愛ことば･心の散歩路

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2020/06/05

^-^◆　給料って何か？　考えたことある？ [5]

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テーマ：自分らしい生き方・お仕事(37642)

カテゴリ：給料とは何か！分かって働こう

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^-^◆　給料って何か？　考えたことある？ [5]

小方「阿武さんの仰る通り、採用の担当者に求められる能力は、
　　　まさに、神わざ的なものになってしまいます。
　　　わずかの書類と短い面接で決めなきゃなりません……」

阿武「現在はどうか知りませんが、昔、ソニーさんなんかは、
　　　採用試験を数日間の合宿でやっていた事があります……」

小方「……！！……合宿ですか？…………凄いな。
　　　それで、より確からしい見方は出来るかもしれませんが、
　　　……それとても限界がありますよね……。
　　　受験する方も大変だな―――(^-^)」

阿武「ええ、採用に関しては昔から難題山積みですよ。
　　　事業体としては、未知の者への投資の覚悟でもあります。
　　　現在、多くの会社が採用している方式は、あらかじめ
　　　学歴別に異なった初任給を設定して、それを公表し、
　　　納得のいった方が受験をし、合格すれば入社する、
　　　というのが大半ですね……」

小方「変な事を言うようですが……例えば高校卒の人が、
　　　大学卒の初任給の額を欲しいと言っても良い訳ですよね。
　　　自信があれば……。只、相手の会社との間で、
　　　折り合いがつくという保証は、殆んどありませんが……」

阿武「会社としても殆んど初対面の人達に対して、大きな賭けは
　　　しにくいでしょうね……。
　　　規定の試験を突破し入社して、実務の成果が見えてきて、
　　　初めて、徐々にリアルな能力主義的運用に乗せて行くと
　　　いう事でしょう。十分な観察を踏まえてね……」

小方「そうすると……阿武さん、さっきの話に戻しますよ。
　　　入社一年目の社員で、仕事の成果には殆んど差が無いにも
　　　関わらず、初任給の関係で大目に給料を貰っている人達は
　　　自覚が必要ですね……」

阿武「ほう(^。^)……どんな自覚と思われますか？(^-^)」

小方「学問等を通じて自分が今までに蓄積してきたものや、
　　　自分の潜在能力を、会社に買われていると言う事を、
　　　よく自覚しておく必要があると思います。そして、
　　　業績に於いて可能な限り早く、一歩も二歩も抜け出して
　　　行かなければなりません……」

阿武「(^-^)……そうです。その通りです。
　　　専門学校等で、技術技能訓練を受けた人達が一緒に居る
　　　としたら、数年間は、どうしても実務の成果の逆転現象が
　　　起こる事さえありますよね。
　　　スタートラインで、上位の評価をされた人達には、
　　　相当のプレッシャーになるでしょうが、視点を
　　　ちょっと先に置いて、きちんと考える必要があります」

小方「ルール上、低い設定の評価で入社した人達は、
　　　逆に実力の見せ所となるわけですね……」

阿武「ええ、こう話してくると、給料を説明する言葉の中に
　　　『仕事の出来栄え』だけでなく
　　　『将来の可能性を加味して』というのを
　　　付け加える必要がありそうですね……」

小方「可能性………ですか」

阿武「可能性に金を払うということが、最も明快に分かるのは
　　　新入社員研修ですがね……」

小方「えっ？………ああ、そうか。
　　　彼らはほとんど何にも実務をしてませんね。
　　　それでも給料日には、ちゃんと支払われる訳だ。
　　　……なるほど」

阿武「そうですね……。それから小方さん。
　　　もうひとついいですか？
　　　『仕事の出来栄えに応じ』というので、
　　　まだ、ちょっと、引っかかることがありましてね」

小方「えっ？…………何でしょう？」

　　　　　　　　　　　　＜続く＞

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