共済期間も雇用の調整も計算できて、
その６０代前半の計算しかできないソフトより安いとなると魅力的ですよね。

私も元システム会社にいたので思うのですが、
良いソフトというのは誰が使っても簡単で使い勝手がよいものだと思います。
ぜひ良いソフトを作ってくださいね。 (2005.04.12 00:03:37)

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2005.04.11

他社の年金ソフト

(2)

カテゴリ：社労士との仕事

今日は社労士事務所の仕事です。

依頼されていたのは、給与計算ソフトに担当している企業のデータを入力するもの。
入力自体は、本来全くむずかしくないと思うのですが、社労士でもなんでもない私にはどの項目にどれを入力するか、とかいうことがわからないので、それをつかむまでちょっと苦労しました。
企業から預かっている、給与の支払いや社会保険加入の書類や届出書、などたくさんの書類の中から必要な事項を探し出し、ソフトのしかるべき欄に入力する、というものです。
会社によって給与の書類の書き方がが違ったり、給与が結構頻繁に変わったり、出入りが多い企業だと２，３ヶ月で辞める人が多くて、数ヶ月ずれて何人もの人がいたり・・・。
労務の管理や社会保険や給与などの管理はとても面倒だな、と思いました。
こんなのやってる社労士ってやっぱ偉いなーと思いました。

私は、こういうの絶対無理。
頼まれて入力だけやってるからいいようなものの、これが普段の自分の仕事だったら仕事したくなくなると思います。

開いてやってみると、60～64歳の計算しかできないものでした。
けちつけるようで悪いのですが、計算方法も、その社労士が言うには、「あまり適切なやり方ではない」そうです。
私たちのソフトは、見た目こそ素人っぽいのですが、中身はこれよりすごい、と自信が付いてしまいました。
計算できる年代も60～64才だけでなく65歳以降、それに共済加入者の計算もできるし、失業給付と年金との比較計算もできます。
こんなにできて2万円なんて、安すぎかな？とか話してました。

私はＶＢとかの言語を使えないので、エクセルをベースにして作っているので、見た目はエクセルに他ならないのですが、不適切なデータに対する警告がでたり、ヘルプのような解説をつけたりして、使う人に優しいソフトになっています。

なんか自己宣伝みたいになってしまったけど、他社のものを見ると、手前味噌で自分たちのものがかなり良く見えてしまいます。
これで、もう少し見栄えがよく、玄人っぽいものになれば高く売れるのかな？と社労士と2人で悦に入っていました。
しかし、結局そうそう沢山の本数が売れるわけではないので、やはり、あまり手間と金をかけずにぼちぼち売っていく方が正解、という結論に達しました。

他社のソフトは「これで元が取れているのかな」と疑問に思います。
ちゃんとしたソフトっぽいので、作るのに結構お金かかっていると思うのです。

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