愛ことば･心の散歩路

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2019/07/24

^-^◆　ＧＮＰ（元気で・長生き・ぽっくりこ）談義＜怒りも元気の起爆剤＞【１】

(28)

テーマ：自分らしい生き方・お仕事(38862)

カテゴリ：ＧＮＰ（元気で・長生き・ポックリコ）談義

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　^-^◆　ＧＮＰ（元気で・長生き・ぽっくりこ）談義
　　＜怒りも元気の起爆剤＞【１】

「確か、先輩は６３歳で創業されたんですよね？」

「ちょっと、若すぎたかな？　(^-^)ははははっ……」

「えっ、……いえいえ……。そのう。。。。。(^_^;)
　聞くところによると『怒りの創業』と聞いていますが……」

「ははははっ………、そんな話が流れているのか……はははっ。
　怒りというのはマイナスの感情だよ。
　……笑いの反対だもんな。
　怒りはストレスを産むし……心の健康という見地からは、
　あまり望ましい事ではないよな……」

「まぁ…………それはそうかもしれませんが……」

「ふふふふっ……。(￣ー￣)
　怒りはいたずらに貯めるとストレスにもなるが……、
　行動の起爆剤にすると、気持ちを活性化させ、
　勇気を産むんだよ」

「よくわかります…………。
　一体何があったんですか……？その時期に………。
　……いつも、あまり話したくないと言われて、
　言葉を濁されてきましたが……」

「うん……、もうそろそろ時効かもしれんな……」

「お願いしますよ……」

「人生の道々の活性化……とは、話が違うような気がするな」

「いえいえ、常々言われているように『奮起』の元になるのは、
　決意だったり、切迫感だったり、正義感だったりと、
　様々な状況が考えられますが、怒りもその一つだと思います。
　だって、噂では、創業された当時苦労されていた段階で、
　随分、若返られたって……聞きましたよ」

「……まぁ……、気合が入ったからなぁ。(^。^)仕方がない、
　少しバラすとするか……恥ずかしい面もあるが……」

「お願いします……」

「うん、随分以前に１５年間ほど在籍した会社があってな……。
　その会社を離れて１２年後に、突然その会社が、
　危機に陥ったわけだ……」

「危機といいますと、……経営難ですね……」

「うん……、それであればある種の自己責任で、
　大変ではあるが、ＯＢが怒り狂うことではないな……」

「……ですね。……その会社は大きな会社だったんですか？」

「うん、２００名余りの極めて健全な企業だったよ……。
　それが、親会社……これは超大企業だが……、
　そこの都合で経営再編成の波に呑み込まれそうになった。
　……そんな噂が、巷に流れてきたんだ……」

「といいますと、まさか会社をたたむというような事ですか？
　資本サイドの都合で……。経営悪化していたんでしょうか？」

「いやいや、ずっと黒字の会社だし、
　地域でも手広く事業を広げていた健全極まりない会社だよ。
　いわゆる、事業の重点化政策の一環として、
　整理しようという考えだ……」

「うーーーん、超大企業であれば考えられますね。
　経営の重点化政策は、様々な大企業が取り組んでいますね」

「ひとつの会社組織内部の問題なら、まだ良いんだが…………。
　派生する人事問題も内部で吸収できるかもしれないからな。
　しかし、これが、子会社、孫会社となってくると……、
　深刻なんだよ。彼らに非があるのならともかく、
　一度も赤字を出した事の無い健全極まりない企業を、
　潰してしまおうってんだから……」

「『止ーーめた』ってな……感じですか？」

「誠実な企業に対する親企業の横暴だ！！！<`ヘ´>
　一から始めて、その規模に持って行くまでにどれ程の
　苦労があったか、地域に助けられ一体化していったか……、
　分かって言っておるんか！！！＜`ヘ´＞コラ！！！！」

「まあまあ、先輩、お怒りは良く分かります。(^_^;)
　そこに、１５年もいらっしゃったんですからね。
　知人も多いことでしょうし…………ね」

「うん……単に１５年というが……な。
　３６歳から５１歳までの、人生の円熟期だよ。
　まさに、人生の最盛期だ……。
　職場の第一線で仕事らしい仕事を貫いた時期でもある……」

「そうなんですか……そういう時期だったんですね」

「うん、職場だけでなく、家庭生活で考えたってよ、
　小学校低学年だった三男が、大学を出るまでの期間だぞ。
　会社の事業も、新規事業だったから、新しく２５人で初めて
　１５年後には、２００人規模に成長していたんだ。
　皆で頑張って成長させたのさ。
　もちろん、当時は親会社の事業戦略とも一致していた」

「うわーー、新進気鋭の成長企業だったんですね……」

「もっと言うとな…………、その１５年に出席した結婚式が、
　社員１４５人、仲人も２１組もさせて頂いてご家族との
　つながりも若干ある……知人なんて言うレベルじゃないんだ。
　大袈裟に言うなら、家族同様の感覚を持てる仲間達が、
　居る会社だったんだよ……」

「そうなんですか……。そんな事情とは知りませんでした。
　それで……実際にはどんな風に行動されたんですか？」

「まずは、その会社の業態が何らかの形で持続的に残るように
　働きかける動きが基本だよな。しかし、なんといっても、
　相手が超大企業だから、これには限界もある……」

「でも、先輩はその時点では、既に他の企業に所属されて
　いたんでしょう。いくら長く居たＯＢといっても、
　超大企業の人が耳を傾けることはないでしょう……？」

「まあな、公式にはあり得ないよな…………」

「そうですよね。……でもどうかされたんですよね。(゜_゜)
　きっとね……」

　　　　　　　　＜続く＞

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