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自然の摂理と人財育成・組織開発【その４ 木 パート③】
前回は、木（スタッフ）の「根っこ」についてお話しました。今回はもう少し視点を変えて、同じ木でも「枝の伸び方」や「育ち方」が違うように、スタッフにもそれぞれ『動き方のクセ』がある、という話をしたいと思います。 現場で人財育成をしていると、「なぜあの人はすぐ動くのか？」「なぜあの人はじっくり考えないと動けないのか？」「なぜ同じことを伝えているのに反応が違うのか？」そんな場面に何度も出会います。 以前の私は、「もっと早く動いた方がいいのに」「なんでそんなに慎重なんだろう」と、“自分の基準”で見てしまうことがありました。 でも今は少し見方が変わりました。 木も、すべてが同じスピードで成長するわけではありません。一気に枝を伸ばす木もあれば、ゆっくり時間をかけて根を張りながら育つ木もあります。 人も同じで、「能力の差」ではなく“脳の使い方の違い”で動き方が変わると考えると、とてもシンプルに理解できるようになりました。 私はこれを、「４つの仕事脳タイプ」として捉えています。 ではここで少しだけ整理してみます。普段のあなた、または普段の同僚に当てはめて考えてみてくださいね！ まずは「行動のクセ」です。A：スピードで動くのかB：じっくり考えて動くのか A：スピード脳思い立ったらすぐに動くタイプです。考えながら行動し、スピードで前に進みます。 B：じっくり脳一度立ち止まり、整理してから動くタイプです。全体を見て、納得してから進みます。 次に「動機のクセ」です。C：やるべきことを優先するのかD：やりたいことを優先するのか C：やるべき脳責任や役割、優先順位を大切にします。「やらなければいけない」が行動の原動力です。 D:やりたい脳興味や楽しさ、未来のイメージで動きます。「やりたい」がエネルギー源になります。 このように、まず「行動のタイプ」と「動機の価値観」を分けて考えると、自分や相手がどのパターンなのかとても理解しやすくなります。 そして、この2つを掛け合わせることで4つのタイプに分かれます。 A＋C『スピードでやるべき脳』（強み）やるべきことに対して、すぐに動けるタイプです。任されたことは前倒しで終わらせ、安心して任せられる存在です。（弱み）ただ、その分自分で抱え込みやすく、常に忙しくなりやすい傾向もあります。 A＋D『スピードでやりたい脳』（強み）「やりたい」「面白そう」と感じたことに対して、一気にエネルギーを発揮するタイプです。（弱み）アイデアや行動力に優れていますが、興味が持てないことは後回しになりやすい特徴もあります。 B＋C『じっくりとやるべき脳』（強み）計画を立て、リスクを考えながら着実に物事を進めていくタイプです。（弱み）安定した成果を出し続ける力がありますが、新しい挑戦には慎重になりやすい傾向があります。 B＋D『じっくりとやりたい脳』（強み）自分のペースで、やりたいことや目標に向かってコツコツ成長していくタイプです。（弱み）人との関係性を大切にしながら進めますが、周りを優先しすぎて自分を後回しにしてしまうこともあります。 ここで大切なのは、どのタイプが良い・悪いではないということです。 そして、人は４つのタイプをすべて持っていて、仕事やプライベート、相手との関係性や職場での立ち位置によってその場面でどれかのタイプで動いています。ただ、幼少期の価値観からベースのタイプがあり、ベースのタイプに合った関わり方をすると強みを伸ばすことができます。なので「普段の自分・同僚」でタイプ別診断をする、ということです。森の中で、早く伸びる木だけが良いわけではありません。ゆっくりでもしっかり根を張る木があるから、森全体のバランスが保たれています。 同じように、チームの中にもそれぞれの役割があり、自分自身もバランスをとって動いています。 スピードで動く人がいるから前に進み、じっくり考える人がいるから精度が上がる。やるべきことを守る人がいるから安定し、やりたいことを追う人がいるから未来が広がる。 つまり、チームは“バランス”でできているのです。 では、それぞれの関わり方はどうすればいいのでしょうか？ ここで重要なのが、「その人に合った関わり方」です。ここは図にまとめましたので見てみてくださいね！ 同じ言葉でも、伝わる人と伝わらない人がいるのは当然です。じゃあ、それぞれのタイプ別に使える「OKワード」と「NGワード」を紹介します！ ここで大切なのは、人は自分のタイプの言葉で相手に伝えるので、真逆のタイプの相手には、場合によってストレス・ハラスメントと捉えられる危険があるので自分と相手のタイプを意識した教育を行いましょう！ひとつの考え方ではありますが、“人の本質の脳に合わせて関わる”ことをヒントに人財育成に関わってみてはいかがでしょうか？ ちなみに私は元々「スピードでやりたい脳」です。なので、仕事では強みを生かしつつ弱みに向き合いつつ、苦手な真逆の「じっくりとやるべき脳」を勉強して成長に繋げようと頑張っています！あなた自身は、どのタイプでしょうか？そして、あなたのチームにはどのタイプが多いでしょうか？ まずは「木（個）」を知ること。そこから「森（チーム）」の見え方が、少しずつ変わっていくと思います。今回も最後まで読んでいただきありがとうございました。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★人生の結びに上質と品格の邸 サービス付き高齢者向け住宅★ 洗練された空間と確かな医療、安心と優雅を両立する上質な住まい。 デイサービス・訪問介護・訪問看護併設。安心の医療介護提供体制。 地域の方々も利用頂けるカフェ＆レストラン こ.LABO（こらぼ）併設 詳細はこちらからいきいきメディカルリハ荒木★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！
2026.03.27
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自然の摂理と人財育成・組織開発【その３ 木 パート②】
今回も前回に引き続き、木（スタッフ）についてもう少し詳しく自然の摂理から人財育成について触れてみたいと思います。木には「根っこ、幹、枝、葉、花、実」といった構造があり、スタッフに当てはめるとそれぞれに意味があります。前回は、「枝、葉、花、実」についてお話ししましたので今回は、「根っこ」についてお話します。木は土から芽を出し、根っこを広げて栄養を吸収して大きくなることから根っこはその人の「生い立ち」や「価値観の源」、いわゆる、その人のバックグラウンドです。特に、二十歳までの体験がその後の仕事の価値観に大きく影響を与えると言われています。価値観は二十歳までに印象に残っている出来事から、①ワクワクした経験（ドーパミン系）②避けたかった経験（ノルアドレナリン系）の2種類に分けて見ることができます。どちらの経験もあると思いますが、特にどちらの印象が強く残っているのか？①は再現したい経験で、②は満たしたかった欲求につながります。例えば私の場合、二十歳までの出来事で、①の経験は、音楽を通じて会場の皆が笑顔になり一体感となって楽しかった！②の経験は、高校の部活で副キャプテンだったがスタメンに選ばれず悔しかった…。それにより、私の仕事での価値観は、①を再現したいために、職場の仲間が楽しく笑顔で一体感をもって働く場を作りたい！②を満たしたいために、勉強をしてスキルを上げて、講師として選ばれたい。というエネルギーに繋がっています。つまり、スタッフの根っこ（バックグラウンド）からその人の価値観を知り、普段の仕事とその価値観をどう結び付けてあげるか？この関わりが非常に重要となります。なぜ重要かというと、この価値観はその人にとって自然と沸き起こるエネルギー源なので、今の仕事とその人の価値観が結びつくと、主体的に、意欲的に、楽しみながら、仕事に取り組むことができるからです。こなしている仕事に視点を変えてあげれば、動きが変わってきます！なので、面談や1on1を通じてその人の二十歳までの出来事からその人の根っこがどのような栄養を吸収してどのようなエネルギーを持っているのか？価値観を見出して、強みを伸ばしてあげてくださいね！あなたの価値観はどのような出来事から生まれましたか？次回は、【木 パート③】「幹」について、スタッフの思考と行動の軸となる４つのタイプをお話したいと思います。その人の軸（幹）を知って、どのように教育・指示・育成をすればスムーズに進むか？のお話です。今回も最後まで読んでいただきありがとうございました。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★人生の結びに上質と品格の邸 サービス付き高齢者向け住宅★ 洗練された空間と確かな医療、安心と優雅を両立する上質な住まい。 デイサービス・訪問介護・訪問看護併設。安心の医療介護提供体制。 地域の方々も利用頂けるカフェ＆レストラン こ.LABO（こらぼ）併設 詳細はこちらからいきいきメディカルリハ荒木★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！
2026.01.23
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自然の摂理と人財育成・組織開発【その２ 木 パート①】
前回は森（チーム）について話しましたが、今回は、木（スタッフ）について自然の摂理から人財育成について触れてみたいと思います。それぞれの木、つまり人（スタッフ）に日が当たる状態は「その人にスポットが当たり、個々が活かされている状態」と言えるでしょう。反対にそれぞれの木の枝が伸びきっていて他の木に光が当たらない状態は、木（スタッフ）の成長に悪影響を及ぼしている状況に似ています。木は葉の光合成によって栄養を吸収し、花や実をつけます。つまりスタッフにスポット（役割）を当ててあげればそのスタッフは花が咲き、果実がなるのです！果実は努力によって甘くて美味しく実れば成功体験となります。しかし、美味しくない失敗した果実は誰からも食べられずいずれ地面に落ちるでしょう。でも、その地面に落ちた果実は土の栄養となり、いずれ木の栄養になります。つまり、失敗体験を経験として次の栄養にする関わりをおこなえば次の成長に繋がるのです！次は枝についてお話します。枝は葉っぱをつけて日光に向かって伸びていきます。木は伸びたい方向に枝を伸ばしているのです。これはスタッフが自由にやってみたいことに似ています。枝が伸びるからといつも短く頻回に剪定すれば、葉っぱが少ない枝になってしまいます。ここでいう頻回な剪定は、過度な指導や指摘・ルールです。スタッフが自由にやってみたいことをやろうとすると上司から常に指摘が入る。ルールで縛られる。そうすると葉っぱが少ない枝になるのでスタッフは栄養を吸収できず成長が遅れてしまいます。ただ自由に枝を伸ばすことも良くはないのです。自由にやりたいことをやり自由に枝を伸ばすと他の木（スタッフ）に日光が当たらず他の木（スタッフ）に悪影響を与えてしまいます。なので、まずはある程度自由に考えさせて枝を伸ばしている所を観察する。そして「伸びすぎだな」と思えば指摘やルールでその部分を剪定する。そうすれば枝も他の木に配慮した秩序ある伸び方をします。人財育成って自然の摂理で考えると分かりやすいですね！次回は【木 パート②】についてお話します。最後まで読んでいただきありがとうございました。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！
2025.12.25
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自然の摂理と人財育成・組織開発【その１：森】
数か月前、ビールを飲みながらTVを見ていたら、時代劇のシーンが流れてきました。その時ふと、『バカボンド』（井上雄彦 作）のワンシーンが頭の中で思い出されました。 「一枚の葉にとらわれては木は見えん」 「一本の樹にとらわれては森は見えん」 何のシーンだったか気になったので調べてみると、『バガボンド』第4巻のエピソード「#35 とらわれ」の中で、沢庵宗彭が宮本武蔵に語った、名言のひとつでした。 この言葉の意味は、「一部分（葉や木）に固執すると、大きな全体（木全体、森）を見失う」という比喩で、細部に執着したり、一点に囚われたりすると、本質や全体のバランスを見失いがち、という警告として語られた内容でした。 私は昨年の6月から約1年間「組織開発」をスクールで学びカリキュラムを終えました。現在は、所属する会社の教育部門として、1on1ミーティングを通じてスタッフの人財育成を、事業部として会社全体の組織開発に取り組んでいます。 現場で組織開発や人財育成を考えるとき、私が最近意識しているのは、あの時ふと思い出した「木と森」の話です。 人間も自然に生かされている動物であり 人財育成も自然の摂理に従っている、と感じた時に、人財育成・組織開発と「木と森」の考え方がとてもシンプルで本質的に理解しやすいと思えるようになりました。 しばらくブログの更新が滞っていましたので、今回からシリーズで、「チームは森、スタッフはその中で生きる木である」という比喩から自分の学びの振り返りを踏まえて組織開発について触れていきたいと思います。 まず、『森』を想像すると、良い森とは、空気がすっと通り抜け風通しが良く、 木漏れ日がキラキラと差し込み、思わず深呼吸したくなるような心地よい空間です。そこには清らかな川が流れており、自然の営みが整っています。 一方、良くない森とは、木がうっそうと生い茂り、湿気がこもり、風も日差しも通らない暗く重たい空気の漂う場所です。ここでチームを『森』と例えると、風通しの良し悪しは「コミュニケーションの風通しが良いか？」を指します。コミュニケーション ＝ 情報が通っていない or 滞っているチームは組織として上手くいきません。 次に木がうっそうと生い茂り光が届かない状態は、木（スタッフ）が別の木に影を作っている状態。つまり自分本位で枝を伸ばし、隣の木（スタッフ）に日光が当たらず、お互いを邪魔しあっている状態です。 その場合は、枝を剪定し森に光が通るように整える必要があります。 この時の「枝の剪定」とは、ルール・教育・指摘にあたり、お互いを尊重した秩序ある木と木の関係（人間関係）を意味します。 Q．あなたのチーム（森）はどうですか？ ・風通しの良いコミュニケーション、情報共有はできていますか？ ・お互いを尊重し、お互いに日が当たるようなルールや教育で秩序が保たれていますか？ まずは、森（全体）を俯瞰してみてみてくださいね！ 次回は、木（スタッフ）について自然の摂理から人財育成について触れてみたいと思います。 最後まで読んでいただきありがとうございました。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！
2025.12.04
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【祝！出版！】書籍：認知症を遠ざける！早口ことば
今回、PHP研究所様からご縁をいただき、密かに6月から執筆に取りかかり、ようやく出版を迎えました。『クスっと笑って脳がいきいき！認知症を遠ざける！早口ことば』高齢者・介護事業に従事し、楽しむ空間を心がけてきた知識とスキルをお届けできれば嬉しいです☺️特にこだわったのは早口言葉をリズム合わせること🎵他の早口言葉の書籍にはない唯一の特徴です！やはり早口言葉は幼少時代に見た生演奏に合わせる一体感のドリフの早口言葉！そして作業療法士の視点から加齢にともない転倒予防や交通事故防止に必要なテンポ感やリズム感を鍛えることができます。バンド経験から今回自分で早口言葉用のトラック作ってお手本QRコードで聴けるようにしております👍年齢に関わらず、必要な方、興味のある方に届けばとても嬉しいです♪初回はPHP研究所での公式通販となりますが、コープ系（エフコープ、グリーンコープなど）のカタログにも掲載される予定です。紀伊國屋書店などお近くの書店にはお取り寄せで購入可能だそうです。是非とも手に取ってくださいませ😆✨✨周りのご興味のある方にもオススメいただけると嬉しいです😊✨✨【認知症を遠ざける！早口ことば/PHP研究所】購入ページ → https://php-store.com/products/86014お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！
2025.10.01
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陰口と陽口 ⇒ その一言が職場の空気を変える
職場でこんな経験、ありませんか？「あの人が裏で文句言ってるみたい…」⇒陰口または、「この前、君のことすごく褒めてたよ！」⇒陽口どちらも“いない人の話”ですが、受け取る側の心の動きはまるで違いますよね。今回は、「陰口」と「陽口」が人間関係や職場の空気、そしてあなた自身にどう影響するのか？脳の仕組みからひも解いてみましょう。《陰口が生み出す“防衛脳”》陰口を聞いたとき、脳は“扁桃体”という所が反応します。この場所は「自分も言われているかも…」という不安や恐れが生まれる所です。これにより、人は“防衛モード”に入るのでチーム内で本音が言いづらくなり、心理的安全性が低下します。結果として、生産性の低下や離職率の増加にもつながります。《陽口が生み出す“安心脳”》一方で、いない人の“良い話”＝陽口を聞くと、脳ではオキシトシン（安心感）やドーパミン（やる気）といった神経伝達物質が分泌されます。「ここにいていいんだ」「自分も誰かに貢献しよう」と前向きな気持ちが自然と生まれます。《言葉は“伝染”する》ここで、脳科学的に重要な２つの仕組みを紹介します。・ミラーニューロン：人は他者の表情や態度を見て、無意識に自分の脳内で“同じように”感じてしまう性質があります。笑顔を見れば安心し、怒りの顔を見れば不安になる。・情動伝染：ある人の感情が、周囲の人にも広がっていく現象です。つまり、誰かのイライラや喜びは、同じ空間にいるだけで他人にも移ります。陰口も陽口も、まさにこの「脳の仕組み」によって職場中に伝染します。そして、回りまわって自分に返ってくるのです。つまり、陰口を言う人⇒自分もどこかで陰口を言われている。陽口を言う人⇒自分もどこかで褒められている。明日から、「いない人の良い話」を1日1回、誰かに伝えてみませんか？その一言が、職場全体の空気を変え、巡り巡ってあなた自身の笑顔を増やしていきますよ！今回も最後まで読んでいただきありがとうございました。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！
2025.07.30
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相手と意見が違うときは、YOUメッセージではなく Iメッセージで伝えると怒りや争いが生まれにくくなる。
誰かと話していて「それは違うよ！」なんて思ったことありませんか？そんなとき、つい「あなたは間違ってるよ」とか「そうじゃないでしょ！」って伝えたくなるかもしれませんね。でも、こんなふうに 相手を主語にして話す「YOUメッセージ」だと、どうしても相手は責められた気持ちになってしまいます。そうすると感情論になって、ついムッとして言い返したくなるものです。そこでオススメしたいのが 「Iメッセージ」。例えば、「私はこう考えてる」とか「私はこう感じたよ」って、自分を主語にして伝えるんです。これなら、相手を攻撃することなく、自分の気持ちをちゃんと伝えられるんですよね。それを聞いて相手がどう考えるかは相手の問題。たとえば会議の場面。「その意見は違うと思います」じゃなくて、「私はこういう理由で、こう考えています」と言えば、相手も「そういう考え方もあるんだな」と受け取りやすくなります。ちょっとした言い回しの工夫ですが、これだけでケンカになりにくくなりますし、建設的な話ができるようになります。ぜひ、今日から試してみてくださいね！お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！
2025.05.30
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後回しにしないヒント
新年度から早くも1ヶ月。・「今年はいろいろチャレンジするぞ～！」と心ワクワク状態で意気込んだ方もいらっしゃるのではないでしょうか？・ 私もそう思っていましたが今月は何をしていたのか？？・ 貯めてた仕事です…泣泣（笑）・結局、そんなもんです…。・・ 人って不思議なんですよね！・やらないといけないと分かっていても後回しにしがち…。・未来の自分はやる！と思っている。・でもその時が来ても自分は自分です。。。笑 ・『やらないといけないと分かっていても…』では、どうすれば後回しにならないのでしょうか？実は人の行動動機は２種類のタイプがあります。①「やるべきこと」を優先する人。②「やりたいこと」を優先する人。①のタイプ人は仕事や家事など「やるべきこと」を優先するので仕事はためにくいですが、自分自身への学びやスキルアップなど後回しにしやすくなります。②のタイプの人は自己成長や学びなど「やりたいこと」を優先するので仕事は〆切ギリギリとなります。どちらが良いわけではないですが、後回ししないためには対策が必要です。①のタイプの人は、・自分のスキルアップの時間を強制的に作る。・休む時間や家族との時間はしっかりと確保する。と良いです。②のタイプの人は期限を守らないわけではないので・期限を明確に決める。・その期限を早めに設定しておく。と後回しになりません。あなたはどちらのタイプですか？ちなみに私は、②の人。なので、今年は期限を前倒しに明確に決めて動いております。おかげさまで今のところ順調です！毎年思いますが一年はあっという間なので計画通りに進めたいですね！是非とも参考にしてみてください。今回も最後まで読んでいただきありがとうございました。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！
2025.04.30
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３月は別れの季節
３月は卒業シーズン。１０代の卒業ソングの定番ソングはレミオロメンの「３月９日」が上位だそうです。結構、昔の曲なのに１０代にまで定番と言われるのはすごいですね！４６歳のつねちゃんねるの定番卒業ソングは尾崎豊の「卒業」ですママチャリのハンドルの角度をクイッと前に倒してウォークマンを聞きながら月曜日に少年ジャンプを買いに行く中３の春の風景を思い出します働き始めて２４年。３月は多くの働く仲間との別れがありました。いろいろな心情の中、次の世界へ旅立つ仲間を送り出したり、自分自身も次のチャレンジに向けて送り出していただいたり別れはとても寂しいですが同時にその人に感謝の気持ちも溢れます。「ありがとう」と直接言えなくてもその気持ちを大切にしています。ありがとうって「有難う」と書きます。意味は２つあって、１つは「有ることが難しい」という意味。当たり前に居てくれた人が居なくなることでありがたみが分かる。代わりの人がイチから仕事を憶えるとなると…。もう１つは「難が有ることがありがたい」という意味。こちらは自分自身が見送られるときですが、人は苦難があるから成長できる。難が無いのは「無難」なので成長に繋がらない。だから次の場所でも苦難に向き合い頑張る！送り出す方も、送り出される方も「有難う」の気持ちを大切にしたいですね！今回も最後まで読んでいただき有難うございました！（読んでいただけることが当たり前じゃないので笑）お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！
2025.03.29
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２月４日に認知症市民公開講座を行ってきました！
前回、お知らせした福岡県筑後市認知症市民公開講座ですが、２００名を超える多くの方にご参加いただきました。今回は予防のお話を中心に、・認知症の最新情報・食事と栄養と脳のお話・人との繋がりと認知症の関係についてお話ししました。食事のお話では口腔体操かねて早口言葉を！脳のお話では楽しく脳活性できるプログラム『シナプソロジー🄬』を！実は、ワタクシ早口言葉の本（電子書籍）をamazonで３冊出版しているのです『健康教室や介護施設で使える！くすっと笑えて脳に効く！早口言葉２４』早口言葉とシナプソロジーで会場は割れんばかりの大爆笑と大盛り上がりの時間となりました！「人と会って大笑いする」脳の活動量にとってこの上ない認知症予防だと思っています。今後も地域に必要とされる会社となるよう地域との関わりを大切にしていきたいと思っています。今回も最後まで読んでいただきありがとうございました！お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！
2025.02.25
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ふるさとで健康教室
地元の町は高齢化が進み独居世帯も増えてきてるようで住民同士のつながりが大切だな～と感じました。今後も定期的にふるさとのためにボランティアで健康教室をやっていきたいな！と思えた良い時間でした私が仕事で関わる地域でも同じように高齢化と認知症の進行が課題となっている地域が多くあります。そんな中、地域にお役に立てるように市民講座に登壇します。認知症に関する知識と予防方法を楽しくお伝えできればと思います。お近くの方はよろしければおこしくださいませ今回も最後まで読んでいただきありがとうございます！お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております
2025.01.23
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【対策方法！】「気を付けます」ではなくならないミスと事故
先日、いきいきリハビリケアで開催された【第7回 いきいき未来創造ベンチャー企画】が開催されました。この企画は、それぞれが社長になったつもりでアイデアを創造し実現に向けてプレゼンテーションを行うとてもユニークで学びのある企画です。その中で私は、ヒューマンエラーに関する取り組みをプレゼンさせていただきました。ヒューマンエラーって「気をつけます！」ではなくならないんです…。なぜならば、脳の現象だから。脳は入ってくる五感に対して見たい物や聞きたいことにしか認識しないようになっています。だって、全ての見えてるものや聞こえてるものが認識されてしまうと脳がパンクしてしまいますよね見たい物が認識される例として、欲しい車が見つかると、町でよく素の車を目にするようになる。妊娠すると、町でよく妊婦さんを見かけるようになる。ということがよくあります。なので人間の脳は、見てる世界と見えてる世界が違います。ヒューマンエラーでは、人間の脳は認識できていなかったモノまたは他の刺激によって認識が漏れた、忘れたモノによっておこることが多いです。特に脳は、一度に認識できる数は３つまでなので、集中できない環境や体調によっては２つか１つしか認識できないため環境や状況によってミスや事故が起こりやすくなります。「焦ってて…」「急いでて…」こんな時に車をぶつけることって多くありますよね…昨年、羽田空港で起きた旅客機と海保機の衝突事故。原因は自衛隊側のハリーアップ症候群と言われています。ハリーアップ症候群とは、時間に追われて注意力が散漫になる航空業界でよく起こる状態のことです。海保機は管制塔からの離陸準備の指示により「早く離陸しなくては…！」と焦り、正しい判断ができなかったみたいですね。私たちの生活でも似たような出来事がよくあって分かっていてもその時は気づけない…。対策としては、「焦ってるときは注意が散漫になるもの！」と認識して確実に行動することと言われています。つまりヒューマンエラーは脳の癖！対策も脳の癖を理解した対策がないと繰り返しミスが起きてしまします。話が長くなりましたが、今回の未来創造ベンチャー企画はそんな脳の癖を可視化できる要因分析・対策シートをつくって発表しました。・オレンジの所が脳の癖で起きる要因。・緑の所がその対策。事故の内容から紐づけて選んでいくと脳の癖から事故を防止できるような意識づけをすることができます。よかったら皆さんのお仕事やプライベートでも振り返りに使ってみてくださいねまだまだ完成途中ですが現場で実施しながらアップデートしていきたいと思います！私たちの現場も命を預かるお仕事。日々、気をつけていきたいですね！年末年始は車が多くて焦ってる人も多くいるので皆様もお気を付けくださいませ。長くなりましたが最後まで読んでいただきありがとうございます。今年もあとわずか、来年も引き続きどうぞよろしくお願いいたします！…あっ、、、ちなみにベンチャー企画の結果は、とっっても嬉しいことに最優秀賞をいただきました現場に還元できるように来年も頑張ります皆様も良いお年をお迎えくださいませ🎍🌅(有)いきいきリハビリケア恒松伴典お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！
2024.12.30
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相手と会話してイラっとするときの対処法
仕事やプライベートの会話でイラっとすることありませんか？ありますよね！ありますよね 笑相手の言動を変えるのは難しいと思うのでが、自分の「聞き方」を変えると楽になりますここで、明言をひとつ。「人は言われている内容に怒っているのではなく、 言い方に対して怒っている。」誰の言葉かというと…私です。笑相手がキツい言い方強い言い方冷たい言い方感情的な言い方こんな時にイラっとしない聞き方のポイントですそれは、相手の感情と内容を分けて、内容にフォーカスして聞く。です。だいたいの人は、「なんだその言い方！」と怒ることが多いのですが、冷静に内容を確認してみると「確かにそうだ…」と思うこともあります。つまり、相手の言い方は横に置いといて内容にフォーカスして聞くのですすると、相手に振り回されずその後に怒りを引きずることも少なくなります。是非とも試してみてくださいね！でも、相手の言ってることが間違っていると思うときは？…次回は、相手と意見が違うときは、YOUメッセージではなくIメッセージで伝えると怒りや争いが生まれにくくなる。についてお話しますね！今回も最後まで読んでいただきありがとうございました。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！
2024.12.05
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「聞く」と「聴く」
この仕事をしていると、スタッフの色んな悩みを聞くことがあります。みなさんも誰かに相談されることありますか？そのときはどのように対話をしてますか？・アドバイスする。・考えを修正する。・聞いてあげる。・一緒に考える。などなどいろんなパターンがあると思います。そんなとき一番有効なのは「聴く」です。「聞く」ではなく「聴く」です。「聞く」は『門』にある『耳』に音声が入ってくる。と書きますが、『聴く』は耳に『＋』して『目』で『心』を見ると書きます。そのとき相手の心に共感してあげると、相手は「聴いてくれた」と心が安定します。脳は人の話を聞くときより自分が話しているときの方が快楽物質のドーパミンが３倍出てるといわれているので、相談者の話を聴いてあげるだけで相手の気持ちはある程度落ち着くのです。なので離職防止はまずスタッフの話を聴くだけで十分に効果が生まれます。反対に離職に関係しそうな面談の場合、リスクの高い会話は、「伝える」です。・説得したい。・相手の考えを正したい。・相手の話を聞きながら何を言おうか考えてる。・「自分もね…」と自分の話に切り替わる。このような対話は、「結局、聴いてくれなかった…。」とあきらめて去っていきます。。。後輩や同僚が悩んでいるとき、アドバイスは二の次！まずは「聞く」ではなく「聴く」をしてあげてくださいね！聴いてあげるからこそこちらの言葉が届きやすくなります今回も読んできただきありがとうございました。お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！
2024.11.09
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人は行動する理由を知りたい生き物
いきいきリハビリケアに入職して半年。４６歳新人は新しい現場でたーーくさん憶えることがあります。しかし、年齢は正直なもので年々物覚えが悪くなってきています。。。細胞レベルでは「下り坂４６」のセンターです🎤しかし、この記憶力の低下をカバーする方法があります。それは、「理由（目的）を知ることです」人の記憶は何かに結び付けると定着しやすくなります。これを連想記憶といいます。なので単純に「やること」を憶えるよりも、「なぜやるのか？」を結び付けて憶えると記憶が定着しやすくなります。そして人は自分の行動の理由を知りたい生き物です。「自分はなぜこの車を買ったのか？」「なぜこの家を購入（賃貸）したのか？」「なぜこの人と一緒になろうと思ったのか？」大きな決断の時ほど理由が必要だったと思います。あなたがいま働いている職場に対しても「なぜこの職場を選んだのか？」の決断の理由があったのではないでしょうか？そして、あなたの後輩も同じように理由があって同僚になったと思います。奇跡的なご縁で一緒になった仲間！せっかくなら、ただ日々仕事をこなすだけではなく「なぜこの作業が必要なのか？」の理由と目的を確認し合ってみるとお互いの仕事のスキルが格段に上がると思います！そして後輩に仕事を教えるときも理由と目的を合わせて伝えてみると仕事を憶えるスピードが速くなると思います！そして理由を知った作業は目的を持った仕事となり、臨機応変さと応用力がつくようになるので自ら考えて動けるようになります！新しく憶えることに対して「この理由は…、」この一言を忘れずに私も早く仕事を憶えていきたいと思います！ぜひとも良かったら今日から当たり前のことでも「この理由はね…、目的はね…」と後輩に伝えてあげてくださいね！今回も最後まで読んでいただきありがとうございました。ということで聞いてください♪下り坂４６で「平坦な所でつまずく理由を教えて♡」お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！
2024.10.31
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相手が笑顔になる簡単な方法！
弊社の理念に、《いきいきリハビリケアの理念》地域のリハビリケアステーションを目指して。思いやりの心で、笑顔で、楽しく、いきいきと。とあります。笑顔って楽しい空気や安心の空気をつくるとても良いものですよね！笑顔って実は人の本能的な行動でもあります。結果から言うと、笑顔は無意識に人にうつります！厳密にいうと、表情は人にうつります！これは脳の仕組みなのです。脳の中には、ミラーニューロンという「鏡の細胞」があって、相手の表情が無意識に映るようになっています。有名な現象が「あくび」です。つまり、笑顔の人の周りには笑顔の人が増えていき、険しい顔の人の周りには険しい顔の人が増えていきます。しかも、脳は単純で、表情筋の状態によって「今は楽しい」「今は楽しくない」と錯覚してしまいます。つまり、相手を笑顔にするには？？⇒自分が笑顔であること。相手を楽しませるには？？⇒自分が楽しんでいること。すると、相手が笑顔になり笑顔の表情筋から相手は楽しい気持ちになります！『笑顔で楽しくいきいきと。』利用者（児）様・ご家族様にこれを届けるならばスタッフ自身が笑顔で仕事を楽しんでいることが必要がみたいですね！そしてスタッフ同士が笑顔と楽しさを映し合うチームが理想です！私がいきいきリハビリケアに入職して半年。ここのスタッフの皆さんは本当に笑顔で挨拶をしています。利用者（児）様にも笑顔が伝染しています！『接遇地域ナンバー１』いきいきリハビリケアが大切にしているこの行動は、地域に笑顔が広がり理念に立ち返る素晴らしい行動指針です！《いきいきリハビリケアの理念》地域のリハビリケアステーションを目指して。思いやりの心で、笑顔で、楽しく、いきいきと。働く皆さんが仕事が楽しいを当たり前に！になるには、まずは、自分が一番笑顔であり自分が一番楽しんでいることを実行してスタッフにうつしまくりたいと思います！お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！
2024.10.22
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ブログはじめました。
祝！ブログ開設！このたび「いきいき仲間ＢLOG」にてブログをスタートしますブログ名は「つねちゃんねる」です！コンセプトは、「仕事が楽しい！を当たり前に。」作業療法士として、人財育成に関わるポジションとして、日々の事や学んできたことを発信しますので、お気軽に読んでいただけると嬉しいです！働く皆様のお役に立てる内容を心がけてまいります。これからどうぞよろしくお願いいたします！(有)いきいきリハビリケア事業部・教育部門・リクルート部門作業療法士恒松 伴典（つねまつ とものり）お知らせいつも当Blogをご覧頂きありがとうございます！★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～いきいきリハビリケア リクルート（求人）サイト★会社案内（会社の事が気になった方はこちら）★〜いきいきリハビリケア公式サイト〜★いきいきリハビリケアの仲間もBlogを書いています★～スタッフ仲間のBlogはこちらから～スタッフ仲間のBlog★いきいきリハビリクリニックで内科・リハビリテーション科の診察・リハビリが出来ます★※90分のデイケアもあり個別対応でリハビリ出来る。～風邪や高血圧、膝痛・腰痛等で受診・リハビリ希望される方はこちら～いきいきリハビリクリニックHPアクセスお待ちしております！
2024.10.14
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