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2019/11/21
カテゴリ： 会長日記
アクテックの責任者は、みんなの期待に応えるために、「リーダーが果たすべき１０の役割」が定められ、それを厳守する限り、個人的な欠点はお許し願いたいとなっています。
それに対し、社員やパートは、これだけは守りますという「遵守事項」が、１０の半分、５項目あります。
その３番目は、「仲良く仕事をしよう。出退社のあいさつの励行」となっています。
「家族よりも、長時間つき合わなければならない職場の人間関係を、良い人間関係で過ごせるようにお互いが努力しましょう。」
それを実現するためには、お互いが「感謝の気持ちを持つ」ことです。
「感謝の気持ちを持つ」
社内の人の和がないと、お客様に喜んでいただけるものはつくれません。なぜなら、製品には、それをつくる人の心が、反映されているからです。
ところが「オレがオレが」といった利己的な考え方では、社内に和をつくっていく事はできません。
私達が今日あること、そして存分に働けることは、お客様や取引先は勿論のこと、職場の仲間、家族といった多くの人々の支援があるからこそです。
いずれにしても私達は、家庭でも職場でも、多くの人に迷惑を掛け、お世話になっています。周辺の人すべてに、常に感謝し、それを行動に移し、支え合って生活したいと思います。
合掌
それに対し、社員やパートは、これだけは守りますという「遵守事項」が、１０の半分、５項目あります。
その３番目は、「仲良く仕事をしよう。出退社のあいさつの励行」となっています。
「家族よりも、長時間つき合わなければならない職場の人間関係を、良い人間関係で過ごせるようにお互いが努力しましょう。」
それを実現するためには、お互いが「感謝の気持ちを持つ」ことです。
「感謝の気持ちを持つ」
社内の人の和がないと、お客様に喜んでいただけるものはつくれません。なぜなら、製品には、それをつくる人の心が、反映されているからです。
ところが「オレがオレが」といった利己的な考え方では、社内に和をつくっていく事はできません。
私達が今日あること、そして存分に働けることは、お客様や取引先は勿論のこと、職場の仲間、家族といった多くの人々の支援があるからこそです。
いずれにしても私達は、家庭でも職場でも、多くの人に迷惑を掛け、お世話になっています。周辺の人すべてに、常に感謝し、それを行動に移し、支え合って生活したいと思います。
合掌
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