うまい営業・へたな営業　「ビジネス研究塾」・・・塾長のひとり言

最近のスーパーや量販店等ではパートさんに負うところは大きい、正社員よりパートさんが多い
正社員と大勢のパートさんたちが一緒になって働いている、それがお店を支えているのが現状
当然そこで働くパートさんたちの間には派閥のようなグループが自然と生まれてくるものです
長く働いている人のなかから自然とそのグループのボス的存在の人が出てくるこれが問題です



　　★百害あって一利なしのボス的存在は会社にとっては不要なものです

　　　パートさんにもボス的存在の人はいる、自然とその人の言うことに従わざるを得ないもの
　　　そんな職場に新しいパートさんが意欲を持って入ってくる、一生懸命に働いてお店に貢献
　　　積極的に提案したり改善方法など提案する、するとパート仲間のボス的な人から呼ばれる

　　　　　「あんた、そんなに一生懸命やってもダメよ、どうせパートなんだ適当にやってよ」
　　　　　私たちが迷惑するからやめてちょうだい・・と言われて職場にいられなくなり退職



　　★職場というチームは共通の目標を達成すること、それができないチームは不要です


本人は意欲を持って入ったきたのだから、ボス的な人の忠告を無視してさらに一生懸命に働いた
今度はパート仲間から陰湿なイジメに遭ったという、そのスーパーは知合いの店長だから聞いた
「なぜそんなボス的な人をいつまでも雇っているのですか・・」と尋ねてみた返事に唖然とした
「確かに問題のある人だが、私どものとっては地域の消費者でもあり発言力も強い人なので」と
下手な扱いをして、後で当店に対して悪いウワサを流されるかが心配でそれが怖いのですと言う
正社員なら会社は有無を言わさず排除する、こんな人は「百害あって一利なし」甚だ迷惑なこと