うまい営業・へたな営業　「ビジネス研究塾」・・・塾長のひとり言

　　　　1・しっかりと状況把握をさせる
　　　　2・お互いが信頼関係をもつこと
　　　　3・忘れてはいけないコミュニケーション


仕事をまかせるには、上記の三条件は不可欠です。仕事には、まかせる側とまかされる側が
まかせる側(者)としては部下について、あるいは、職場や仕事について状況を把握すること
「状況把握」には、お互いの「信頼関係」が大切、その信頼関係は「コミュニケーション」



　★仕事をまかせるには何が必要なのか・・・?

部下に仕事をまかせようとする時、「この仕事は彼(彼女)にまかせて大丈夫かな」と考える
この時、まかせる側は、仕事のレベルとまかせる相手の遂行能力を考慮してまかせるのです
その判断は無意識のうちに、部下の能力や状況把握など、いろいろなことを考慮するのだ
与える仕事と、まかせる相手の能力のレベルとをマッチさせ判断する必要があるのです



　　　★まかせる仕事が、どの程度の能力が必要なのか
　　　★まかせる相手の遂行能力が、どの程度あるのか

これらのことが、キッチリと管理者の手許で掌握されていなければならないことが大切です
経験豊富なベテランの管理者ならば、日頃から十分に承知して把握しているかも知れないが
職場とは、いろんな仕事が行われているし、分からない仕事もあるだろう日頃の管理が大切です