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某顧客の会社の経営立て直し案について話し合った。MQ会計表を使って現状をご説明したところ社長が納得してくれた。やはり第一は経費削減しかないということでそれも社長を先頭として人件費削減しかないというところに落ち着いた。後日全員を呼んで目の前で削減策を述べるということになった。こういう場合経営者の責任だとは言えなかなかつらいものだ。個人的には給料を下げたくない社員もいるだろう。しかしこういうときに情緒論、感情論は絶対厳禁である。経営に情緒論の入る余地はない。経営者が鬼になるしかない。義理人情に厚い経営者が義理人情におぼれることによって会社をつぶすのだ。自分がきらわれてもいいから会社再建のために大鉈を振るうのが立派な経営者だろう。後日の社長の社員を前にしての発表に期待している。
2006.04.28
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ランチェスター戦略の竹田陽一先生の話を聞きました。・社長が勉強しないと企業は生き残れない。ドラッカーの「現代の経営」と「創造する経営者」を20回ずつ計40回読め。・経営理念馬鹿になるな。経営理念の欄は5年間空白にしておけ。しかし理念は重要。だけどきちんと勉強しないと作れない。プラトンの本を読め。まだいろいろありますが、思い出したらまた書きます。観念論を拝した徹底した実感主義のお話は経営者なら絶対聞くべきものだと感動いたしました。自分も竹田先生の本は何冊も読みましたが実際話を聞いてみると、自分の思った以上に(失礼)立派な先生でした。また竹田先生のもとで勉強してみたいと思いました。
2006.04.26
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