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July 9, 2012

久しぶりの更新です。

いやいやまた暑い季節が到来しました。

スーツを着ているだけで汗が吹き出す始末で、体の面倒をしっかりしてやらないといけないシーズンに入ってきたわけです。

ただ嬉しいポイントが1つ。

去年から理想体重を維持できている分、お腹周りを全く気にしないでいい事なのです（笑）

後は成績と言いたいところですが・・・（汗）

実は先週、業界の後輩から電話がかかってきました。

「この対応ってどうなんでしょうか？」。

つまり退職した会社に対しての不満があるようなのです。

私もそれを聞いているうち、「大人に成りきれていない会社なんだな」とふと思いました。

「重大な過失も無いし、引き継ぎもしっかり行なった後の話でしょ？それなら「後はお任せします」で電話を切ればいいよ」。と私は伝えました。

過去に彼とは一緒に働いたこともありません。

しかし仕事上（実質上のライバルでしたが）でひょんなことから意気投合し、多少経験の長い私を慕ってくれていたという経過があったのです。

大手ホテルから若いスタッフしかいないホテルさんに飛び込み「面白みがある」と頑張っていた彼なのですが・・・

「後はしっかり後任者が責任をもって対処する」。

当たり前と言っては当たり前なのですが、これがまだ地に着いていないホテルさんであるのかなという気がします。

聞いてみれば、在籍時も休日にお構いなく会社から電話がかかる事があったそう。

私の若手時代と比べると時代は変わりました。

でも私はこう教えられたものです。

「スタッフが安心して休日を取れるよう、出勤者は休日スタッフをお客さんから守ってやらなければいけない。またそれを理解して頂けるお客様が当ホテルのお客様だ」と。

しかしある程度のラインを引かない事には、ホテルスタッフも体を休ませる事ができません。

このことからも、社員が退職してからの事も同じ事が言えるというのが私の考えなのです。

上記の業界後輩の退職に対して、私は容認の方向です。

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