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カテゴリ: その件に異議あり
 管理職店長を巡る各社の対応(日経夕刊から)


「店長」待遇見直しも 外食・小売りに影響

日本マクドナルド       店長-管理職、残業代-不支給
日本KFC          店長-一般職、残業代- 支給  制度改正
モスフードサービス      店長-管理職、残業代-不支給
すかいらーく         店長-管理職、残業代-不支給
ロイヤルホールディングス   店長-管理職、残業代-不支給
リンガーハット        店長-管理職、残業代- 支給
ドトールコーヒー       店長-管理職、残業代- 支給


ユニクロ           店長-管理職、残業代-不支給         
しまむら           店長-管理職、残業代-不支給
青山商事           店長-管理職、残業代-不支給
コナカ            店長-一般職、残業代- 支給  裁判調停合意 昨秋改正

TSUTAYA        店長-管理職、残業代-不支給  
日本トイザらス        店長-管理職、残業代-不支給

ヤマダ電機          店長-管理職、残業代-不支給  
エディオン          店長-管理職、残業代-不支給 

セブンーイレブン・ジャパン  店長-管理職、残業代-不支給
ローソン           店長-一般職、残業代- 支給
ファミリーマート       店長-一般職、残業代- 支給 


少子高齢化が進む中、賃金抑制に変わる成長の原動力が必要となる。





 日経のコメントに異議あり、日経はこの件に対し新聞社としての見解を一切言っていない。この実質管理者でない管理者扱いに対し日経は正とするのか邪とするのか、それでも新聞記者か恥を知れ。

 労基法の超勤規制は管理者には適用されないが、それは管理者は自由裁量が多いからという考えからきている。超勤時間に制限をかけないと勤労者の健康が守られないから1月当たりの超過勤務時間が制限されている。



 日経はマクドナルドの手法を是とするのか否とするのか・・・・答えられないのなら日本経済新聞から新聞をはずせ、日本経済ジャーナルが妥当だ・・・・・・・





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Last updated  2008.01.29 21:59:30
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