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2004年01月10日
カテゴリ： カテゴリ未分類
ある企業では、人事部がなくなりつつあります。
部やプロジェクト間の人材調整は
すべてインターネット上なんですね。
この会社では、自分自身のスキルや経験を
ネット上に登録しておきます。
部や係は、こんな人がほしいというのを
検索条件を入れて検索します。
あるいは、「こんな空きポストがあるよ」というのを
求人情報のように、登録します。
晴れて「人事異動」です。
ここで欠かせないのは、「期限を決める」ということです。
（まるで擬似派遣会社・・・）
配置に期限があることで、仕事にメリハリができる点が
いいことのひとつのようです。
ちなみに、人事異動以外の人事の仕事は
すべて中国に行ってしまいました。
部やプロジェクト間の人材調整は
すべてインターネット上なんですね。
この会社では、自分自身のスキルや経験を
ネット上に登録しておきます。
部や係は、こんな人がほしいというのを
検索条件を入れて検索します。
あるいは、「こんな空きポストがあるよ」というのを
求人情報のように、登録します。
晴れて「人事異動」です。
ここで欠かせないのは、「期限を決める」ということです。
（まるで擬似派遣会社・・・）
配置に期限があることで、仕事にメリハリができる点が
いいことのひとつのようです。
ちなみに、人事異動以外の人事の仕事は
すべて中国に行ってしまいました。
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たらいたらい
201×年3月31日。日本から『正社員』が絶滅した・・・その時貴方は！！外資系コンサルタントが最前線から送る『戦略』『スキル』論。場外編です。
レジャーサービス研…
レジャ研所長さん
仕事も生活も遊びも… りりし・はおりさん
Pearly Gates（天国… TAKA1972さん
人生のポートフォリ… ミドル英二＠「ホンカコ」「ホンダソ」発行人さん
富士山を貴方だけに… 中国ビジネス成功実践会さん
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