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2005.11.12

面接官をしてきました

(2)

カテゴリ：私のガンバリ日記

今日は、職場の職業訓練校での
１２月からの訓練コースの受講生を選抜する
試験がありました。
筆記試験（一般常識）と面接です。

私は面接のほうを担当しました。
若年コースということなので
３５歳まで、という年齢制限のあるコースです。

名前どおり、若い人ばかりです。
中には十代の人もいました。

失業給付を受けている人が対象なのですが
一部、一度も就職していない人も
参加できるものなどもあります。
この若年コースは多分、そのタイプのものです。
学校を卒業、又は中退してバイトでつないできて
就職のために訓練を受けようという人も
何人かいました。

又、卒業後仕事はしたけれども
販売や配送業務という事務とは関係ない仕事をしてきて
経理やパソコンを習って事務職に就きたい人
も沢山います。

私は１０人あまりと面接しました。

最近の人は面接慣れしているというか
表面的にはちゃんとできる人が多いので
短時間に見抜くのは至難の業のように思えます。
明らかに、未熟だと思える人も中にはいますが

かなり練習して、しゃべることを準備してきているようです。

そつなくしゃべっている中から
訓練には不適当かと思われる人を選んでいきました。
訓練が必要ないほど、すでに技術を持っている人、
これは、本当は有能な人なのでしょうが
訓練の目的を考えると、選抜から外れます。
そして、人間的な面でちょっと問題ありかと思える人
これも、訓練後の就職の事を考えると
学校としては、選びたくない人になってしまいます。

職業訓練校は訓練後の就職率を問われるのです
就職率が低い訓練校は生徒を回してもらえなくなるのです。
だから、就職に適した人を選ばざるを得なくなります。
このあたりがジレンマで
優秀そうで、すぐに就職できそうな人を採れば
学校としての就職率を保てます。
でも、優秀な人は訓練を特に受けなくても
就職できるのだから、それよりも
このままじゃ就職むずかしいのでは？
という人こそ訓練を受けさせて
就職できるように育てる必要があると思いますが
ここが、難しいところなんですよね。

選抜面接は過去にもやりましたが
毎回、私自身悩むところなんです。

面接だけでなく、筆記試験もあるので
筆記が点数が極端に低いと
面接の問題じゃなくなるんですけどね。

さて、今日、面接したなかのどの人が
実際に入所してくるのか・・・

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