小さな不動産会社のBOSS日記

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臼杵紀行～part5（五つ星の旅）

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Comments

ゆきさん１１２２ @ Re:人生結果(03/01) 久しぶりに楽天のＮｅｘｔさんのブログを…

next0209 @ To:ゆきさんなんかこっちに書くと懐かしいね～　(^^)

ゆきさん１１２２ @ Re:原点を忘れるなかれ(10/15) そうですね。初心わするばからず。。。。…

ゆきさん１１２２@ Re:信用は一日にしてならず(10/17) こんにちは、信用は確かに・・崩れるの…

next0209 @ TO:てる♪さんこんにちは　お元気ですか？てるさんには…

大型電気店　ケーキ屋さん　居酒屋　コンビニ･･･

会社の雰囲気と社員さん店員さんが気になります。

各お店（企業）の、店内（会社）マニュアルの領域外に伺える、
その人の接客態度が気になり、ついその店員さんの動きを何気ないふりして
伺ってしまいます。

社員の採用においては、面接のわずかな時間でその人となりを判断するのは
大変困難です。
また、その人の経歴も当てにはなりません。

これから何を成し遂げることができるかが肝心。

大切な人を採用するにあたっては、最低三度、場所を変えて面談し、
採用するか否かを決定するのが適切とも聞きます。
そんななかで、幾度と寄ることのできる、様々な会社やお店では、時をかえて
何度も、その場における社員さんを伺いしることができますし、そのお店の評価も
できるわけです。

で、これは我社にとっても反省や参考の材料に大いになるのです。
ときに、あの店員さん欲しいな。と思うこともあります。

幸い当社は優秀なスタッフがおりますが、土台作りのために人材を探しているのも事実。
少数精鋭でベクトルが合っていい仕事ができる環境にするためには、やはり最低限の
人財が必要不可欠。

いつまでたっても私自身の成長はないと、つくづく最近思っています。
いい人材を選択すれば、その人材の周囲にまたいい人の輪の連鎖があります。
小さな会社は限りなく人にこだわっていきたいと考えます。

最近は1週間あるいは1年というものがとてつもなく早く過ぎるように感じます。
日々を無駄にせず、成長のための目標設定をきっちり定めていきましょう。

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