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2013/09/10
カテゴリ： 会長日記
５年後には、精神障がい者の雇用義務化が決まり、１９９０年頃から、２０年以上、彼らの就労支援に関わっていることから、このところ講演依頼やインタビューが増えてきた。
今日もそうであるが、改めてインタビューを受けると、自分の考えや心の移り変わり、その生き様を紐解くことになる。
振り返れば人生の後半は、これこそが自分の人生とも言える。
なぜ、精神障がい者の雇用支援するようになったのか？
従業員の反対はなかったのか？
どのようにして、従業員に理解してもらったのか？
継続就労のポイントをどう考えているか？
いずれの質問も、考えても、考えても、答えが出ない問題であった。
なぜ、雇用するのか？
果たして、ボランティアでなくて本当に戦力化できるのか？
いまもって考え悩んでいるのが本当かも知れない。
どんなに聞かれても、それは自分の生き様であり、自分の信念としか言えない。
それは、次の二つのことに集約される。
どんな時代になろうとも、障害のある人々の暮らしはあること、そこには差別が伴うこと、そういうことをそのまま受け入れ、微力ながら、自分で出来る小さなことを、実践していきたい。
そして、その成果はチームワークで達成したい。
チームワークとは、一つの目的・目標に向かい、それぞれが違った立場で、違った活動をして、最終的に総合力でそれを実現すること。
合掌
今日もそうであるが、改めてインタビューを受けると、自分の考えや心の移り変わり、その生き様を紐解くことになる。
振り返れば人生の後半は、これこそが自分の人生とも言える。
なぜ、精神障がい者の雇用支援するようになったのか？
従業員の反対はなかったのか？
どのようにして、従業員に理解してもらったのか？
継続就労のポイントをどう考えているか？
いずれの質問も、考えても、考えても、答えが出ない問題であった。
なぜ、雇用するのか？
果たして、ボランティアでなくて本当に戦力化できるのか？
いまもって考え悩んでいるのが本当かも知れない。
どんなに聞かれても、それは自分の生き様であり、自分の信念としか言えない。
それは、次の二つのことに集約される。
どんな時代になろうとも、障害のある人々の暮らしはあること、そこには差別が伴うこと、そういうことをそのまま受け入れ、微力ながら、自分で出来る小さなことを、実践していきたい。
そして、その成果はチームワークで達成したい。
チームワークとは、一つの目的・目標に向かい、それぞれが違った立場で、違った活動をして、最終的に総合力でそれを実現すること。
合掌
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