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2009/06/15
カテゴリ： 日記
その好事例を募集しているので、応募して欲しいと、関係機関から強い要請が来た。
１００年に一度と言われる環境の中で、当社も厳しい環境に置かれている。
しかし、何とかリストラをしないでこの難局を突破したい。
関係機関と電話でお話しをしたが、景気が悪く、ただでさえ、雇用の維持が難しいのに、精神障害者の雇用を促進するのは、大変困難である。
アクテックさんは、なぜ、精神障害者を雇用しておられるのですか？
リストラはされないのですか？
１４年近く在職しておられる人がいらっしゃると聞きますが、その秘訣は何ですか？
実際の職場では、どんな工夫をされているのですか？
一般の従業員と、どのように差をつけておられるのですか？
当社は、普通に、パートタイマーとして働いてもらっている。
採用の時に、次の３つのことを確認したら、後は一般従業員となんら変わらない。
自分の志（どうしたいのか、どうなりたいのか）を明確にする。
志を実現するための努力目標を定める。
自分の意思で、目標達成のための行動を起こす。
それと、障害を持っていることをオープンにしてもらっている。
障害を持っているが、一般の企業で働き、何とか自立できるようになりたい。
そういった、強い願望を確認している。
確認ができたら、万難を排し、できることをすべて尽くし応援していきたい。
合掌
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