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自問自答の日々をつづります。
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2008.07.12
カテゴリ： MANAGEMENT
私がいるところは、小さな事務所のような組織です。
人事は事務所のトップの意向のみで決定します。
私は現場から事務仕事まで広く行う下っ端なのですが、事務所の人事ではなく本社に人事権があるので、ある意味のんびり仕事をさせてもらっています。
ところで、今回、現場の三人のうち一人をナンバー2の座に昇進させることになりました。
現場の三人のうち一人は一番長く勤めています。もう一人はナンバー2の座を約束されてこの事務所に来ました。しかしながら今回はそんな方を差し置き、一番若く一番勤務年数の短い方が昇進することになりました。
理由は簡単。業績が一番いいからです。そして、トップの言うことをよく聞きます。
私はこの人事に文句はないのですが、果たして他の2人の心情はいかなるものでしょうか･･･。
ちなみにこの2人、以前からトップへの不満等でモラールは低下し、業績が出なくなっております。
そこにこの事態です。ますますモラールは低下するでしょう･･･。
さらには、人件費が安いからと、外国人のパート雇用を急激に増やしています。その方たちに関して不倫騒動、雇ってすぐの妊娠休職、助成金不正利用などなどややこしい問題が盛りだくさんです。
今からこんなことでは、この先大きな波乱が起きると思っています。そんなことに巻き込まれるのは私にとって時間の無駄なので、本社に異動申請をして他の部署に異動するか、転職するか、差し迫った問題になりつつあります･･･。
人事は事務所のトップの意向のみで決定します。
私は現場から事務仕事まで広く行う下っ端なのですが、事務所の人事ではなく本社に人事権があるので、ある意味のんびり仕事をさせてもらっています。
ところで、今回、現場の三人のうち一人をナンバー2の座に昇進させることになりました。
現場の三人のうち一人は一番長く勤めています。もう一人はナンバー2の座を約束されてこの事務所に来ました。しかしながら今回はそんな方を差し置き、一番若く一番勤務年数の短い方が昇進することになりました。
理由は簡単。業績が一番いいからです。そして、トップの言うことをよく聞きます。
私はこの人事に文句はないのですが、果たして他の2人の心情はいかなるものでしょうか･･･。
ちなみにこの2人、以前からトップへの不満等でモラールは低下し、業績が出なくなっております。
そこにこの事態です。ますますモラールは低下するでしょう･･･。
さらには、人件費が安いからと、外国人のパート雇用を急激に増やしています。その方たちに関して不倫騒動、雇ってすぐの妊娠休職、助成金不正利用などなどややこしい問題が盛りだくさんです。
今からこんなことでは、この先大きな波乱が起きると思っています。そんなことに巻き込まれるのは私にとって時間の無駄なので、本社に異動申請をして他の部署に異動するか、転職するか、差し迫った問題になりつつあります･･･。
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