2005.10.30
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昨日、お世話になってる先輩職員さんと
サシで呑みに行きました。
呑みに行ったというか、その方の舌が全く止まらないので
あまり酒も食事も進まなかったのですが。笑。
そのお話の中で、気になることがありました。
中途採用者、中でも厳しい実務経験を積んでらっしゃった方との温度差。
良くも悪くも穏やかでのんびりしている大学職員と、
最近中途採用されてきた方との話や感覚がかみ合わないという話。
中途採用自体は随分前から行っていたし、
でもその頃の中途採用者には
そんな摩擦はあまり聞いたことがありませんでした。
摩擦が出てきたのは最近の採用者です。
今回聞いたのは、主に以下のような場合。
１：中途採用者が前担当者に業務内容を尋ねてもはっきり答えられなかった時
→（その前担当者には二度と聞かず、直接課長に聞きに行ってしまう。）
２：中途採用者にあまりに初歩的なパソコン操作方法を尋ねてしまった時
３：中途採用者に１度聞いたことを再度聞いてしまったとき
→（かなり冷たい反応をする）
当たり前じゃないかといわれればそれまでです。
私自身も、大学職員の仕事の仕方が甘いと認めざるをえません。
大学職員の仕事の姿勢には納得行かなくて当然ですし、
私自身も常に反省していることです。
それでも、この中途採用者の反応にはうーん？と
思ってしまったわけですよ。
こういう人も必要だ、
（結果として業務効率が下がるなら）
態度を是正してもらう必要がある。
大学職員はもっとプロ意識を持って、
仕事に向き合わなきゃならないと思っています。私も。
でも、少なくとも私たちの目指す姿は、
彼ら中途採用者のようなものではない気がするのです。
今は全然自分の中で消化できていないので
なんとも後味が悪いのですが、
大学の中で生きていく為には
考えておかなきゃいけないなーと。
ほろ酔いながら聞いた話ではありますが、
アタマに留めておきますです。
サシで呑みに行きました。
呑みに行ったというか、その方の舌が全く止まらないので
あまり酒も食事も進まなかったのですが。笑。
そのお話の中で、気になることがありました。
中途採用者、中でも厳しい実務経験を積んでらっしゃった方との温度差。
良くも悪くも穏やかでのんびりしている大学職員と、
最近中途採用されてきた方との話や感覚がかみ合わないという話。
中途採用自体は随分前から行っていたし、
でもその頃の中途採用者には
そんな摩擦はあまり聞いたことがありませんでした。
摩擦が出てきたのは最近の採用者です。
今回聞いたのは、主に以下のような場合。
１：中途採用者が前担当者に業務内容を尋ねてもはっきり答えられなかった時
→（その前担当者には二度と聞かず、直接課長に聞きに行ってしまう。）
２：中途採用者にあまりに初歩的なパソコン操作方法を尋ねてしまった時
３：中途採用者に１度聞いたことを再度聞いてしまったとき
→（かなり冷たい反応をする）
当たり前じゃないかといわれればそれまでです。
私自身も、大学職員の仕事の仕方が甘いと認めざるをえません。
大学職員の仕事の姿勢には納得行かなくて当然ですし、
私自身も常に反省していることです。
それでも、この中途採用者の反応にはうーん？と
思ってしまったわけですよ。
こういう人も必要だ、
（結果として業務効率が下がるなら）
態度を是正してもらう必要がある。
大学職員はもっとプロ意識を持って、
仕事に向き合わなきゃならないと思っています。私も。
でも、少なくとも私たちの目指す姿は、
彼ら中途採用者のようなものではない気がするのです。
今は全然自分の中で消化できていないので
なんとも後味が悪いのですが、
大学の中で生きていく為には
考えておかなきゃいけないなーと。
ほろ酔いながら聞いた話ではありますが、
アタマに留めておきますです。
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Re:実務経験有り、という選択(10/30)
bunisuke
さん
私の勤務する会社の先輩が突然退職して、関西地方の私立大学の職員になりました。
翌年、その先輩から手紙が来たのですが、「俺はダメダメ君になりそうだ。」という書いてありました。理由を聞くと「仕事が楽すぎるから。」だそうです。
温度差があるのは仕方の無いことなんでしょうね・・・。 (2005.10.30 19:35:04)
翌年、その先輩から手紙が来たのですが、「俺はダメダメ君になりそうだ。」という書いてありました。理由を聞くと「仕事が楽すぎるから。」だそうです。
温度差があるのは仕方の無いことなんでしょうね・・・。 (2005.10.30 19:35:04)
Re:実務経験有り、という選択(10/30)
ピアースキック
さん
こんばんは。私も中途採用された人間です。で、実際大学の仕事とほかの民間の仕事がどうか、という話になれば、それは民間の仕事にもいろいろありますから一概には言えませんが、相対的には大学の仕事は楽というか難易度は低いことが多いと思います。
でもね、仕事の環境や他の職員のせいで自分がダメになってしまいそうというのは、それは本人のせいです。勉強不足です。もっと自分で仕事を作るとか勉強するとかできます。職場の雰囲気を壊すっていうのは協調性がないですね。思っていたような職場でなかったとしても場のルールってのがあるわけで、それが守れないのは尊大ですね。少なくとも外から入ってきたらまずは「郷に入っては郷に従え」ですから、その場のルールをまずは飲み込んだ上で、自分がその場を変えていくと思わないといけないな、とよそ者の私は思って仕事をしています。 (2005.10.30 22:07:19)
でもね、仕事の環境や他の職員のせいで自分がダメになってしまいそうというのは、それは本人のせいです。勉強不足です。もっと自分で仕事を作るとか勉強するとかできます。職場の雰囲気を壊すっていうのは協調性がないですね。思っていたような職場でなかったとしても場のルールってのがあるわけで、それが守れないのは尊大ですね。少なくとも外から入ってきたらまずは「郷に入っては郷に従え」ですから、その場のルールをまずは飲み込んだ上で、自分がその場を変えていくと思わないといけないな、とよそ者の私は思って仕事をしています。 (2005.10.30 22:07:19)
Re[1]:実務経験有り、という選択(10/30)
にゃご123
さん
bunisukeさん
コメントありがとうございます。
温度差は仕方ない…。そうですよね。
でも、民間企業から中途採用されてきている方は、
大学で何かをしたいと思って来ていると思うんです。
そんな方々と、大学側の姿勢に
うまく折り合いの付くところはどこなのか。
どちらか片方が変われば済む話ではないのでしょうね。ほんとに難しい・・・ (2005.11.01 23:27:22)
コメントありがとうございます。
温度差は仕方ない…。そうですよね。
でも、民間企業から中途採用されてきている方は、
大学で何かをしたいと思って来ていると思うんです。
そんな方々と、大学側の姿勢に
うまく折り合いの付くところはどこなのか。
どちらか片方が変われば済む話ではないのでしょうね。ほんとに難しい・・・ (2005.11.01 23:27:22)
Re[1]:実務経験有り、という選択(10/30)
にゃご123
さん
ピアースキックさん
こんばんは。とてもためになるコメント、ありがとうございます。
なんだかちょっとしっくりきました。
互いの歩み寄りと、お互いの特性を取り込んだ上で
より効果的に業務をこなすにはどうしていくのがいいか。それぞれの能力を足し算でなく掛け算にしていく方法を常に意識していきたいです。 (2005.11.01 23:31:40)
こんばんは。とてもためになるコメント、ありがとうございます。
なんだかちょっとしっくりきました。
互いの歩み寄りと、お互いの特性を取り込んだ上で
より効果的に業務をこなすにはどうしていくのがいいか。それぞれの能力を足し算でなく掛け算にしていく方法を常に意識していきたいです。 (2005.11.01 23:31:40)
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にゃご123
中堅私立大学職員３年め。そして社会人としても２年生。もっともっとお気楽極楽なもんかと思ってたけど・・・
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