Excelで自己効力感をあげてゆこ～中小零細企業50代パート事務員のリアルな日常～

kazu06sawa

エクセルとの出会いは新卒で入社した会社でした。まだ一人一台のパソコンを与えられるようになり始めたIT黎明期でした。私はすべての業務をエクセルで効率化させていくことに夢中になり自己効力感を持つことで自己肯定感を取り戻しました。ちょっとしたことを自分自身で効率化し時短することで心を癒してきた私の知恵をお裾分けします。

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2023.12.21

営業の採用面接お二方来訪。今のところ芳しくないようです。

テーマ：人材採用(28)

カテゴリ：仕事のこと

ここ最近、週に３人ほどコンスタントに面接の方がいらっしゃいます。
営業と、製造で一人ずつ採用したいようです。
今日も営業職で二人、面接に来られました。
職務経歴書と履歴書をまずお預かりして一部コピーを取るのですが
ちらりと見るとどうも不穏なものが多い…。

学歴と仕事の能力に相関はないとは言われますが、
FランやBFと言われる大学出身、大学中退、底辺高校卒…。
そういった方が多いです。
そして転職回数が多い。転職理由も曖昧。

私が業務で彼と関わる範囲は限られていますが、きちんと仕事してると感じられます。安心感があります。
なので本当に学歴は関係ない、とは思います。
ただこれはレアケースで、やはり学歴はそれ相応の判断基準になると思います。

社長や所属部長は彼の採用でのこの成功体験に惑わされているのかもしれません。
学歴や職務経験をちゃんと見ないで採用しているわけではないと信じたいですが
ここ最近の実績が悪すぎて…。実際学歴度外視で採用されていますし。

その優秀な中卒さん以降は、1勝4敗1分けといった勝率です。
採用してよかったと思える人は一人です。（独断と偏見ですが。）
1分けはまだ採用1か月以下の方なのでジャッジ不可。
だけど現在までのところ下馬評はよくはないです。

やはり多少はお金をかけないと採用もうまくはいかないのでしょうか？

私はここに採用されて1勝にカウントされているのかは分かりませんが今日もなんの問題もなく仕事を終えられます。
ありがとうございます。