愛ことば･心の散歩路

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2023/03/16

^-^◆　上司になってはいけない人達 [5]

(35)

テーマ：自分らしい生き方・お仕事(37672)

カテゴリ：上司と部下の関係

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^-^◆　上司になってはいけない人達 [5]

【前回】上司になってはいけない人達 [4]

　自分の好みで部下を選別したり排除するタイプです。
　先ほど話しました、部下の意見や提言を無視するタイプが、
　よりエスカレートした形の上司ですね」

「うーーーん。(一_一)
　より、攻撃的に出てくるか…………？」

「はい、自分の意に沿わない部下に対しては評価を低くし、
　ときには排除しようとしたりします」

「まさに、暴君じゃないか」

「はい、このタイプは、
　裸の王様あるいは暴君となる確率が高いですね」

「こういう上司のもとに配属された部下は悲劇だな」

「まさに悲劇です。
　……そして、そんな風に淘汰された結果は、
　上司にとって都合がよいイエスマンばかりとなります。
　短期的な業績は悪くなくても、
　長期的には致命的なリスクをかかえます」

「まともな人材が育っていなかったという弊害が、
　顕著になるのは時間の問題だな。
　これはまずいよ」

「ハイ、超まずいです。
　さて、今まで、≪危険レベル５≫まで話してきました。
　積極的な加害者となる『困った上司』なんですが、
　実は、さらに上を行く強者（？）がいます」

「ええっ？そのうわてが居るか？
　これ以上の悪が？」

「はい、存在します。
　セクハラやパワハラなどハラスメント（いじめ）による
　事件を起こす者や、
　部下を不正な事に加担させようとする者たちです」

「おいおい、 それはもう犯罪に近い……。
　そりゃーちょっと、極端すぎないか？

「いえいえ、そうとばかりはいえない現実があります」

「うーーん、……現実？
　事例があるのかな？」

「私が今日お話しさせて貰っている本田先生のクライアント先でも、
　そういう上司たちによる事案は発生したらしいですよ」

「うん、有りうるとは思うが……ごく稀なケースだろうな」

「……それがですね、世間から優良企業と目されている会社での、
　事件もけっして珍しいことではないとのことです」

「へぇーー、そうなのか？
　≪危険レベル６≫というわけだな？」

「はい、≪危険レベル６≫は、
　ハラスメントによる事件を起こす上司です」

「フム…………」

「セクハラ（性的ないじめ）の方は、
　比較的わかりやすいのですが、パワハラのほうは、
　いまなお十分に理解していない管理職が少なくないようです。
　実態として……」

「うん、限度が分かりにくいんだよな。
　昔、スポーツの分野でよくあった話だよ。
　何処までが良くて、どこからが悪いのかという議論は
　昔からあったよ。
　いわゆる『愛のムチ』論だな」

「ではここで、政治がどのような判断を下しているかを、
　確認しましょうか？
　厚生労働省が示したパワハラの定義と分類です」

「うん、きちんと聞こうじゃないか……」

　　　　　　　　＜続く＞

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