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雇用契約

　研修期間も最終日となって０８年度雇用契約継続の通知が届けられた。
　研修期間も最後で来週からは研修に一度行った別の場所へと行き仕事も管理関係の職場へと移動との事で移動のための準備や引き継ぎも最終日で立て込んでいる中に来年度の契約が届いたのでざっと中身を確認し判子を付いて部長に手渡したのだが間違っていた契約の日付だけは指摘しておいた。
　契約の中身自体は入社が決まったときに貰った０７年度の雇用契約の焼き直しと言った形式であるが新たな職場での管理という仕事を考えたときにギャラ的にどうなのよ？と少し考えないでも無い。
　ま、始める前から文句ばかり考えても実務に就いて見なくちゃ何とも言えないからそこんところは来週から二週間の引き継ぎを終えてから考えることにしようと思う。
　僕がする管理業務は現在は社員が行っている業務でその社員が移動で僕にお鉢が回ってきたとの事らしい。
　そう言えば、入社当初は新しい職場へは四月から…と聞いていたのだが三月から移動となったのはどういう訳なのだろう？とあれこれと僕に問題が有ったからでは？と考えたりもした。
　引継業務は引き継ぐ相手に渡して定時で退社し帰る途中で定期を解約し新たな定期を購入して帰宅。
　定期はSuicaにしようか？とも考えてみたのだが分割購入の方が一年で一万円ほど得出来ると判ったので普通の磁器定期を二枚で購入したのは良いが片方で改札を潜ってもう片方で改札を出て良いらしいが使い方は何度か実際に試してみなくちゃね…。
　雇用契約書は中身自体は昨年の十一月に届いた物とほぼ同じで違うところと言えば賞与の金額位だろうか？。願わくば来年の契約の際には少しでも金額が増えて欲しいと願って止まない。

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