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2008/06/20
カテゴリ： 日記
当社の若手が、アメーバ経営倶楽部第１７回交流会で、「アメーバ経営論文発表」にトップバッターで出場した。
現場サイドでの体験論文が募集され、見事優秀賞に入選し、本日の発表となった。
社内から、出発の際は、事務所のメンバーから拍手で送られ、それこそハニカミながら出かけた。
発表の晴れ舞台は、京都駅ビルにある「京都グランビアホテル」の大会議場。
約１５０名強の人を前に、大緊張の様子。
本人もさることながら、こちらも緊張する。うまく終わることを祈る。
しかし、見事、堂々たる発表振りであった。大成功！
テーマは、精神障害者３名を含めたチームとしての話、数々の疑問点や、問題解決のプロセスが発表された。
なぜ精神障害者の人達と一緒に仕事をするのか？
その対応策への悩み。
結果、自分のいたらなさに気づき、目覚める。
障害者の人達を理解し、作業の仕方、指示・命令の改善。
障害者と健常者が、お互いを補う協調心が生まれる。
アメーバ経営を通じて、ノーマライゼーションの実現。
ノーマライゼーションの意味
高齢者や障害者などを施設に隔離せず、健常者と一緒に助け合いながら暮らしていくのが正常な社会のあり方であるとする考え方。
若い彼には、大変良い経験だったと思う。
人は、その人が立つステージによって磨かれる。
今後の成長に期待する。
合掌
現場サイドでの体験論文が募集され、見事優秀賞に入選し、本日の発表となった。
社内から、出発の際は、事務所のメンバーから拍手で送られ、それこそハニカミながら出かけた。
発表の晴れ舞台は、京都駅ビルにある「京都グランビアホテル」の大会議場。
約１５０名強の人を前に、大緊張の様子。
本人もさることながら、こちらも緊張する。うまく終わることを祈る。
しかし、見事、堂々たる発表振りであった。大成功！
テーマは、精神障害者３名を含めたチームとしての話、数々の疑問点や、問題解決のプロセスが発表された。
なぜ精神障害者の人達と一緒に仕事をするのか？
その対応策への悩み。
結果、自分のいたらなさに気づき、目覚める。
障害者の人達を理解し、作業の仕方、指示・命令の改善。
障害者と健常者が、お互いを補う協調心が生まれる。
アメーバ経営を通じて、ノーマライゼーションの実現。
ノーマライゼーションの意味
高齢者や障害者などを施設に隔離せず、健常者と一緒に助け合いながら暮らしていくのが正常な社会のあり方であるとする考え方。
若い彼には、大変良い経験だったと思う。
人は、その人が立つステージによって磨かれる。
今後の成長に期待する。
合掌
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