IT経営百選表彰式と上村委員長・高橋社長のスピーチ

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2005.05.19

テーマ：自分らしい生き方・お仕事(41149)

カテゴリ：セミナー道

本日、ＩＴ経営百選　最優秀企業の表彰式が、

「 IT経営百選」とは、経済産業省が、中小企業の経営改革やＩＴの活用を
推進するために行っているに「 IT経営応援隊」事業の一つです。
経営戦略、ITの活用実態などが優れている中小企業を、「IT経営百選」
として選出・表彰するものです。

ありがたいことに、私たちも、全国で26社選ばれた

ＩＴ経営百選表彰状と記念楯

会場には、メリーチョコレートカムパニーの原　邦生社長をはじめ、
尊敬する先進企業の経営者が並びます。

誰よりも自らの後進性を良く知る私は、小さく小さくなっておりました。

しかしながら、選考委員長の上村孝樹さんのスピーチを聴いて、
元気・勇気・やる気がわいてまいりました。

・ヒアリングの結果、もし、ＩＴを使っていなければ、
　今の会社は無かったと話す経営者が多かった。

・単にＩＴを使うだけではなく、従業員満足最大化、
　経営のオープン化などの経営革新も目指して欲しい

・新時代の経営革新は、大企業よりも中堅中小企業の
　方が有利に進められるものも多い。

・今回の表彰はスタート。すべてのデータはオープン。
　１年後２年後の発展に中止している。

・次回のＩＴ経営百選はゼロリセットで審査する

つまり、これはゴールではなく、スタートなのです！

そして、受賞者代表で、タカヨシの高橋春義社長がスピーチをされましたが、
実は、ＩＴよりも人と心の話が多くて、参考になることばかりでした。

高橋社長は、わが社の経営方針として、３つ挙げられています。

　１　よりよい社風の会社
　２　富の追求より　幸福の追求
　３　社員満足（ＥＳ）なくして、顧客満足（ＣＳ）なし

新潟県の経営品質賞にチャレンジするまでは、
こうした発想を持てなかったそうです。

よく伝わって参りました。

社風で、社員の幸福でナンバー１になることで、
その結果、顧客満足でもナンバー１につながる信念です。

さらに、今後は、新しい社員教育システムを確立を目指すそうです。

　「教育指針」　立派な日本人を育てる
　「教育方針」　人間教育・会社人教育・社会人教育
　「教育原点」　社員の幸せと成長
　「教育の目的」社会に役立つ「誠の人（ほんもののひと）」を育てる

実は、表彰の時に誰よりも大きな声ではきはきと挨拶をされていたのが、

その一方で、懇親会では、

・ＩＴを活用して、今の半分の社員で営業できるようにしたい。
・しかし、それは社員を解雇するという意味ではない。

とおっしゃっていて、メリーチョコレートの原社長とも同じ、

「親ごころ」と「ＩＴ合理化ごころ」をお持ちだと感服したのです。

　▼ＩＴ経営百選
http://www.itouentai.jp/hyakusen/index.html 」

　▼経済産業省[ＩＴ経営百選]に久米繊維工業が選ばれて～上村さん
http://smallbiz.nikkeibp.co.jp/free/RASHINBAN/20050405/105896/

久米信行＠縁尋奇妙
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