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2008年12月26日
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基本的に、非正規雇用で働きたくてそれを選んでいる人は
私の職場にはいない。
非正規の人も、本当は正規雇用を目指しているけど、
果たせないまま、
非正規雇用での生活を何年も続けている。
２００５年から始まった売り手市場の就職戦線は、
突然終わりを告げた。
急ブレーキで、大怪我をした人があふれている。
ビッグチャンスを生かせなかった非正規雇用の人たちは、
とうとう１００年に一度の大不況に突入した今、
きっと呆然としているに違いない。
北米で「トヨタの一人勝ち」と報じた記事を
私はつい最近のことのように思い出す。
私は、一貫して、２００５年から
一刻も早く非正規雇用から抜け出すように
口を酸っぱくして、助言してきた。
しかし、その助言の意味を一々説明してこなかった。
若い人にうるさがられるのも、いやだし、
気の引けることだったから。。。
今、職場の老若男女の非正規雇用の同僚達を前にして、
ちょっと励ます言葉がない。。。
きちんと状況を分析して、
我が社の非正規雇用にも
パートタイムとフルタイムとあるし、
日々雇用という制度まである。
正規雇用にも差別化がある。
去年、我々正規雇用の大幅な賃金の引き下げがあった時、
元々最も低賃金で、一番労組の組織の脆弱だった部門から
２０％近い賃金を引き下げるという暴挙があって、
一斉に大反発があった。
その時に、上から言われたことは、
「非正規雇用に振り替えた時の賃金を目標に下げる」
下を引き上げる努力を怠っていると、
気がつけば、上を切り下げて平準化されるという
悪しき見本のような回答だった。
「同一労働、同一賃金」
労使で勝手に使い分けられる言葉だ。
しかし、この先、同じ状況が何年も続けば、
ワーク・シェア ＝ ペイ・シェアなんだろうなぁ。
私が今の支店に来た頃、
まだ、「嫁さんは専業主婦」って言う人居た。
今は、よほどの事情がない限りそれはないな。
共稼ぎでないと、子供に十分な教育を受けさせられないことは、
明白な状況になった。
雇用が、いつ打ち切られるかわからない状況では、
大変だと、ニュースを見ていて思うけど、
考えてみれば、うちの職場でも
どんなに毎日長時間勤務していても、
パートタイマーは、住居を与えられていない。
雇用が解除になったときの退去に不安があるからだろう。
自分がその立場になってみないと、
強者の論理に立った制度の非情さは見えてこないものだ。
私がそのことを知っているのは、
両親の離婚で住まいを失ったパートタイムの青年に、
アパートをただで貸しているからだ。。。
何年も来てくれてて、低賃金で便利に使われ、
人の嫌がる仕事を振り向けられてた彼は、
４年目であっさり契約の更改を拒否された。
ひどいものだ・・・
次の仕事の紹介もないし、
雇用の延長をしないことを
言われても、契約の期間内はとことん使われていた。
年の瀬、どうしているだろうと、ふと思った。
アパートはただで貸してるけど、
共益費とか、光熱費とかは、
自力で見つけた仕事でまかなっているんだろうなぁ・・・
胸が痛むよ。。。
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小芋さん
余りにも辛い梅雨を、楽しいと感じたくて、紫陽花を育ててみようと思い立った。ジャングル化した裏庭にも以前から珍しい紫陽花が植えてあった。
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