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2004年12月06日

今回は社会ネタです。しかし、証券投資とあながち無関係ではありません。以下は、本日付の読売新聞の記事でＹＡＨＯＯニュースにも掲載されていたものです。

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松下電器産業（本社・大阪府門真市）が退職者を対象に独自に設けている企業年金「福祉年金」を巡り、同社が支給額を一方的に減額したのは契約違反として、滋賀県内の退職者３人が減額前の金額支払いを求めた訴訟の判決が６日、大津地裁（稲葉重子裁判長）であり、稲葉裁判長は訴えを退けた。

訴状によると、福祉年金は５５歳以上の退職者が対象。退職時に預けられた退職金の一部を同社が高利で運用し、退職後２０年間にわたって年２回、定額の年金を支払う仕組み。

退職者３人は１９９７―２００２年にかけ、年７・５―９・５％の利率で年金額１１２―１７０万円を受け取る契約を同社と結んだ。ところが会社は一方的に、年金利率を一律２％引き下げ、０２年９月の支払い分から９５―１５１万円に減額したという。

福祉年金制度は、創業者の故・松下幸之助氏が１９６６年に創設。原告側は「同社が規定で制度変更の条件としている、経済情勢や社会保障制度の大幅な変動はなかった」と主張。これに対し、松下側は「市場金利が劇的に低下した時期であり、制度変更は適法」と反論していた。

大阪地裁でも同年金の減額を巡り、退職者７５人が昨年５月、減額分約１０３０万円の支払いを求め提訴。ＮＴＴグループの退職者も今年９月、グループ５社に対し、年金規約の変更を申請しないよう求める訴訟を東京地裁に起こしている。

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記事について簡単に補足・説明します。

松下電器産業が１９６６年から始めた独自の企業年金「福祉年金」は、５５歳以上の退職者を対象にした制度で、退職金の一部を会社（年金基金）に預けることで市場金利よりも高い予定利回りを支払うという契約を退職者と会社が交わしたものです。いわば、従業員に対する福利厚生の一環です。

予定利率などの契約内容については「経済情勢や社会保障制度に大幅な変動があった際には見直される」という極めて曖昧な文言だけが存在します。バブル崩壊後の景気低迷と低金利による資金運用難から松下電気産業は財政が苦しくなり、この制度を維持することが困難になったという理由で企業側が契約内容を変更し、それが退職者の逆鱗に触れたというものです。

訴訟は主として「『経済情勢や社会保障制度の大幅な変動』に関する両者（企業側と退職者側）の見解の相違」が焦点となっています。（もちろん、他にも議論の重要な焦点はありますが。）そして、今回、大津地裁が原告側（退職者）の訴えを退けたというものです。

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このような「企業年金訴訟」はいくつかの企業で行われているのですが、松下電器産業の企業年金訴訟はこの世界では比較的有名な話で、昔から取り沙汰されています。したがって、今回の日記は松下電器産業のケースをとりあげて企業年金訴訟に関するネタをとりあげたい思います。

私は法律にはそれほど明るくないので、法的な解釈の詳細についてはあまりコメントできないのですが、この企業年金訴訟は「従業員vs経営陣」という対立の構図だけでなく、「OB世代vs現役世代」という対立の構図もあり、社会的に非常に根が深い問題となりそうです。

今日はＹＡＨＯＯの検索で「企業年金　訴訟　松下」というキーワードで検索して、この問題について自分でも少し勉強してみようと思います。明日はその感想文を日記として書くことを予定したいと思います。松下電器産業の関係者（特にＯＢ）から「集中砲火」を喰らうかもしれませんが、めげずに日記を書こうと思います。

基本的には、集中砲火（クレームのコメント）は全て消火（削除）しようと思っています。あと、私を訴えるのはやめてください。

皆様も興味がありましたら、以下のＨＰからどうぞ。（「対岸の火事」なんてどうでもいいって？いやいや、そんなこと言わずに。）

松下福祉年金「契約順守を求める会」のオフィシャルホームページ
http://www.geocities.jp/pananenkin/

(1)年金訴訟の和解例
http://www.kitanet.ne.jp/~nishi/p4nenkin01.html
(2)年金訴訟の判決例
http://www.kitanet.ne.jp/~nishi/p4nenkin02.html
(3)訴訟関連法規ほか

(4)集団の批判その他
http://www.kitanet.ne.jp/~nishi/p4nenkin04.html
(5)松下電器・ＮＴＴの訴訟
http://www.kitanet.ne.jp/~nishi/p4nenkin05.html

今日の言葉：
「若さ、若さってなんだ？振り向かないことさ！愛って何だ？ためらわないことさ！」
（宇宙刑事ギャバンのテーマから）

Ｐ．Ｓ．
そう言えば、企業年金訴訟を起こしている側（退職者）も起こされている側（経営陣）も、後ろを振り返ってばかりだしためらってばかりですね。

「若さ」も「愛」もないのでしょうか？この人たちは・・・。

（あー。また余計なことを言ってしまった！）

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最終更新日 2004年12月06日 17時33分20秒
コメント(6) | コメントを書く

■コメント

Re:企業年金訴訟について思うこと（前編：今日の記事から）(12/06)

mi☆ca さん

以前TV番組でやっていたのですが
伊勢丹のOBが、皆で集まって伊勢丹のために自分達の年金を減額？？するという提案をしてそれを実行しているそうです。
そして退職した現在も、伊勢丹にいっては買い物をする。素晴らしいOBの方々で感動しました。
あてにしていたお金が入ってこないのはがっかりでしょうけど、伊勢丹のOBがすごく裕福でと松下のOBが少しでも減らされたら生活していけないくらい困っている、なんてことはないでしょうしねぇぇ。
伊勢丹のOBの方たちには愛がありますね☆
(2004年12月06日 20時22分56秒)

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おそらく

vis2004 さん

企業年金加入者は、完全にあてにしていたんでしょうね。「自分での備えもあまりなかっただけに、困った挙句の訴えた」ような感じがしていやな気分です。 (2004年12月06日 20時51分46秒)

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Re:企業年金訴訟について思うこと（前編：今日の記事から）(12/06)

極楽猫さん

私が松下のＯＢだったら｡
年金が減ることには大変がっかりし､周りに愚痴もこぼすでしゅうが、訴えることはしないと思います｡
常識的に考えて､今の世の中の動きを見ていれば､会社がそうせざるを得ない事も理解できる｡
この松下のＯＢさん達､大人気ないんじゃないか？と思います｡
え～､もし私のところにも､万が一クレームが来ましても､稲虎さんに倣って消化させて頂きます（笑・こないって (2004年12月06日 21時22分24秒)

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個人的な感想ですが・・

ＢＯＵさん

初めまして。お初のカキコです。
２％引き下げられたとはいえ、現在でも年５・５―７・５％の利率というのは、凄い事だと思います。
本当にmi☆caさんの伊勢丹のお話とは逆ですよね。
自分の勤めていた会社を訴える所までいくという事は、恐らく原告側が松下に勤めている時からも、経営者と従業員との関係はあまりうまくいってなかったような気がします。 (2004年12月06日 22時47分16秒)

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コメント有難うございます。（その１）

inatora2 さん

mi☆caさん
＞伊勢丹のOBが、皆で集まって伊勢丹のために自分達の年金を減額？するという提案をしてそれを実行しているそうです。そして退職した現在も、伊勢丹にいっては買い物をする。素晴らしいOBの方々で感動しました。

古い体質の人間は既得権ばかりを主張して「自分さえよければ後の世代は知らない」という人も多いような気がしますが、こういう人たちもいるんですね。素晴らしいです。

＞あてにしていたお金が入ってこないのはがっかりでしょうけど、伊勢丹のOBがすごく裕福でと松下のOBが少しでも減らされたら生活していけないくらい困っている、なんてことはないでしょうしねぇぇ。伊勢丹のOBの方たちには愛がありますね☆

裁判にはすごくお金がかかります。経済的合理性だけを考えると素直に減額の提案を受け入れたほうが賢明なくらいです。

だから、松下のＯＢが裁判を起こした理由はお金の問題だけでなく、プライドの問題もあるような気がします。この「松下の企業文化」という背景についても今日の日記で考えてみたいと思います。

vis2004さん
＞企業年金加入者は、完全にあてにしていたんでしょうね。「自分での備えもあまりなかっただけに、困った挙句の訴えた」ような感じがしていやな気分です。

備えがあまりなかったかどうかは分かりませんが、当てにしていたのは事実だと思います。

この訴訟を見ていると、「企業内部のいざこざ」や「人の醜い部分」がすごくよく見えてきます。（経営陣も退職者も両方醜いです。）

(2004年12月07日 10時49分24秒)

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コメント有難うございます。（その２）

inatora2 さん

極楽猫さん
＞私が松下のＯＢだったら年金が減ることには大変がっかりし､周りに愚痴もこぼすでしゅうが、訴えることはしないと思います｡常識的に考えて､今の世の中の動きを見ていれば､会社がそうせざるを得ない事も理解できる｡

当初、年金の予定利率の低下による減額について企業側が通告した際には、加入者の３０％くらいが反対していたそうです。その後、企業側の懸命な説得で数％にまで反対派が減ったのですが、そのうちの一部の人たちが訴訟を起こしたという流れです。

＞この松下のＯＢさん達､人気ないんじゃないか？と思います｡

うっぷん晴らしという面はありますね。ずっと会社に滅私奉公してきた世代だけに、「会社に裏切られた」という被害妄想は強烈だと思います。訴訟を起こした重要な背景の一つだと考えています。

ＢＯＵさん
＞２％引き下げられたとはいえ、現在でも年５・５―７・５％の利率というのは、凄い事だと思います。本当にmi☆caさんの伊勢丹のお話とは逆ですよね。

思うに、大企業に勤めている人って世間の寒風が分からない鈍感な甘ったれが多い気はしますね。しかも、高度成長期を生きてきただけに、右肩上がりは当たり前という感覚だし。

会社にしがみつかないと生きていけないくせに、「高度成長の日本を支えてきた」というプライドだけは高いですね。タチが悪いです。

中小企業の従業員や職にありつけない若者はどう思うのか？脳が麻痺しているとしか思えません。

＞自分の勤めていた会社を訴える所までいくという事は、恐らく原告側が松下に勤めている時からも、経営者と従業員との関係はあまりうまくいってなかったような気がします。

訴訟を起こしたのはごく一部ですから、その可能性も否定できないですね。
(2004年12月07日 11時14分01秒)

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