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inatora2
株式投資その他投資全般の話題をしていきたいと思います。
2004年12月06日
カテゴリ： カテゴリ未分類
今回は社会ネタです。しかし、証券投資とあながち無関係ではありません。以下は、本日付の読売新聞の記事でＹＡＨＯＯニュースにも掲載されていたものです。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
松下電器産業（本社・大阪府門真市）が退職者を対象に独自に設けている企業年金「福祉年金」を巡り、同社が支給額を一方的に減額したのは契約違反として、滋賀県内の退職者３人が減額前の金額支払いを求めた訴訟の判決が６日、大津地裁（稲葉重子裁判長）であり、稲葉裁判長は訴えを退けた。
訴状によると、福祉年金は５５歳以上の退職者が対象。退職時に預けられた退職金の一部を同社が高利で運用し、退職後２０年間にわたって年２回、定額の年金を支払う仕組み。
退職者３人は１９９７―２００２年にかけ、年７・５―９・５％の利率で年金額１１２―１７０万円を受け取る契約を同社と結んだ。ところが会社は一方的に、年金利率を一律２％引き下げ、０２年９月の支払い分から９５―１５１万円に減額したという。
福祉年金制度は、創業者の故・松下幸之助氏が１９６６年に創設。原告側は「同社が規定で制度変更の条件としている、経済情勢や社会保障制度の大幅な変動はなかった」と主張。これに対し、松下側は「市場金利が劇的に低下した時期であり、制度変更は適法」と反論していた。
大阪地裁でも同年金の減額を巡り、退職者７５人が昨年５月、減額分約１０３０万円の支払いを求め提訴。ＮＴＴグループの退職者も今年９月、グループ５社に対し、年金規約の変更を申請しないよう求める訴訟を東京地裁に起こしている。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
記事について簡単に補足・説明します。
松下電器産業が１９６６年から始めた独自の企業年金「福祉年金」は、５５歳以上の退職者を対象にした制度で、退職金の一部を会社（年金基金）に預けることで市場金利よりも高い予定利回りを支払うという契約を退職者と会社が交わしたものです。いわば、従業員に対する福利厚生の一環です。
予定利率などの契約内容については「経済情勢や社会保障制度に大幅な変動があった際には見直される」という極めて曖昧な文言だけが存在します。バブル崩壊後の景気低迷と低金利による資金運用難から松下電気産業は財政が苦しくなり、この制度を維持することが困難になったという理由で企業側が契約内容を変更し、それが退職者の逆鱗に触れたというものです。
訴訟は主として「『経済情勢や社会保障制度の大幅な変動』に関する両者（企業側と退職者側）の見解の相違」が焦点となっています。（もちろん、他にも議論の重要な焦点はありますが。）そして、今回、大津地裁が原告側（退職者）の訴えを退けたというものです。
――――――――――――――――――――――――――――――
このような「企業年金訴訟」はいくつかの企業で行われているのですが、松下電器産業の企業年金訴訟はこの世界では比較的有名な話で、昔から取り沙汰されています。したがって、今回の日記は松下電器産業のケースをとりあげて企業年金訴訟に関するネタをとりあげたい思います。
私は法律にはそれほど明るくないので、法的な解釈の詳細についてはあまりコメントできないのですが、この企業年金訴訟は「従業員vs経営陣」という対立の構図だけでなく、「OB世代vs現役世代」という対立の構図もあり、社会的に非常に根が深い問題となりそうです。
今日はＹＡＨＯＯの検索で「企業年金 訴訟 松下」というキーワードで検索して、この問題について自分でも少し勉強してみようと思います。明日はその感想文を日記として書くことを予定したいと思います。松下電器産業の関係者（特にＯＢ）から「集中砲火」を喰らうかもしれませんが、めげずに日記を書こうと思います。
基本的には、集中砲火（クレームのコメント）は全て消火（削除）しようと思っています。あと、私を訴えるのはやめてください。
皆様も興味がありましたら、以下のＨＰからどうぞ。（「対岸の火事」なんてどうでもいいって？いやいや、そんなこと言わずに。）
松下福祉年金「契約順守を求める会」のオフィシャルホームページ
http://www.geocities.jp/pananenkin/
(1)年金訴訟の和解例
http://www.kitanet.ne.jp/~nishi/p4nenkin01.html
(2)年金訴訟の判決例
http://www.kitanet.ne.jp/~nishi/p4nenkin02.html
(3)訴訟関連法規ほか
(4)集団の批判その他
http://www.kitanet.ne.jp/~nishi/p4nenkin04.html
(5)松下電器・ＮＴＴの訴訟
http://www.kitanet.ne.jp/~nishi/p4nenkin05.html
今日の言葉：
「若さ、若さってなんだ？振り向かないことさ！愛って何だ？ためらわないことさ！」
（宇宙刑事ギャバンのテーマから）
Ｐ．Ｓ．
そう言えば、企業年金訴訟を起こしている側（退職者）も起こされている側（経営陣）も、後ろを振り返ってばかりだしためらってばかりですね。
「若さ」も「愛」もないのでしょうか？この人たちは・・・。
（あー。また余計なことを言ってしまった！）
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松下電器産業（本社・大阪府門真市）が退職者を対象に独自に設けている企業年金「福祉年金」を巡り、同社が支給額を一方的に減額したのは契約違反として、滋賀県内の退職者３人が減額前の金額支払いを求めた訴訟の判決が６日、大津地裁（稲葉重子裁判長）であり、稲葉裁判長は訴えを退けた。
訴状によると、福祉年金は５５歳以上の退職者が対象。退職時に預けられた退職金の一部を同社が高利で運用し、退職後２０年間にわたって年２回、定額の年金を支払う仕組み。
退職者３人は１９９７―２００２年にかけ、年７・５―９・５％の利率で年金額１１２―１７０万円を受け取る契約を同社と結んだ。ところが会社は一方的に、年金利率を一律２％引き下げ、０２年９月の支払い分から９５―１５１万円に減額したという。
福祉年金制度は、創業者の故・松下幸之助氏が１９６６年に創設。原告側は「同社が規定で制度変更の条件としている、経済情勢や社会保障制度の大幅な変動はなかった」と主張。これに対し、松下側は「市場金利が劇的に低下した時期であり、制度変更は適法」と反論していた。
大阪地裁でも同年金の減額を巡り、退職者７５人が昨年５月、減額分約１０３０万円の支払いを求め提訴。ＮＴＴグループの退職者も今年９月、グループ５社に対し、年金規約の変更を申請しないよう求める訴訟を東京地裁に起こしている。
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記事について簡単に補足・説明します。
松下電器産業が１９６６年から始めた独自の企業年金「福祉年金」は、５５歳以上の退職者を対象にした制度で、退職金の一部を会社（年金基金）に預けることで市場金利よりも高い予定利回りを支払うという契約を退職者と会社が交わしたものです。いわば、従業員に対する福利厚生の一環です。
予定利率などの契約内容については「経済情勢や社会保障制度に大幅な変動があった際には見直される」という極めて曖昧な文言だけが存在します。バブル崩壊後の景気低迷と低金利による資金運用難から松下電気産業は財政が苦しくなり、この制度を維持することが困難になったという理由で企業側が契約内容を変更し、それが退職者の逆鱗に触れたというものです。
訴訟は主として「『経済情勢や社会保障制度の大幅な変動』に関する両者（企業側と退職者側）の見解の相違」が焦点となっています。（もちろん、他にも議論の重要な焦点はありますが。）そして、今回、大津地裁が原告側（退職者）の訴えを退けたというものです。
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このような「企業年金訴訟」はいくつかの企業で行われているのですが、松下電器産業の企業年金訴訟はこの世界では比較的有名な話で、昔から取り沙汰されています。したがって、今回の日記は松下電器産業のケースをとりあげて企業年金訴訟に関するネタをとりあげたい思います。
私は法律にはそれほど明るくないので、法的な解釈の詳細についてはあまりコメントできないのですが、この企業年金訴訟は「従業員vs経営陣」という対立の構図だけでなく、「OB世代vs現役世代」という対立の構図もあり、社会的に非常に根が深い問題となりそうです。
今日はＹＡＨＯＯの検索で「企業年金 訴訟 松下」というキーワードで検索して、この問題について自分でも少し勉強してみようと思います。明日はその感想文を日記として書くことを予定したいと思います。松下電器産業の関係者（特にＯＢ）から「集中砲火」を喰らうかもしれませんが、めげずに日記を書こうと思います。
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