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January 29, 2007

ニュースで持ちきりのホワイトカラーエグゼンプションという法案。

これって元々は会社の業務効率を上げることが目的。

無駄なコストを削減したい会社経営者側の考えに合致しており、どちらかというと経済界の“お上”が考え出したものと言えます。

「数字を上げているなら早上がりして帰宅してもOK！だらだらと働かれると余計な光熱費も支払わなくちゃいけないからね」。

なるほど、映画のワンシーンに出てくるような格好いい話です。

【一定条件を満たした社員に対し、一切の残業代を支払わなくてよい】

これが枝葉の部分ですが、これを年収400万円にするしないとかの議論があるようです。

要は「これまでの日本的経営手法から脱却せよ！」と言いたいのでしょう。

でも私は思います。

＜経営者側が各部署及びその社員の責任と権限をしっかり区分けできるならば＞ってことです。

でもこれができるのは、私は上場会社程度だと思う。

日常茶飯事で各部署同士の連携で業務が成り立つ会社の場合は、本来の目的は達成できない。

それを無理押しすると、単純に残業代カットという意味合いしか残らなくなる。

経営者のレベルにもよりますが、「都合よく考えられるのはご免だ！」となりますよね。

それとホテルを含む、第三次産業に従事する方々。

この業界の給与水準は決して高くありません。

役職者の給与体系は、ある一定レベルから既に残業代が支払われないシステムになっている。

その給与水準を引き下げてまで、その法案を適用するとなると自然と社員の残業が増える。

また実績を上げたからといって、すぐに帰っていいという社員がいること自体考えにくい。

なぜなら各部署との係わり合いがあって、始めて仕事が成り立つものだからです。

こういう声が上がるのも当然の流れでしょう。

ただ今回の政府が法案を先送りした理由は、7月の参議院選挙を控えているから。

「労働者いじめ法案」という声がある中で、これを無理に推し進めると選挙に影響が出るからです。

実にくだらないことですね。

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