年度末面談

２月より年度末面談がスタートして、現在終わりも迎えています。本部としてエリア長面談では多くのスタッフと面談で向き合いますが、いつも大切にしている「事前準備」には妥協はしません。自分がセンター長時代から大切にしている部分ですが、面談ではそのスタッフが１年間かけて向き合い実施してきた事を、上司として課題も評価される点もしっかりと伝える事。そこを妥協するとある意味、この１年間スタッフが取り組んできた事役職が関わってきた事が無下になります。それは、センター長としての絶対に合ってはいけない事という一心で向き合います。本部としてのエリア長面談も同様です。スタッフに対して、前年度・中間面談・今の経過。事前にセンター長への情報収取伝える内容の戦略を固めて、伝え方を考えます。それ程、本部のスタッフはこの会社が大切にしている面談と向き合います。又、伝える事は一年の個人の取り組みだけではありません。対象の事業所毎に今後の将来的な方向性やお願いも伝えていかないといけません。そこに対して、常に考え伝わるように伝える為にどうするのか考えます。対象になった事業所のスタッフに少しでも・・・。前を向く面談になったら。今後のセンター長・役職の関わり次第です。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！