その辺を解決しないで、ただ自分が上から怒られるから早く帰れと言われても。
ってか、あんたが好きな建前的に、口先だけでも「あなたたちの健康が心配だから」くらい言えって・笑
まだやるの？って感じだったから、ようやくこの上司も部下の健康を心配する気持ちを持つようになったかと思ったんだよね。
が、次の言葉でそれが違っていたことがわかった。
あまり残ると上から言われるからほどほどにして帰って。
だって。
うちとこの係はかなり忙しい。
残業も多くてたびたび問題にはなっていたらしい。
でも上司はどうして残業が多くなるのか、そもそも仕事の配分ややり方に問題があるのではないかってことを考えることはなかった。
以前上司との面談があったときにこちらから言ったのよ。
隣りの係はめりはりをもって残る時は残るけれども早く帰ってる時も多い。
でもここの係は恒常的に残ってる。
っていうか、定時過ぎからが本番って感じで、帰る気配もないし、それが前提に仕事のルーティンが決まってるように感じる。
その日のうちにやらなければいけない仕事があるときだけやるのが残業であるべきで、恒常的に２１時２２時までやらなければ回らないような仕事であるならば、それは仕事のやり方や人員配置にも問題があるのではないでしょうかって。
その時は、そうは言ってもねぇ・・・みたいは薄い反応だったから、これはダメだと思ったの。
世間ではワークライフバランスとか言ってるけど、みたいにさもあれは建前的なものだからみたいな発言もしていたし。
ところがだ。
上から注意されたとたんにこれだよ。
つまり、自分の評価にかかわると困るってことだよね。
でも、問題の根源を考えずにただ帰れと言っても帰れるわけがない。
仕事の状態が変わらないのにただ早く帰ってたら破綻するだけだから。
その辺を解決しないで、ただ自分が上から怒られるから早く帰れと言われても。
ってか、あんたが好きな建前的に、口先だけでも「あなたたちの健康が心配だから」くらい言えって・笑
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