愛ことば･心の散歩路

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2024/05/01

^-^◆　若手社員の早期退職…この問題の本質を考える[２]

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テーマ：自分らしい生き方・お仕事(38862)

カテゴリ：転職の本質を考える

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^-^◆　若手社員の早期退職…この問題の本質を考える[２]
　　　　　　　　　　＜Ｒｅｎｅｗａｌ＞

「うん……、若手社員が会社を辞める本当の理由は、
　もっと違うんじゃないかと思ってな……」

「どういう事でしょう…………？？」

「俺も仕事柄、あっちこっちの会社とお付き合いしているが、
　この問題の真の理由は『職場の人間関係』に起因するケースが
　多いという事実があるんだ……」

「……ええ……(゜_゜)
　まぁ、それは……若干はあるでしょうが……」

「ほう……若干か？
　ちょっと聞くが……、
　君は部下同士の人間関係や上司と部下の人間関係の課題を、
　すべからく把握しているか……？」

「……すべからくと言われましても……。
　私も、そういつもかつも観ているわけじゃないし……。
　そんなこと不可能ですし……」

　いやいや、そんなお前を切らない会社も『ぬるま湯社』だな」

「先輩！　またそんな……極端な……(；一_一)」

「会社を辞める本当の原因の７～８割が、
　人間関係に起因するとも言われているんだぞ」

「それはちょっとオーバーでしょう……」

「辞めた後の、本人たちへのヒヤリングの統計だ……」

「…………(-_-)」

「お前の所は、ＩＴ会社だったな……」

「ええ、そうですが…………？」

「同じ、ＩＴ企業でな。実際にこんなことがあったよ。
　新入社員に研修をするだろう？」

「はい、どこの会社でもそうじゃないですか？」

「うん、その若手社員研修でな、
　目立ってやる気満々だった男性社員が、
　配属数ヶ月で、急に『会社を辞める』と言い出したんだ」

「ありゃ？　それは又何故ですか？」

「うん、『父親が倒れたので実家に戻らなければならない』
　という理由だった。やむを得ない事情だけに、
　上司も引き止めることができず、結局、
　会社を去って行ったんだが、しかし、早期離職の真の原因は、
　『上司との人間関係』だったのさ……」

「…………うーーーーん……(一_一)」

「つまり、若手社員は辞める理由を正直に言わないことが多く、
　経営者や上司もその真の理由に気づかないわけだ……」

「言いにくい事もあるでしょうしね。
　まっ、どうせ辞めていくんだから、波風立てずに……かな？」

「この問題に限らず、何事においても、
　問題の原因が正確に把握できなければ、真の解決は難しい。
　若手社員の離職の本当の理由に気づかなければ、
　今居る若手の早期離職を根本的に防ぐことはできんのだよ」

「それは……確かにそうですが……。ウチの会社の場合は、
　大体のところは掴んでいるつもりですよ」

「そうか……、お前のところはちゃんとやっているんだな。
　じゃー、若手社員が辞めて行くことも殆んど無いんだな？」

「…………(^-^;」

　　　　　　　　　＜続く＞
　　【参考文献：ＰＨＰ研究所　人材開発メールニュース】

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