愛ことば･心の散歩路

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2020/03/20

^-^◆　日本人の考える力が衰えてきている [4・完]

(36)

テーマ：自分らしい生き方・お仕事(38862)

カテゴリ：人を育てる

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^-^◆　日本人の考える力が衰えてきている [4・完]

「そうですね。云われる通りです。
　部下が何らかの問題を抱えて、その対応策を求めて
　上司のところに相談に来たとき、即座に『こうしなさい』
　『ああしなさい』と答を与えるのではなくて、
　『君ならどういう対応を取る？』というように、
　逆に問いを投げかけるやり方がより良いのです……」

「うん、一見時間のかかることに見えるがな……。
　…………大切だ……な」

「ええ、そしてこうしたやり取りが現場に定着しますと、
　部下の側に『上司に相談に行くと自分の考えを聞かれる』
　という認識ができて、相談する前にまず自分の考えを
　まとめようということになります。
　これ以外にも『どう思う？』『どうしてこうなった？』
　などといった『どつき質問』を多用することで、
　部下の思考力を徐々に高めることができるという訳です」

「これは敢えて言うんだが……、
　自分の考えをまとめる事が出来ない部下たちが、
　段々と相談に来なくなるという事は起こり得るよな……」

「確認のご質問ですね。(^-^)
　それはそれで良いのです。そのまま上司から指示されたことを
　実行すればよいのです。あながち指示は間違っているわけでは
　ないのですから……それで良いのです」

「……しかし、勘違いなどして、結果、失敗したりしないか？」

「……かもしれません。
　しかし、失敗が今度こそ脱皮の刺激になるでしょう……。
　彼は失敗から学びますよ……」

「うん……なるほどな……。しかし、この『どつき指導法』は、
　随分と時間がかかりそうだなぁ……。大切なことではあるが、
　……悩ましいなぁーーーー」

「そうですね。じっくりと腰を据えて人づくりするといった
　こうした指導方法の欠点は時間がかかるということです……」

「大事なことなんだが、スピードも又、無視できない……」

「なんせ、質問を投げかけ、考えさせ、答えを返すまで、
　待つわけですから、当然時間がかかるし、根気も要ります。
　スピードが求められる時代、そんな悠長なことをやっていては
　競争に負けてしまうという意見も当然あるでしょうね……」

「うーん、悩ましいところだなぁ…………(；一_一)」

「しかしですね、本来人間は促成栽培などできるものではなくて
　人と人がしっかり向き合い、時間をかけてじっくり、
　共に育っていく状態（＝共育）に高まっていく営みこそが、
　人づくりの本質ではないでしょうかね……」

「分かるんだが……しかし、事業推進のテンポがなーーー」

「従来、人は『スピード』を追いかけてきました。
　それはそれで大切なことです」

「世の中の利便性は、スピード化の歴史でもあるよな……」

「しかし、スピードを重視するあまりに、大切なことを犠牲に
　してはいないかと、立ち止まる時期かもしれませんよ。
　人材育成に投下する時間とお金は投資でありますから、
　必ずそれ以上のリターンが得られるものだと考えます……」

「……なるほど」

「若手社員の思考力の低下が懸念される今こそ、
　そのような信念をもって、じっくりと腰を据えた人づくりに
　取り組む時期に来ているのではないでしょうか……」

「時は流れ、テンポは変わっても、人の本質は変わらないか。
　うん、勇気を持って取り組まないと、想像力豊かで、
　創造力のある人材は育たないだろうな……。うーーーん」

「やはり、いつの世も難関を切り開くのは『勇気』ですよ」

「うん、今日は良い話をありがとう！！
　大変、勉強になったよ……（ "^ ∇ ^" ）」

　　　　　　　　＜完＞

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　※　参考文献　PHP研究所　人材開発企画部部長　的場正晃氏論文

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