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2026.06.25
テーマ： 障害者と共に生きる(216)
カテゴリ： 自閉症関連
発達障害で解雇、暴露は違法…東京高裁も一審判決を踏襲
未払い賃金の一部を加算し106万円支払い命令
発達障害があることを勤務先に伝えたところ、
他者に暴露（アウティング）された上、解雇されたとして、
横浜市の40代従業員が会社側に慰謝料や
未払い賃金の支払いを求めた訴訟の控訴審判決で、
東京高裁（古田孝夫裁判長）は25日、
会社側に80万円の支払いを命じた一審横浜地裁判決を変更し、
約106万円の支払いを命じた。
一審に続いて解雇を「違法」とした上で、
未払い賃金の一部を加算した。
原告側は上告する方針。
◆解雇撤回後も復職できず
判決は
「解雇は障害を理由とした差別的なもので、人格権を侵害する」
とした一審判決を踏襲し、アウティングも違法と認めた。
一、二審判決によると、
原告は2018年から
障害者への訪問介護事業を展開する会社に
ヘルパーとして勤務。
採用時のアンケートで障害を伝えなかった。
判決は
「解雇は障害を理由とした差別的なもので、人格権を侵害する」
とした一審判決を踏襲し、アウティングも違法と認めた。
一、二審判決によると、
原告は2018年から
障害者への訪問介護事業を展開する会社に
ヘルパーとして勤務。
採用時のアンケートで障害を伝えなかった。
2021年8月、
会社代表との面談で障害を告げると
他の従業員に共有され、
解雇を通知された。
労働組合による交渉を経て
会社側は2021年11月に解雇を撤回した。
一審判決は解雇撤回後の未払い賃金の請求を退けたが、
古田裁判長は、
原告側がシフト希望を出したのに
会社側がシフトを提示しなかったのは
「使用者の責めに帰すべきだ」
として支払いを命じた。
原告側によると、
解雇撤回後も会社側の安全配慮などが不十分として、
今も復職できていないという。
◆雇用に不利益…6割以上が「クローズ就労」経験
控訴審判決を受け、東京都内で会見した原告の従業員は
「障害者、労働者として尊厳を否..
[東京新聞]
会社側の安全配慮などが不十分なら
無理して復職しないで、他の道を
考えてもいいのでしょうね。 ☄
会社代表との面談で障害を告げると
他の従業員に共有され、
解雇を通知された。
労働組合による交渉を経て
会社側は2021年11月に解雇を撤回した。
一審判決は解雇撤回後の未払い賃金の請求を退けたが、
古田裁判長は、
原告側がシフト希望を出したのに
会社側がシフトを提示しなかったのは
「使用者の責めに帰すべきだ」
として支払いを命じた。
原告側によると、
解雇撤回後も会社側の安全配慮などが不十分として、
今も復職できていないという。
◆雇用に不利益…6割以上が「クローズ就労」経験
控訴審判決を受け、東京都内で会見した原告の従業員は
「障害者、労働者として尊厳を否..
[東京新聞]
会社側の安全配慮などが不十分なら
無理して復職しないで、他の道を
考えてもいいのでしょうね。 ☄
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