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2012.09.01

35．思いやり

カテゴリ：考え方

日本の景気の先行きが不透明なこの時期に「思いやり」についてのお話です。

大企業にお勤めの方は、忘れがちのことと思いますが、「思いやり」はとても大切なものです。

例えば、組織の人数が少ない（５名以下）場合、誰が何をやっているか、または、何に困っているかを把握することが簡単です。
従って、フォローすることも、想いを伝えることも容易で「思いやり」の気持ちを持って行動できます。

それが、人数が増えるにつれて、相手の考えや気持ちが分かりにくくなります。

決して「思いやり」の気持ちが無い訳ではなく、相手が分からなくなるのです。
しかも「思いやり」は馴れ合いとも、甘い考え方とも取られ、やりにくくなります。

只、やはり「思いやり」は大切だと思います。

何故なら、相手も人間ですから。（その一言で片付けられても、、、ですか？）

つまり、相手（回りの全員）に自分が活かされている、または相手を活かしているということです。
（人間は１人では生きられないですから。）

職場感覚で言いますと、人のつながりを考えた場合、持ちつ持たれつの関係は切り離すことは出来ず、その際に相手を想う（相手の立場で考える）気持ちが無ければ、関係を維持出来ないからです。

やはり、人との関係は最後はやさしさや人間性が決め手となりますので、「思いやり」は重要なキーワードだと私は思っています。

Kindness.

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