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会社員の権利と会社の都合。義務と権利の相関関係。

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(20371)

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権利大好き！

近頃の日本人は権利はしっかり主張しますが義務は果たしません。
満員電車にベビーカーを持ち込むのも権利ですが、成熟した社会では人に迷惑をかけないとという最低限の「義務」です。

義務があるからこその権利なのですが、どうにも近頃は「権利」にばかりスポットライトが当たっていて「義務」がおろそかになっています。

選挙も「権利」でありますが「義務」でもあります。

昨日の法人会で近所に住む「区議会議員」がきておりましたが、若手の「区議会議員」も大変ですね。
なにせ社長連中の集まりですから平均年齢の高いものですから「区議センセイ」も子供扱いです。

あちらこちらに数時間もの間、挨拶回りをしていて「大変な職業」だとつくづく考えさせられました。
だからこそもう少し真剣に「義務」を果たそうと決意を新たにしたのです。

それは「特許」に関するもので、本日の東京地裁で元会社員の主張を認めて「２００億円」の支払いを会社側に求めたのです。

これは日亜化学工業と元社員で、現カリフォルニア大学教授、中村修二さんとの間で行われている「青色ＬＥＤ」特許裁判での判決です。
事件の概要はこちらをご覧ください。
http://www.tokyoeiwa.com/led/outline.html

もう一つは昨日の日立特許訴訟で１億６３００万円の支払いを元社員に命じたものです。

どちらも会社員時代の発明、特許での「権利」を主張したもので、社員であっても「権利」を裁判所が大きく認めた画期的判決なのです。

会社というのは「利益」だけが唯一の食べ物の生き物です。
社員はこの「利益」を捧げ続け、そのおこぼれを頂戴しております。

会社という生き物はおこぼれはできるだけ減らして、自分の食べる分を増やしたいと考えています。

ですから社員の権利を大幅に認めた今回の判決は許し難いものなのです。
会社にとって理想的な社員とは「給料のイラナイ社員」ですからね。

日立も日亜化学も即刻控訴して裁判はまだまだ続きます。

起業・独立を考えている方にとっては社員の権利と会社の利益を考えなければなりませんし、クリエイティブワークをしている方にとってはそのまんま自分の権利ということです。

会社の経営者になるととかく「社員は会社のために働くもの」と勘違いしてしまいますが、大半の社員は自分の生活のために働いています。

そして自分の作ったものに「価値」があるのならその「価値」を換金したいと考えるのは当たり前といえるでしょう。

一方、会社経営者としてはできるだけその「価値」を高く売りつつ、社員への支払いは低く抑えたいものです。

しかし、国内の裁判で「権利」に対して２００億円の支払いを命じる判決がでる時代になり、経営者にとってはこのバランスの取り方に細心の注意が必要だということです。

ましてや「一円も払わない」というのは論外です。

ここで、私の体験をお話しします。

私が最後の会社員生活を送ったのは「広告代理店」でした。
そこで私は「営業部」に所属する「営業マン」となっていました。
肩書きは「営業部主任」「ＩＴ関連に関するプロジェクトリーダー」とありました。

さて、実際の仕事は何かというと飛び込み営業から営業部の高収益体質移行への組織改革、新人教育担当、そして広告企画・広告制作と全てを行っておりました。
詳しくはこちらへ。
http://www.as-mode.com/profile.html

請求書の発行と給料計算以外の全てを、事実上一人で全て行っていたので、起業した時も仕事内容は「会社員時代」と殆ど同じでしたので助かりましたが。

広告制作の写真撮影もイラストも予算がない時は自前で用意しなければなりません。

おまけに私の会社員としての評価は「営業」ですから９時から１８時までの「営業時間中」は営業をしていました。その後、自社制作広告の受注量が増えて「制作班」が立ち上げてからは「営業時間中」にも制作作業をすることも多くなりましたが、それでも評価は「営業」でした。

勤務先では「営業時間外」でも、同僚のクライアントの企画を考えたり、上司のクライアントの見積もりをしたりと、自分の仕事にはかかれないことが多く、また他の営業の受注案件も私が制作しておりました。

ですからなかなか自分の仕事やイラストの描き下ろしはできない環境でしたので自宅でイラストを描いていました。

残業代も休日出勤手当も、深夜早朝手当に、特殊技能手当もありません。評価は「営業成績」です。

恨み節ではありません。そのお陰で今があるわけですから。

そして「事件」は独立してから一年ぐらいの頃に起こりました。

ある朝新聞の折り込みチラシを見ると私が描いた「イラスト」が使われているのです。
広告主は会社員時代に一度取り引きしたところで、その時にそのイラストを使っていました。

元勤務先宛に問い合わせました。

元上司が電話口にでたので

「あのイラストはどうしたの？」
『えっ？なんのこと？』
「サンエ●テートさんの今日はいったチラシにイラスト私のイラストが使われてるんだけど・・・」
『いやぁ知らないよ。』

チラシの仕上がりは不動産屋さんがよくまいている「簡易印刷」でしたので、その広告主が自前で勝手に作ったものに以前のチラシから切り貼りしたのだろうということになりました。

そして勝手に私のイラストを使われるのは困ると告げると元上司はこういいました。
『でも、ミヤワキくんが勤務時代に描いたものだから、「権利」はウチの会社にあるんだろ？』

これは日亜化学の２００億円と同じ発想です。
社員には給料払ってるんだから、その時に作ったものや発明したものは会社のものという主張です。

この主張が通ってしまうと、労使協定もまともにない一般的な中小企業では給料も労働条件も、そしてその能力も会社に都合の良い理屈が通るということです。

夕方の５：３０迄だった労働時間が６時になった時も、社員の同意を得ずに「回覧」を回しただけで「決定」する会社でしたから、社員の能力も全て「会社のもの」と考えていたのでしょうが、私は独りぼっちで戦っているフリーランスです。

負けていられません。

「私はその対価を受け取っていない！」
と反撃して「労働の対価を受け取っていない以上権利は私にある！」と主張しました。

労使協定もズサンな会社の上司ですから法的なことは苦手でしので
『いやぁ詳しいことはわからないけど・・・』

そして一応その広告主に対して注意するということで決着しました。

その後その辺を詳しく記したホームページアドレスと私の主張と「お礼」をメールにして送ってこの件は終了しました。

私の主張としては
「私の描いたイラストの著作権者は私」
「会社員時代とはいえ『私の時間』に描いたいわば私物」
「営業としての報酬しか受け取っていない」
「著作権買取契約を交わしていない」
といったものです。

元勤務先はイヤな奴と思ったかも知れませんが、その当時の私には「資産」と呼べるものは自分の能力以外にありませんでしたので必死です。

実際にこのことで裁判を起こして私の主張が全面的に認められるかは微妙ですし、損害賠償がとれても微々たるものになりますが、実は私のイラストを無断で使われたほかに戦わなければならない理由があったのです。

この「事件」は埼玉県の東川口でおこりました。

その無断使用した広告主は東川口駅前の不動産屋さんでした。
そしてそのチラシが折り込まれた同じ日に、その不動産屋さんから直線距離で１００ｍ位の所にある「Ｊ－ｐｈｏｎｅＳＨＯＰ」もチラシをまきました。

私が作りました。

同じイラストを使用してです。

当時の私の「売り」はオリジナリティです。
企画もデザインもイラストも写真素材も全て手作りと独創にこだわっていました。

それによりそれなりの「報酬」を受け取っていたのです。
それが同じイラストを近所で使われてしまっては（しかも粗悪な仕上がりで）信用問題にもなったからです。

今回の日亜化学、日立への判決で、今後は企業側の「権利」に対する姿勢が変わるかもしれません。
そして「権利」を主張する社員が増えることでしょう。

しかし「権利」を主張できるのは、会社への貢献という「義務」を果たした人だけということは徹底させることが今後の課題です。

そうでなければ「自分の不注意でコーヒーをコボしてのヤケド」も「ちゃんと書いてなかった！」といった狂気の沙汰がまかり通る某国みたいになってしまいますからね。

今のご時世ですから会社も会社員も「しなかった」では損をします。
日亜化学にしても会社員の頃に中村さんにもう少しお金を払っていれば今回の裁判も違った判決になったことでしょう。

それと労使間の合意がない労働時間の変更は「違法」です。

勤務時間が延長されてからも、どうしても納得のいかなかった私は「労政事務所」と「労働基準監督署」に相談をしました。

「う～ん、違法なんだけど、今延長された労働時間で働いているんですよね？」
『はい、仕方なくですが。』
「そうすると『認めた』ことになっちゃうんですよね。」
『じゃあ、もうどうにもならないんですか？』
「施行される前なら良かったんだけどね。」
『なんか方法ないですかね？』
「裁判できなくもないけど・・・それよりそんな会社にいない方が・・・」

と、同情されてしまいました。
そしてこの経験が、法律という名前のこの国で戦っていく上でのルールで、それを理解して活用しなければイケナイと決意させたのでした。

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