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コメント新着
2025.02.26
テーマ： ★つ・ぶ・や・き★(566299)
カテゴリ： カテゴリ未分類
マスク氏の記事
経営している会社でも
同じようにしてるんだろうなと思った。
実際にどんな仕事をしてるのかを
手っ取り早く知るには良い方法だと思う。
何万件メールが来ようとも全てもれなくチェックするのであろう事も伺える。
部下が何の仕事をどんな風にやっているのかの把握は
上司の仕事だ。
上司的立場の人間に対しては
「雇用は保証する。返信するかしないかは自由」
とするのが良いと思う。
ここで「指揮命令系統が」とかって
縄張り意識を出すっていうのは
既得権益が守りたくて、
探られるのを嫌がっているみたいに見える。
社長が時々社内をチェックするのは
社内をピッとさせるには必要な事だ。
ただ、それがそのまま即、
人員削減に繋がりそうな所は怖い。
経営している会社でも
同じようにしてるんだろうなと思った。
実際にどんな仕事をしてるのかを
手っ取り早く知るには良い方法だと思う。
何万件メールが来ようとも全てもれなくチェックするのであろう事も伺える。
部下が何の仕事をどんな風にやっているのかの把握は
上司の仕事だ。
上司的立場の人間に対しては
「雇用は保証する。返信するかしないかは自由」
とするのが良いと思う。
ここで「指揮命令系統が」とかって
縄張り意識を出すっていうのは
既得権益が守りたくて、
探られるのを嫌がっているみたいに見える。
社長が時々社内をチェックするのは
社内をピッとさせるには必要な事だ。
ただ、それがそのまま即、
人員削減に繋がりそうな所は怖い。
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