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色々色々色々と大丈夫なんだろうか。

テーマ：お仕事のお悩み(684)

カテゴリ：カテゴリ未分類

いや、もう、しっちゃかめっちゃかで末期なのかな。

倒産する会社の条件に符合している部分が多いんだが。

■ 役員が社員を「見張る」ようになる
うん、統轄や副統括の磯さん、清さん見張ってるね藁

■ 営業部の士気が低い
其れなりに成績出していたサブとか社員とかバンバン辞めてるね
羽ばたく人増えた。え？何時もの事？ソレ言っちゃおしまいよ

■ 給与・賞与が大幅ダウン
横ばいというか、前の会社の時よりはマシだから。でも少ない。

■ 役員会議が頻繁に行われている
役員っていうかＭｇｒ共の説教タイムが増えた。
→最近減っていただけでもとに戻っただけ？

■ 銀行関係者がよく訪ねてくる
来訪は引っ越し時にはあったが最近は電話が主流。給与振り込みトラブル系

■ 経理課の人材に変化がある
経理のバイトの人はお悔やみだけど、人事担当が飛び立った。
前線で雇用対応してたのに突然。

人増やすと言いながらトコロテン式に中堅やベテラン辞めるのは意味無いし

少しは協力して一円でも多く稼ぐようにしようって意思が全く見えないんだが。
-ごちゃごちゃやり合うんだったら同じ商材か営業方法で組織再編して住み分けしたら？

訪販→磯
テレマ・エネルギー系→清

あと毎週土曜日強制出勤じゃなくてシフト調整で対応した方がいいと思うけど。
→土日休みと日月休みメンバーに分けるとか、朝番、夜番で長時間労働減らすとか。

でないと疲労の蓄積で正常な判断が出来ずにスカポンタンやったり発狂するメンバー増えるだけだよ。

と個人的に思うのだけど長時間労働が当り前になり過ぎて全く耳を傾けず毎日残業。

だいたいが9-20、月末　9-21ｏｒ9-22。

稼働中にも関わらず勝手に退勤を押すシステムが導入されサビ残状態。

退勤押されているなら帰っていいよね？なんだけど。

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