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2018年09月27日
カテゴリ： ぼそぼそ
職場では半年に一度くらい直属の上司との面談がある。
面接というよりは、この半年間の上司からの評価を聞かされるって機会だ。
これが査定に直接結びつくので、もしこの評価に不満があれば専門の部署に不服の申し立てができるというしくみになってる。
自分の前に同じ係の男性が呼ばれた。
３０分以上出てこなかったからずいぶんかかってるなぁって印象だったんだけどね、でも日常この上司と彼は仲が良いので中で雑談でもしているのかもとも思った。
次に自分が呼ばれた。
型どおりにまずは日常の仕事ぶりについての講評。
転勤したてのわりにはよくやってる、取り返しのつかない失敗もなかったしまずまずでは、みたいなことを手短に言われた。
はぁ、そうですかって感じできいていたら、何か言うことある？というので特にありませんと返事をした。
自分はいつも最終の評価の開示は受けていない。
良い評価だと増長するし、悪い評価だとへこむから・笑
褒めて伸ばすタイプでも、厳しく鍛えて伸ばすタイプでもないんだな。
はい、へたれでしかないんですよ〜
開示を希望しないといったら「え」って顔をされた。
今までの上司は「そうですか」という感じだったんだけどね。
「基本は開示ということになっているんですが。」
「はい、でも希望しません。開示されなくても不服の申し立て期間が今日から始まるというのも承知してますので」
とまでいうと、わかりましたといって何かを書きとっていた。
また印象悪くしたかしらん。
ま、いいや。
前のおにいさんとは偉い違いね、ほほほほほ
自分の後は今年採用の新入社員のオネエサンだった。
これがなんと１時間近く出てこなかった。
何をそんなに話すことがあるんだろうと、どの上司とも５分とか１０分程度で終わってしまう自分は思うのだった・笑
面接というよりは、この半年間の上司からの評価を聞かされるって機会だ。
これが査定に直接結びつくので、もしこの評価に不満があれば専門の部署に不服の申し立てができるというしくみになってる。
自分の前に同じ係の男性が呼ばれた。
３０分以上出てこなかったからずいぶんかかってるなぁって印象だったんだけどね、でも日常この上司と彼は仲が良いので中で雑談でもしているのかもとも思った。
次に自分が呼ばれた。
型どおりにまずは日常の仕事ぶりについての講評。
転勤したてのわりにはよくやってる、取り返しのつかない失敗もなかったしまずまずでは、みたいなことを手短に言われた。
はぁ、そうですかって感じできいていたら、何か言うことある？というので特にありませんと返事をした。
自分はいつも最終の評価の開示は受けていない。
良い評価だと増長するし、悪い評価だとへこむから・笑
褒めて伸ばすタイプでも、厳しく鍛えて伸ばすタイプでもないんだな。
はい、へたれでしかないんですよ〜
開示を希望しないといったら「え」って顔をされた。
今までの上司は「そうですか」という感じだったんだけどね。
「基本は開示ということになっているんですが。」
「はい、でも希望しません。開示されなくても不服の申し立て期間が今日から始まるというのも承知してますので」
とまでいうと、わかりましたといって何かを書きとっていた。
また印象悪くしたかしらん。
ま、いいや。
前のおにいさんとは偉い違いね、ほほほほほ
自分の後は今年採用の新入社員のオネエサンだった。
これがなんと１時間近く出てこなかった。
何をそんなに話すことがあるんだろうと、どの上司とも５分とか１０分程度で終わってしまう自分は思うのだった・笑
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