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2007/04/02
カテゴリ： 日記
今日から、新卒の男性社員が２名入社した。
といっても、一人は芸大出のデザイナーで、教授からの紹介により在学中からアルバイトで出社していた。今日からは、社員としての出社なので、合同朝礼で、総務から挨拶をするように言われ、「新入社員の○○です」と自己紹介すると、ドッと大うけしていた。
新入社員で思うことは、「会社に入社した時の新鮮な気持ちを、どれだけ持続できるか」そういったことが、大切だと思っている。
今の履歴書には、本籍とか家族構成の書き込みが無くなっている代わりに、志望の動機とか自己ＰＲの少し大きめの欄があり、小さい欄には、希望職種、希望給与額、ＰＣスキル、趣味･スポーツ、特技などが書き込めるようになっている。
要するに個人情報の問題で、個人的なことはカットして、自己主張できるようになっている。その場限りの自己主張でなく、自分の個性を発揮して、思いっきり仕事の場での自己実現を図って欲しい。
当社は、入社のときに、なぜ、当社に応募したのですか？どんな仕事がしたいですか？当社に入社してどうなりたいですか？何をしたいですか？そのための目標は？
感動した本を一冊上げてください。全部で１６項目の質問用紙がある。
結論は、一緒に仕事をする人に強く望んでいるのは、自分がどうなりたいのか、志を明確にして欲しいということと、それを具体的に実現するにはどうしようとしておられるのか、実践課題を明確にして欲しいということです。
指示待ち族でなく、自らの意思で仕事をして欲しいと考えている。
どなたがお作りになったのか分からないが、まこと、その人の大方のことが出てくる。
当社は、この適性検査は、大変有効に機能していると考えている。
しかし、一人の人間を、入社の瞬間に判断できるものではない。その人が、如何にして、自分の思いと会社の意向とを一致させて思いを実現していくか。そのことにかかっているのではないだろうか。
いずれにしても、若い力で会社を引っ張っていって欲しい。 合掌
といっても、一人は芸大出のデザイナーで、教授からの紹介により在学中からアルバイトで出社していた。今日からは、社員としての出社なので、合同朝礼で、総務から挨拶をするように言われ、「新入社員の○○です」と自己紹介すると、ドッと大うけしていた。
新入社員で思うことは、「会社に入社した時の新鮮な気持ちを、どれだけ持続できるか」そういったことが、大切だと思っている。
今の履歴書には、本籍とか家族構成の書き込みが無くなっている代わりに、志望の動機とか自己ＰＲの少し大きめの欄があり、小さい欄には、希望職種、希望給与額、ＰＣスキル、趣味･スポーツ、特技などが書き込めるようになっている。
要するに個人情報の問題で、個人的なことはカットして、自己主張できるようになっている。その場限りの自己主張でなく、自分の個性を発揮して、思いっきり仕事の場での自己実現を図って欲しい。
当社は、入社のときに、なぜ、当社に応募したのですか？どんな仕事がしたいですか？当社に入社してどうなりたいですか？何をしたいですか？そのための目標は？
感動した本を一冊上げてください。全部で１６項目の質問用紙がある。
結論は、一緒に仕事をする人に強く望んでいるのは、自分がどうなりたいのか、志を明確にして欲しいということと、それを具体的に実現するにはどうしようとしておられるのか、実践課題を明確にして欲しいということです。
指示待ち族でなく、自らの意思で仕事をして欲しいと考えている。
どなたがお作りになったのか分からないが、まこと、その人の大方のことが出てくる。
当社は、この適性検査は、大変有効に機能していると考えている。
しかし、一人の人間を、入社の瞬間に判断できるものではない。その人が、如何にして、自分の思いと会社の意向とを一致させて思いを実現していくか。そのことにかかっているのではないだろうか。
いずれにしても、若い力で会社を引っ張っていって欲しい。 合掌
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