2003年01月10日
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私には部下が７０名ほどいますが、管理職の中に「今の若い者はだらしが無い」と言う人がいます。
そのときは、管理職の人と良く話し合います。
本当にそうなのか？
「あなたの若い頃の方がもっとだらしが無かったのではないか、まだ会社に車が３台くらいしか無かった頃に無断で乗り出して、女性の所に泊まって風邪をひいて私が車を引き取りに行った事があったが、今の若い者にそんな事をする者はいないよ」と
管理職を管理職と思っていない。
あなたがそれに相応しい行動が伴っていないのではないか？
部下の行動に責任を持って対処しているのか？
責任を押し付けていないか？
言った事をやらない。
遅刻が直らない。
これは、私が以前に書いた「無断外泊」を「遅刻」に置き換えるとしっかりなおります。（但し、絶対に人前ではやらずに、部屋に呼んで椅子に座って向き合って話をしないとだめです）
私が言いたいのは、本当に今の若い者がだらしが無いとか常識が無いのかということです。
決してそんな事はないと思うんです。
確か、エジプトの壁画の文章に
「今の若い者はだらしが無い、年寄りを重んじない、礼節をわきまえない・・・」と書いてあったと記憶していますが、３０００年以上前にも同じ事が言われていたのですね。
マグレガ―のX理論（人間は本来的になまけ者である）とY理論（人間は条件さえ整えば働き者である）のどちらの立場に立つかによって管理手法が全く違ってきますが、私はY理論の立場に立った経営を貫いて行きたいと思い、昨年経営理念を発表しましたので、再度掲載いたします。
誠実をもってわが社の基本とする。
１・顧客本位 お客様へ最高のサービスの提供
２・自律と挑戦 社員の自律と常に新しきものへの挑戦
３・公開と公平 社員に適切な情報の公開と公平
一番重要な事は３の公開と公平にあります。
我が社は不平等だけど公平です。
不平等＝私の給料と新入社員の給料が全く違う事。
公平＝会社のルールを差別無く全員が守る事。
公平には人の呼び方にも現れます。
○○君と呼ぶ。
○○さんと呼ぶ。
会社で「さんで呼ぼう運動」を展開した時に当時の課長から「せめて君で呼んで良いか」と言われましたので「いいよ、私にも小池君と呼んでくれれば」と答えたら「それは出来ない」と言われました。
朝の挨拶でもそうです。
「おはようございます」と「おはよう」
なぜでしょう？
今までの経験とか年令とか役職によって、何処かに見えない線があって、この線より下であったら呼び捨てやおはようと挨拶し、この線の中だったら君で呼び、この線の上だったらさんで呼びおはようございますと挨拶をする習慣がついていると思うんです。
自分より弱いと思ったら、いじめ。
自分より強いと思ったら、従う。
その様なな気がします。
私は新入社員もさんで呼びますし、おはようございますと挨拶を行い、議員や新宿区長もさんで呼んでいます。
後輩や先輩に新宿区議会議員がいるんですが、先生とは呼びませんし、もし後輩だからと言って君で呼んでは失礼になるし、さんで呼ぶと本当に気が楽ですよ。
そのときは、管理職の人と良く話し合います。
本当にそうなのか？
「あなたの若い頃の方がもっとだらしが無かったのではないか、まだ会社に車が３台くらいしか無かった頃に無断で乗り出して、女性の所に泊まって風邪をひいて私が車を引き取りに行った事があったが、今の若い者にそんな事をする者はいないよ」と
管理職を管理職と思っていない。
あなたがそれに相応しい行動が伴っていないのではないか？
部下の行動に責任を持って対処しているのか？
責任を押し付けていないか？
言った事をやらない。
遅刻が直らない。
これは、私が以前に書いた「無断外泊」を「遅刻」に置き換えるとしっかりなおります。（但し、絶対に人前ではやらずに、部屋に呼んで椅子に座って向き合って話をしないとだめです）
私が言いたいのは、本当に今の若い者がだらしが無いとか常識が無いのかということです。
決してそんな事はないと思うんです。
確か、エジプトの壁画の文章に
「今の若い者はだらしが無い、年寄りを重んじない、礼節をわきまえない・・・」と書いてあったと記憶していますが、３０００年以上前にも同じ事が言われていたのですね。
マグレガ―のX理論（人間は本来的になまけ者である）とY理論（人間は条件さえ整えば働き者である）のどちらの立場に立つかによって管理手法が全く違ってきますが、私はY理論の立場に立った経営を貫いて行きたいと思い、昨年経営理念を発表しましたので、再度掲載いたします。
誠実をもってわが社の基本とする。
１・顧客本位 お客様へ最高のサービスの提供
２・自律と挑戦 社員の自律と常に新しきものへの挑戦
３・公開と公平 社員に適切な情報の公開と公平
一番重要な事は３の公開と公平にあります。
我が社は不平等だけど公平です。
不平等＝私の給料と新入社員の給料が全く違う事。
公平＝会社のルールを差別無く全員が守る事。
公平には人の呼び方にも現れます。
○○君と呼ぶ。
○○さんと呼ぶ。
会社で「さんで呼ぼう運動」を展開した時に当時の課長から「せめて君で呼んで良いか」と言われましたので「いいよ、私にも小池君と呼んでくれれば」と答えたら「それは出来ない」と言われました。
朝の挨拶でもそうです。
「おはようございます」と「おはよう」
なぜでしょう？
今までの経験とか年令とか役職によって、何処かに見えない線があって、この線より下であったら呼び捨てやおはようと挨拶し、この線の中だったら君で呼び、この線の上だったらさんで呼びおはようございますと挨拶をする習慣がついていると思うんです。
自分より弱いと思ったら、いじめ。
自分より強いと思ったら、従う。
その様なな気がします。
私は新入社員もさんで呼びますし、おはようございますと挨拶を行い、議員や新宿区長もさんで呼んでいます。
後輩や先輩に新宿区議会議員がいるんですが、先生とは呼びませんし、もし後輩だからと言って君で呼んでは失礼になるし、さんで呼ぶと本当に気が楽ですよ。
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