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2024.02.12
カテゴリ： 病気のこと
今日は、ちょっとした昔話から、、、。
私がまだ腹膜透析をしていた頃、
もう１５年以上前の話になりますが、
当時、我が職場では、仕事をしない一部の事務スタッフと、
私たち検査スタッフの間でギスギスした空気がありました。
そんな中、季節の変わり目で体調が良くなかった私が、
「怠くて辛いので、帰ります（＝早退します）」 と言ったところ、
その “仕事をしない事務スタッフ” のうちの１人が、
」 と言ったんですよね。
面と向かってそう言われた時、彼女に対して、
「“仕事に来てる” けど “仕事をしてる” 訳じゃないじゃん」 と、
若干イジワルな感情も抱きましたが、でも同時に、
「言われてみたら、そうだよね〜」 と納得しちゃう自分もいました。
透析をしているから 「私は怠くて辛い」 と思っていましたが、
透析をしていない健康な人だって、
怠かったり気持ち悪かったり辛い状況にあるかもしれなくて。
それを我慢して頑張っている人にしてみたら、
休もう （早退しよう） としている人を見たら、
良い感情は抱かないかも、、、ということに気付かされました。
そんなことがあって以降、
熱が３７℃以上あるとか、ＣＲＰが１mg/dL以上あるとか、
咳や嘔吐といった具体的な症状がある場合は休みますが、
仕事を休むことは一切していません。
「病気を理由に甘えちゃいけないんだ」 と実感したんです。
ただ同時に、どこまでが 『合理的配慮』 として認められて、
どこからが 『甘え』『ワガママ』 と受け取られてしまうのか、
その線引きって本当に難しいとも思うんですよ。
どれが正解なのかは今もわかりませんが、
自分では次のような感覚で仕事をしています。
透析日に残業や休日出勤ができない
シャントに負担がかかるので、大柄な患者さんの介助ができない
受診理由で休む△（仕事休みの水曜日ではダメな場合のみ）
具合が悪いから休む △（数値化できる具体的症状があれば）
透析日以外に残業や休日出勤できない
感染症が流行っている時期に外来検査に出ない
で、私としては（合理的配慮）だと思っているのに、
職場 （若先生） 的に（甘え） とされているのが次の２つ。
夏場、職場全体のエアコンの設定温度を下げてほしい
私がデスクワークをする部屋だけは温度を下げてＯＫ
繁忙期でも深夜 （２３時頃） までの残業は辛い
透析日は残業しないのだから、それ以外は頑張って欲しい
こういう判断って、本当に難しくてわかりません
例えばエアコンの温度も、
私以外のスタッフが快適と感じている温度なのだとしたら、
暑くても私が我慢するしかないと思うのですが、
私以外のスタッフも 「暑い」 と感じている状態であれば、
下げて欲しいと願うことは悪いことではないと思うのですが、、、
残業も、私以外のスタッフもみんな遅くまで残っている状況なら、
私だけ早く帰りたいというのは確かにダメかもしれませんが、
お子さんがいるスタッフは残業できないからという理由で
子供がいない私に多くの仕事が回ってきている状態で、
私１人だけが残業しているのは変なんじゃないかとも思うわけで、、、
こういうこと、客観的に判断してくださる機関はないんでしょうかね
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私がまだ腹膜透析をしていた頃、
もう１５年以上前の話になりますが、
当時、我が職場では、仕事をしない一部の事務スタッフと、
私たち検査スタッフの間でギスギスした空気がありました。
そんな中、季節の変わり目で体調が良くなかった私が、
「怠くて辛いので、帰ります（＝早退します）」 と言ったところ、
その “仕事をしない事務スタッフ” のうちの１人が、
」 と言ったんですよね。
面と向かってそう言われた時、彼女に対して、
「“仕事に来てる” けど “仕事をしてる” 訳じゃないじゃん」 と、
若干イジワルな感情も抱きましたが、でも同時に、
「言われてみたら、そうだよね〜」 と納得しちゃう自分もいました。
透析をしているから 「私は怠くて辛い」 と思っていましたが、
透析をしていない健康な人だって、
怠かったり気持ち悪かったり辛い状況にあるかもしれなくて。
それを我慢して頑張っている人にしてみたら、
休もう （早退しよう） としている人を見たら、
良い感情は抱かないかも、、、ということに気付かされました。
そんなことがあって以降、
熱が３７℃以上あるとか、ＣＲＰが１mg/dL以上あるとか、
咳や嘔吐といった具体的な症状がある場合は休みますが、
仕事を休むことは一切していません。
「病気を理由に甘えちゃいけないんだ」 と実感したんです。
ただ同時に、どこまでが 『合理的配慮』 として認められて、
どこからが 『甘え』『ワガママ』 と受け取られてしまうのか、
その線引きって本当に難しいとも思うんですよ。
どれが正解なのかは今もわかりませんが、
自分では次のような感覚で仕事をしています。
透析日に残業や休日出勤ができない
シャントに負担がかかるので、大柄な患者さんの介助ができない
受診理由で休む△（仕事休みの水曜日ではダメな場合のみ）
具合が悪いから休む △（数値化できる具体的症状があれば）
透析日以外に残業や休日出勤できない
感染症が流行っている時期に外来検査に出ない
で、私としては（合理的配慮）だと思っているのに、
職場 （若先生） 的に（甘え） とされているのが次の２つ。
夏場、職場全体のエアコンの設定温度を下げてほしい
私がデスクワークをする部屋だけは温度を下げてＯＫ
繁忙期でも深夜 （２３時頃） までの残業は辛い
透析日は残業しないのだから、それ以外は頑張って欲しい
こういう判断って、本当に難しくてわかりません
例えばエアコンの温度も、
私以外のスタッフが快適と感じている温度なのだとしたら、
暑くても私が我慢するしかないと思うのですが、
私以外のスタッフも 「暑い」 と感じている状態であれば、
下げて欲しいと願うことは悪いことではないと思うのですが、、、
残業も、私以外のスタッフもみんな遅くまで残っている状況なら、
私だけ早く帰りたいというのは確かにダメかもしれませんが、
お子さんがいるスタッフは残業できないからという理由で
子供がいない私に多くの仕事が回ってきている状態で、
私１人だけが残業しているのは変なんじゃないかとも思うわけで、、、
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