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2005/05/25
カテゴリ： 日記
当社は、１９９１年から精神障害者の就労支援をしている。
この時期、陽気の変わり目であり、また５月のゴールデンウイークで１週間くらいの休みがあったり、健常者でも体調を崩しやすい。
特に精神障害者の方は、生活のリズムが狂いやすいので、この時期は大変なようである。一人の方が、体調を崩され、大阪障害者職業センターのジョブコーチの方にお越し頂き、当事者と現場のリーダーの３者で、対処法が話された。
体調を崩すと休まざるを得なくなる。休むと当人は、そのことが色々と気になる。風邪とか、旅行疲れとかで、体調を崩していたものが、休んだことを悩んでいるうちに、また体調を崩したりするようである。
対処法についても、障害者の場合は、勤務時間を短縮したり、仕事内容を変更したり、若干健常者とは違いがある。
社員全員が協力して、ノーマライゼーションの実現を計っている。現実は、厳しいものがありますが、それでも一歩、一歩進んでいる。
何よりも、障害者の方が、これまでよりも、少しでも元気に働けるようになってもらいたい。そんな環境の整備と、企業自体の永遠の存続が、私の課題だと認識している。夢を実現したい。合掌
この時期、陽気の変わり目であり、また５月のゴールデンウイークで１週間くらいの休みがあったり、健常者でも体調を崩しやすい。
特に精神障害者の方は、生活のリズムが狂いやすいので、この時期は大変なようである。一人の方が、体調を崩され、大阪障害者職業センターのジョブコーチの方にお越し頂き、当事者と現場のリーダーの３者で、対処法が話された。
体調を崩すと休まざるを得なくなる。休むと当人は、そのことが色々と気になる。風邪とか、旅行疲れとかで、体調を崩していたものが、休んだことを悩んでいるうちに、また体調を崩したりするようである。
対処法についても、障害者の場合は、勤務時間を短縮したり、仕事内容を変更したり、若干健常者とは違いがある。
社員全員が協力して、ノーマライゼーションの実現を計っている。現実は、厳しいものがありますが、それでも一歩、一歩進んでいる。
何よりも、障害者の方が、これまでよりも、少しでも元気に働けるようになってもらいたい。そんな環境の整備と、企業自体の永遠の存続が、私の課題だと認識している。夢を実現したい。合掌
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