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リチャード１世
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2017.08.28
カテゴリ： カテゴリ未分類
日本企業のトップや幹部の給与水準は高くない、ベトナムより劣るという報道が出た。どんどん高額報酬を求めて幹部は異動するのが、日本を一歩外に出ると常識になっている。終身雇用・長期雇用と年功序列的な給与水準は日本企業の特色のようである。
しかし、そのような日本企業に親しみを感じ、就職してくる外国人社員も現れているのも事実である。日本企業の国際化の遅れというが、一方的に決めつけるわけにはいかない。
完全雇用状態が続く日本経済はワークシェアリングの様相を呈する。共産主義国でも権力者の所得集中が起こるわけだから、日本のように分配を広げる動きは共産主義社会でもなかなか実現できていないと思う。
報酬のみを求めるなら、日本から外に出ればよいのだろう。
果たしてセレブと言われる人たちほどの報酬が生活に必要なのだろうか。報酬に見合う社会貢献をする人々には理解ができるが、それ以上の所得はそれほど意味を感じない。その点、日本のリーダーの奥ゆかしさには共感を覚えるのだが。持たざる者の高楊枝かもしれないが。
しかし、そのような日本企業に親しみを感じ、就職してくる外国人社員も現れているのも事実である。日本企業の国際化の遅れというが、一方的に決めつけるわけにはいかない。
完全雇用状態が続く日本経済はワークシェアリングの様相を呈する。共産主義国でも権力者の所得集中が起こるわけだから、日本のように分配を広げる動きは共産主義社会でもなかなか実現できていないと思う。
報酬のみを求めるなら、日本から外に出ればよいのだろう。
果たしてセレブと言われる人たちほどの報酬が生活に必要なのだろうか。報酬に見合う社会貢献をする人々には理解ができるが、それ以上の所得はそれほど意味を感じない。その点、日本のリーダーの奥ゆかしさには共感を覚えるのだが。持たざる者の高楊枝かもしれないが。
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