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リチャード１世
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2016.08.30
カテゴリ： カテゴリ未分類
日本企業は長期的な視野と大胆さに弱みがある。要はリスクを冒さない。しかし、長期的に見れば必要なことはいくらもある。外国人留学生の採用、子育て支援、介護支援、国際交流支援などなど。
採算が合わないことでも必要なことは皆わかっているが、自分がやるとなると、それは行政でしょ、政治でしょとなる。しかし、票になる子育て・介護は多少動きはあっても、外国人留学生採用、国際交流支援などはコストもさることながら手間までかかる。
このような実情を一番知っているのは誰なのか。それが社会経験豊かなOBだろう。とりわけ中小企業の場合はグローバル化対応には外国人留学生は必要になるが、なかなか留学生はとらえどころがない。
そこで、OBとして大学で教鞭をとっているものと企業の橋渡し役になって就活支援をしてやるのが好もしいだろう。OBが大同団結して中堅企業と留学生の橋渡し役を果たせる場づくりが必要なのだろう。
もう一つが若者の国際交流だろう。これもOBに期待するところ大である。
採算が合わないことでも必要なことは皆わかっているが、自分がやるとなると、それは行政でしょ、政治でしょとなる。しかし、票になる子育て・介護は多少動きはあっても、外国人留学生採用、国際交流支援などはコストもさることながら手間までかかる。
このような実情を一番知っているのは誰なのか。それが社会経験豊かなOBだろう。とりわけ中小企業の場合はグローバル化対応には外国人留学生は必要になるが、なかなか留学生はとらえどころがない。
そこで、OBとして大学で教鞭をとっているものと企業の橋渡し役になって就活支援をしてやるのが好もしいだろう。OBが大同団結して中堅企業と留学生の橋渡し役を果たせる場づくりが必要なのだろう。
もう一つが若者の国際交流だろう。これもOBに期待するところ大である。
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