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2016.08.25

海外留学生の就職紹介

カテゴリ：カテゴリ未分類

海外からの技能研修生の活用企業が広がっている。日本国内の人材が不足する中で、海外からの若手人材の不足を埋めるためである。企業が実習生の面談に出張したところ募集の3倍の人材が集まり、選考の上、日本の状況だけにとらわれているのは誤りで、世界には若手で熱心な人材があふれていることが分かったという。
そのためにこの実習生を束ねる人材の紹介を求められ、留学生でしっかりした人を紹介してきた。
しかし、留学生の管理能力は未知数であり、紹介先で力を発揮できるかどうか、娘を嫁がせたような気分で落ち着かない。紹介先も面接というよりは、インターンとして主要工程を実習という形でそれぞれ1週間ずつ経験させたのちにレポートをさせて理解力と課題発見・解決能力が問われる。面談に頼る日本人の採用より合理的である。
留学生の展開を側面から支援して、ぜひ合格してほしいと祈っている。
日本企業の発展の礎になってもらえたら光栄の限りだと夢見ながら。

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