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映像と音のブログへようこそ、伝道師です。毎日のちょっとしたお得情報を書きます。
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2013.01.24
カテゴリ： カテゴリ未分類
東京電力が今年新卒の採用を開始すると報道された。
2年続けて採用中止していたので技術者が不足する事態になったというのだ。
毎年のように1000人規模で新卒を採用してきたが大震災後の事故でやむなく中止していた。
それを3年続けると技術者不足で技術継承も危ぶまれるからという理由である。
およそ3数百人前後の技術者中心で採用すると発表したという。
電力会社はその特異な事業環境から安定性抜群の企業とされる。
就職先として官庁にも匹敵する既存レール上の有力就職先となってきた。
それが大震災後の原発事故を受け大赤字に陥り、かつ資金援助を国に頼るなどもはや超安定企業とは言えなくなった。
原発事故処理の見通しも全く立たない中でその対策費用にも見通しが立たず、会社の存続も危ぶまれている。
そのような状況の企業に果たして応募者が出るのだろうかが注目されるところ。
技術者募集の表向きは発電と桑田が分離される要諦になったので送電技術者らを中心に電力関係者の育成とされた。
これを本当に信用してようのか、というのが応募者側の本音であろうと考える。
大学のゼミ関係を中心に技術者を回してもらうという根回しを始めているらしいが、それに対応するゼミ教授らがおられるのだろうか。
電力は国の根幹事業であることに間違いない。
しかも首都圏を担当する東電なのでまさか潰れることはない、と考えても不思議ではない。当然の考えだろう。
ただ何兆円もの赤字で、それを今後も垂れ流すのだから国の支援も限度があろう。
東電の事業形態をいかにするか、国は真剣に考慮中だと思われる。
その一環が発電と送電の分離策で東電は身軽な発電だけにし、送電は別会社化としたいのだ。
そう言う意味で東電に入社してもこれまでどおりの安定的な生活が待っていると思えない。
さらに給与水準も単なる発電会社となろうからそうそう大手企業並みといかないと思う。
2年続けて採用中止していたので技術者が不足する事態になったというのだ。
毎年のように1000人規模で新卒を採用してきたが大震災後の事故でやむなく中止していた。
それを3年続けると技術者不足で技術継承も危ぶまれるからという理由である。
およそ3数百人前後の技術者中心で採用すると発表したという。
電力会社はその特異な事業環境から安定性抜群の企業とされる。
就職先として官庁にも匹敵する既存レール上の有力就職先となってきた。
それが大震災後の原発事故を受け大赤字に陥り、かつ資金援助を国に頼るなどもはや超安定企業とは言えなくなった。
原発事故処理の見通しも全く立たない中でその対策費用にも見通しが立たず、会社の存続も危ぶまれている。
そのような状況の企業に果たして応募者が出るのだろうかが注目されるところ。
技術者募集の表向きは発電と桑田が分離される要諦になったので送電技術者らを中心に電力関係者の育成とされた。
これを本当に信用してようのか、というのが応募者側の本音であろうと考える。
大学のゼミ関係を中心に技術者を回してもらうという根回しを始めているらしいが、それに対応するゼミ教授らがおられるのだろうか。
電力は国の根幹事業であることに間違いない。
しかも首都圏を担当する東電なのでまさか潰れることはない、と考えても不思議ではない。当然の考えだろう。
ただ何兆円もの赤字で、それを今後も垂れ流すのだから国の支援も限度があろう。
東電の事業形態をいかにするか、国は真剣に考慮中だと思われる。
その一環が発電と送電の分離策で東電は身軽な発電だけにし、送電は別会社化としたいのだ。
そう言う意味で東電に入社してもこれまでどおりの安定的な生活が待っていると思えない。
さらに給与水準も単なる発電会社となろうからそうそう大手企業並みといかないと思う。
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