愛ことば･心の散歩路

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2020/06/02

^-^◆　給料って何か？　考えたことある？ [4]

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テーマ：自分らしい生き方・お仕事(37642)

カテゴリ：給料とは何か！分かって働こう

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^-^◆　給料って何か？　考えたことある？ [4]

塩路「ZZZZZZZZZ…………(-_-)zzz」

阿武「ホントだ。
　　　ははははっ……。そっとしときましょう。(^。^)
　　　じゃー小方さん、ここで加えて聞きますけどね！」

小方「えっ！　まだ何かあるんですか？」

阿武「だって……中途半端は嫌でしょう！！　小方さん！」

小方「ハイ！　勿論！！」

阿武「ふふふふっ…………。(^。^)
　　　良いですか？　短大を出て入社して一年目の人と、
　　　大学を出て入社して一年目の人で、
　　　担当の仕事が専門的で、経験を要する様な場合には、
　　　一年目位では仕事の出来栄えに、
　　　ほとんど差が無いって事はありませんか？
　　　可能性としての話ですが……。どうでしょう？」

小方「ありますよ。……そういうことは多々あります」

阿武「でも、給料の支払額は違いますよね…………」

小方「それはですね。学歴に関係なく初任給が同一であれば、
　　　違わないと思います。
　　　しかし、大抵の場合、初任給に格差がありますから、
　　　当然支払額も違ってきますね……」

阿武「ほうーー、それじゃー『仕事の出来栄えに応じて支払う』
　　　という言い方は未熟だということになりませんか？」

小方「うーん……、……そうか……。
　　　初任給とは何か？……という事になりますね。
　　　うーん、難しくなってきたなあ……。
　　　もう……阿武さんと話してると段々、難しくなってくる。
　　　…………(-。-)　フゥ～～」

阿武「(*^。^*)なーに、小方さん。簡単な事ですよ。
　　　難しく考えるから難しくなるんですよ。こういうことは。
　　　生活実感としてとらえて普通に考えましょうよ」

小方「……生活実感……デスか？」

阿武「そう……、例えばこの場合は、貴方が会社の社長で、
　　　社員を採用するって、考えれば良い訳でしょう……。
　　　まだ、小方さんの会社の仕事を、一度もした事の無い、
　　　そんな全く未知数の人達を採用するわけです。
　　　その際の判定について……どんな風に考えますか？」

小方「……うーん……(-_-)」

阿武「受験してくる彼らの現状の能力を、判定するだけじゃなく
　　　潜在能力も見抜かなければならない訳でしょう。
　　　……当然、何か材料が必要ですよね。材料……。
　　　判断するための………ね」

小方「……はい、そうですね……。手掛かりが要りますね」

阿武「……良いデスか？その判断材料として、受験者が、
　　　これまでに身に付けてきた知識とか技術の度合いとか、
　　　経験の深さなどを見るのでしょうが………」

小方「ええ……」

阿武「どの様な学校に、どのくらいの期間通っていて、
　　　何を学び、どの程度の成績だったかというのは、
　　　ひとつの有力な物差しとして見れる訳ですよね……。
　　　能力や努力を判定する際の……」

小方「うーん……。
　　　一般的には、確かにそうかもしれませんが……、
　　　……でも阿武さん、あえて言わせて貰えばですね……、
　　　学歴だけでは分からない部分も有りますよね。
　　　かの松下幸之助さんや出光佐三さんとか、
　　　田中角栄さんとかは小、中学校卒ですもんね」

阿武「ははははっ……それを言うなら、
　　　日本の2,700年近い歴史の中で大学が設置されて、
　　　ほんの１５０年も経っていないんですよ。
　　　……ははははっ……。(^。^)
　　　まぁ、それはさて置いて、何事にも必ず例外はあります。
　　　……良い面での例外的人物を、しかと見抜いて登用して
　　　いくというのが、本当は、理想的なんでしょうが……ね。
　　　その時の、採用担当者に求められる能力は、まさに、
　　　神わざ的なものになってしまうでしょうね……」

　　　　　　　　　　　　＜続く＞

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